Pred tromi rokmi sa stratégie prežitia v kariére Duly La, hlavnej hrdinky románu Dula La's Promotion Diary, stali príručkou pre nespočetné množstvo profesionálov. Najmä jej cesta z nižšej pozície v súkromnej spoločnosti k získaniu pozície v globálne renomovanej spoločnosti Fortune 500 dala nádej nespočetným uchádzačom o zamestnanie, ktorí sa snažili o postup.Teraz, v jarnom mesiaci marec, keď sa postava „Dula La“ chystá na strieborné plátno, nepokojné srdcia mnohých profesionálov sa opäť rozbúchali. V reakcii na to kariérni experti zdôrazňujú, že zmena zamestnania si vyžaduje starostlivé kariérne plánovanie a nemala by sa uponáhľať.
Zahraničné podniky sa stávajú hlavným cieľom pri zmene zamestnania
Podľa správy Zhaopin o zmene zamestnania z jari 2010 má viac ako polovica internetových užívateľov v úmysle zmeniť zamestnanie, pričom najvyšší podiel (64,5 %) pripadá na súkromné podniky. Medzi tými, ktorí chcú opustiť súkromné firmy, sú preferovaným cieľom zahraničné podniky.Prieskum tiež odhalil, že polovica pracujúcich profesionálov vyjadrila preferencie pre rôzne typy podnikov pri hľadaní zamestnania, pričom zahraničné podniky sa stále umiestňujú na prvom mieste a súkromné podniky na poslednom mieste. Zahraničné podniky neustále priťahujú uchádzačov o zamestnanie svojím priaznivým pracovným prostredím, vynikajúcou firemnou kultúrou a vysoko konkurencieschopnými platmi.Pán Zhang Yong, riaditeľ ľudských zdrojov v spoločnosti Zhaopin, sa domnieva, že prechod zo súkromných podnikov do zahraničných spoločností predstavuje pre uchádzačov o zamestnanie významnú výzvu, ktorá sa prejavuje predovšetkým v „prístupe“ a „technike“.„Filozofia“ sa týka zosúladenia myslenia, hodnôt a spôsobov uvažovania s medzinárodným kontextom s cieľom dosiahnuť efektívnu interakciu a komunikáciu. „Technika“ sa týka uplatňovania konkrétnych pracovných metód a riadiacich nástrojov. Táto rozdielnosť medzi filozofiou a technikou často vedie k náročnému prechodu a predĺženému adaptačnému obdobiu pre zamestnancov zvyknutých na domáce podniky, keď nastupujú do zahraničných spoločností.Vzhľadom na to, že čínska ekonomika sa naďalej rozvíja a podniky sa čoraz viac globalizujú, rozdiely medzi typmi podnikov sú menej výrazné ako v minulosti. Manažérske štruktúry sa zjednocujú, čo znamená, že uchádzači o zamestnanie nemusia klásť nadmerný dôraz na povahu podniku. Namiesto toho by sa mali viac zamerať na posúdenie jeho budúceho rastového potenciálu. Čo motivuje zamestnancov hľadať nové príležitosti? Prieskumy ukazujú, že nespokojnosť s možnosťami kariérneho rastu je hlavným dôvodom zmeny zamestnania.Bez ohľadu na odvetvie, špecializáciu alebo úroveň seniority zamestnanci všeobecne oceňujú uznanie zo strany svojho zamestnávateľa. Takéto uznanie znamená akceptáciu a dôveru. Len vtedy, keď je zamestnanec plne akceptovaný organizáciou, získa väčší priestor, platformy, zdroje a autoritu. Dostatočne rozsiahla platforma je nevyhnutná na preukázanie schopností a využitie príležitostí.V reakcii na to zástupca spoločnosti Walmart China zdôraznil, že pre každú organizáciu je najdôležitejšie umiestniť každého zamestnanca na najvhodnejšiu pozíciu. Nedosiahnutie efektívneho zosúladenia pozície a osoby nielen vedie k úbytku talentov, ale, čo je ešte dôležitejšie, má za následok podstatné denné prevádzkové straty ľudského kapitálu. Práve tento kapitál, keď je nasadený na vhodných pozíciách, sa prejavuje v hmatateľnej ziskovosti spoločnosti.
