Три года назад стратегии выживания в карьере Дулы Ла, главной героини романа «Дневник продвижения Дулы Ла», стали руководством для бесчисленного множества профессионалов. В частности, ее путь от младшей должности в частной компании до получения должности в всемирно известной компании из списка Fortune 500 дал надежду бесчисленному множеству соискателей, стремящихся к продвижению по карьерной лестнице.Сейчас, в весенний месяц март, когда персонаж «Дула Ла» готовится появиться на большом экране, беспокойные сердца многих профессионалов вновь замирают. В ответ на это эксперты по карьере подчеркивают, что смена работы требует тщательного планирования карьеры и не должна быть поспешной.
Иностранные предприятия становятся основным местом перехода на новую работу
Согласно отчету Zhaopin о переходе на новую работу весной 2010 года, более половины интернет-пользователей намерены сменить работу, причем частные предприятия составляют наибольшую долю — 64,5 %. Среди тех, кто хочет уйти из частных компаний, предпочтительным местом являются предприятия с иностранным капиталом.Опрос также показал, что половина работающих специалистов выразили предпочтения в отношении различных типов предприятий при поиске работы, причем иностранные предприятия по-прежнему занимают первое место, а частные предприятия — последнее. Иностранные предприятия неизменно привлекают соискателей благоприятными условиями труда, отличной корпоративной культурой и высококонкурентными зарплатами.Г-н Чжан Юн, директор по кадрам Zhaopin, считает, что переход из частных предприятий в иностранные компании представляет собой серьезную проблему для соискателей, которая в первую очередь проявляется в «пути» и «технике».«Философия» относится к приведению своего мышления, ценностей и методов мышления в соответствие с международным контекстом для эффективного взаимодействия и коммуникации. «Техника» относится к применению конкретных методов работы и инструментов управления. Это несоответствие между философией и техникой часто приводит к сложностям при переходе и длительному периоду адаптации для сотрудников, привыкших к отечественным предприятиям, при поступлении на работу в иностранные компании.Однако с развитием экономики Китая предприятия становятся все более глобализированными. В результате, по сравнению с прошлым, различия между типами предприятий в основном носят номинальный характер, а сами управленческие структуры сближаются. Поэтому соискатели должны уделять меньше внимания характеру предприятия и больше сосредоточиться на оценке его будущего потенциала роста. Что побуждает сотрудников искать новые возможности? Опросы показывают, что основной причиной смены работы является неудовлетворенность перспективами карьерного роста.Независимо от отрасли, специализации или уровня старшинства, для профессионалов наиболее важно признание со стороны работодателя. Признание означает принятие и доверие. Только когда компания полностью принимает сотрудника, она предоставляет ему больше возможностей, платформ, ресурсов и полномочий. Только имея достаточные возможности, человек может продемонстрировать свои способности и воспользоваться шансами.В ответ представитель Walmart China подчеркнул, что для любой организации крайне важно найти каждому сотруднику наиболее подходящую должность. Неспособность обеспечить эффективное соответствие должности и личности не только приводит к утечке талантов, но и, что более важно, приводит к существенным ежедневным операционным потерям человеческого капитала. Именно этот капитал, когда он используется на соответствующих должностях, приносит ощутимую прибыль компании.
Вторая по распространенности причина — неудовлетворенность существующими условиями оплаты труда. Это частично связано с заработной платой, которая ниже рыночной, а частично — с неравной оплатой за равный труд. Хотя некоторые компании строго запрещают обсуждение заработной платы среди сотрудников, работники неизбежно узнают о размерах вознаграждения своих коллег. Когда люди обнаруживают, что им платят значительно меньше, чем другим за сопоставимую нагрузку, они обычно ищут другую работу, а не решают эту проблему с руководством.
Помимо карьерного роста и соображений, связанных с заработной платой, истории успеха известных предпринимателей все чаще вдохновляют молодых специалистов испытать свои силы. Такая форма смены работы граничит с полупредпринимательством. Хотя многие технические специалисты стремятся начать собственное дело, такие ограничения, как нехватка капитала и отсутствие опыта управления, часто мешают реализации этих амбиций. В результате проектные группы коллективно уходят с работы, чтобы взять на себя ответственность за новые инициативы компании, самостоятельно управляя конкретными бизнес-операциями.Все члены этих проектных команд — бывшие коллеги или партнеры по работе, отобранные самими уходящими сотрудниками. При смене работы важно планировать карьеру; не принимайте поспешных решений Чен Сю, вице-президент Zhaopin, считает, что хотя смена работы часто является поворотным моментом в карьерном росте, в нынешних условиях соискатели должны избегать слепого оптимизма.Конечно, каждый профессионал надеется расширить свои карьерные перспективы и повысить заработную плату и льготы путем смены работы. Однако сама по себе смена работы означает лишь поворотный момент; направление этого поворота требует предварительной рациональной оценки. Успех зависит от карьерного планирования и, в некоторой степени, от удачи. Каждый новичок на рабочем месте начинает с равных позиций. Некоторые попадают в самоуспокоенность, проводя дни в жалобах и негативе.Другие накапливают опыт, ожидая возможности, и каждый день активно принимают новые вызовы. Хотя за месяц или два мало что может измениться, через два-три года ситуация полностью преобразуется. Такие преобразования могут повторяться среди ваших коллег на светских раутах. Рабочее место похоже на выращивание дерева: нужно тщательно ухаживать за ним и планировать его рост, чтобы в конечном итоге оно стало высоким деревом. В противном случае в густом лесу рабочих мест вы рискуете быть выкорчеванным из-за недостатка «солнечного света» и «удобрений».
Сотрудникам, которые подумывают о переходе на другую работу, г-н Чен Сюй советует проработать на любой должности не менее трех лет, прежде чем рассматривать возможность ухода. Одновременно с этим нужно научиться «смотреть вовне» и «смотреть внутрь»: вовне — на перспективы отрасли и компании, внутрь — на свои собственные способности и этап карьерного роста.Перед сменой работы необходимо тщательно подготовиться. Во-первых, оцените, есть ли в вашей текущей должности возможности для роста благодаря целенаправленным усилиям. Во-вторых, соберите информацию о целевой отрасли и компании с помощью онлайн-исследований, коллег по отрасли и внутренних сотрудников.