Druhým najčastejším dôvodom je nespokojnosť so súčasnými mzdovými podmienkami. Čiastočne to vyplýva z platov, ktoré sú nižšie ako trhové sadzby, a čiastočne z nevôle nad nerovným odmeňovaním za rovnakú prácu. Hoci niektoré spoločnosti prísne zakazujú diskusie o platoch medzi zamestnancami, zamestnanci sa nevyhnutne dozvedia o výške odmien svojich kolegov. Keď jednotlivci zistia, že ich plat je výrazne nižší ako platy ostatných napriek porovnateľnej pracovnej záťaži, zvyčajne hľadajú alternatívne zamestnanie, namiesto toho, aby túto otázku riešili s vedením.
Okrem kariérneho postupu a platových hľadísk inšpirujú mladých profesionálov k tomu, aby vyskúšali svoje schopnosti, aj príbehy úspešných podnikateľov. Táto forma zmeny zamestnania hraničí s polopodnikateľstvom. Hoci mnohí technicky nadaní ľudia túžia po založení vlastného podniku, tieto ambície často zmaria obmedzenia, ako je nedostatok kapitálu a manažérskych skúseností. V dôsledku toho projektové tímy spoločne podávajú výpoveď, aby sa mohli venovať novým iniciatívam spoločnosti a nezávisle riadiť konkrétne obchodné operácie.Všetci členovia týchto projektových tímov sú bývalí kolegovia alebo pracovný partneri, ktorých si vybrali samotní odchádzajúci jednotlivci. Pri zmene zamestnania je dôležité plánovanie kariéry; unáhlené rozhodnutia nie sú odporúčané Chen Xu, viceprezident spoločnosti Zhaopin, verí, že hoci zmena zamestnania často predstavuje významný zlom v kariérnom rozvoji, uchádzači o zamestnanie sa v súčasnej situácii musia vyvarovať slepého optimizmu.Je pravda, že každý profesionál dúfa, že zmenou zamestnania si rozšíri kariérne vyhliadky a zvýši svoje odmeny a benefity. Samotný krok však znamená iba zlomový bod; smer tejto zmeny si vyžaduje vopred racionálne zhodnotenie. Úspech závisí od kariérneho plánovania a do určitej miery aj od šťastia. Každý nováčik na pracovisku začína na rovnakom základe. Niektorí sa uspokojujú, trávia dni sťažovaním sa a negatívnym prístupom.Iní zbierajú skúsenosti a čakajú na príležitosti, pričom každý deň aktívne čelia novým výzvam. Hoci sa za mesiac alebo dva môže zmeniť len málo, po dvoch alebo troch rokoch sa situácia úplne zmení. Takéto zmeny sa môžu opakovať medzi vašimi kolegami na spoločenských podujatiach. Pracovisko pripomína pestovanie stromu: aby sa z neho nakoniec stal mohutný strom, je potrebné starostlivo ho pestovať a plánovať jeho rastovú fázu. Inak v hustom lese pracoviska riskujete, že vás prostredie vykorení pre nedostatok „slnečného svetla“ a „hnojiva“.
Zamestnancom, ktorí uvažujú o zmene zamestnania, pán Chen Xu radí, aby v akejkoľvek pozícii zostali aspoň tri roky, než začnú uvažovať o odchode. Zároveň sa musíte naučiť „pozerať von“ a „pozerať dovnútra“: von na perspektívy odvetvia a spoločnosti, dovnútra na svoje vlastné schopnosti a fázu kariérneho rozvoja.Pred zmenou zamestnania je nevyhnutná dôkladná príprava. Najskôr posúďte, či vaša súčasná pozícia ponúka priestor na zlepšenie prostredníctvom oddaného úsilia. Po druhé, zhromažďujte informácie o cieľovom odvetví a spoločnosti prostredníctvom online výskumu, kolegov z odvetvia a interných zamestnancov.