Há três anos, as estratégias de sobrevivência profissional de Dula La, protagonista do romance O Diário da Promoção de Dula La, tornaram-se um guia para inúmeros profissionais. Particularmente, a sua jornada de um cargo júnior numa empresa privada para uma função numa empresa de renome mundial da Fortune 500 ofereceu esperança a inúmeros candidatos a emprego que lutavam por progressão na carreira.Agora, no mês de março, com a personagem «Dula La» prestes a chegar às telas de cinema, os corações inquietos de muitos profissionais estão novamente agitados. Em resposta, especialistas em carreira enfatizam que mudar de emprego requer um planejamento cuidadoso e não deve ser feito de forma precipitada.
Empresas estrangeiras emergem como o principal destino para quem muda de emprego
De acordo com o Relatório de Mudança de Emprego da Primavera de 2010 da Zhaopin, mais da metade dos internautas tem intenção de mudar de emprego, com as empresas privadas representando a maior proporção, 64,5%. Entre aqueles que desejam deixar as empresas privadas, as empresas com capital estrangeiro são o destino preferido.A pesquisa também revelou que metade dos profissionais expressou preferência por diferentes tipos de empresas durante a procura de emprego, com as empresas estrangeiras ainda em primeiro lugar e as empresas privadas em último. As empresas estrangeiras têm atraído consistentemente candidatos a emprego com seus ambientes de trabalho favoráveis, excelentes culturas corporativas e salários altamente competitivos.O Sr. Zhang Yong, Diretor de Recursos Humanos da Zhaopin, acredita que a transição de empresas privadas para empresas estrangeiras apresenta desafios significativos para quem procura emprego, manifestando-se principalmente na «Maneira» e na «Técnica».A «filosofia» diz respeito ao alinhamento da mentalidade, valores e métodos de pensamento de uma pessoa com um contexto internacional para uma interação e comunicação eficazes. A «técnica» refere-se à aplicação de métodos de trabalho e ferramentas de gestão específicos. Esta disparidade entre filosofia e técnica resulta frequentemente numa transição desafiante e num período de adaptação prolongado para os funcionários habituados a empresas nacionais quando ingressam em empresas com capital estrangeiro.No entanto, à medida que a economia da China continua a desenvolver-se e as empresas se tornam cada vez mais globalizadas, a distinção entre os tipos de empresas está a tornar-se menos significativa do que antes. Embora ainda possam existir classificações com base na natureza, as estruturas de gestão estão a convergir. Consequentemente, os candidatos a emprego não precisam de dar ênfase excessiva à classificação de uma empresa; em vez disso, devem concentrar-se mais em avaliar o seu potencial de crescimento futuro. O que leva os funcionários a procurar novas oportunidades? Pesquisas indicam que a principal razão para mudar de emprego é a insatisfação com as perspetivas de desenvolvimento de carreira.Independentemente do setor, especialização ou nível de senioridade, os funcionários valorizam universalmente o reconhecimento do seu empregador. Esse reconhecimento significa aceitação e confiança. Somente quando totalmente acolhido por uma organização é que um funcionário terá maior alcance, plataformas, recursos e autoridade. Uma plataforma suficientemente ampla é essencial para demonstrar capacidade e aproveitar oportunidades.Em resposta, um representante da Walmart China enfatizou que, para qualquer organização, colocar cada funcionário na função mais adequada é fundamental. A incapacidade de alcançar uma correspondência eficaz entre função e pessoa não só leva à perda de talentos, mas, mais criticamente, resulta em perdas operacionais diárias substanciais de capital humano. Esse mesmo capital, quando empregado em posições adequadas, traduz-se em lucratividade corporativa tangível.
A segunda razão mais comum é a insatisfação com a remuneração e os benefícios existentes. Isso decorre, em parte, de salários abaixo dos valores de mercado e, em parte, do descontentamento com a desigualdade salarial para trabalho igual. Embora algumas empresas proíbam estritamente discussões salariais entre os funcionários, estes inevitavelmente ficam cientes dos níveis de remuneração dos seus colegas. Quando os indivíduos descobrem que o seu salário é significativamente inferior ao de outros, apesar de terem cargas de trabalho comparáveis, eles normalmente procuram um emprego alternativo, em vez de abordar a questão com a administração.
Além das considerações sobre progressão na carreira e salário, as histórias de sucesso empresarial de figuras proeminentes inspiram cada vez mais os jovens profissionais a testar as suas capacidades. Esta forma de mudança de emprego beira o semiempreendedorismo. Embora muitos talentos técnicos aspirem a iniciar os seus próprios empreendimentos, restrições como a escassez de capital e a falta de experiência em gestão muitas vezes frustram essas ambições. Consequentemente, as equipas de projeto demitem-se coletivamente para assumir o comando de novas iniciativas da empresa, gerindo de forma independente operações comerciais específicas.Todos os membros dessas equipas de projeto são ex-colegas ou parceiros de trabalho selecionados pelos próprios indivíduos que estão a sair. O planeamento de carreira é essencial ao mudar de emprego; evite tomar decisões precipitadas O Sr. Chen Xu, vice-presidente da Zhaopin, acredita que, embora mudar de emprego muitas vezes sirva como um ponto de viragem crucial no desenvolvimento da carreira, os candidatos a emprego devem evitar o otimismo cego no clima atual.É certo que todos os profissionais esperam ampliar as suas perspetivas de carreira e melhorar a sua remuneração e benefícios através de mudanças de emprego. No entanto, a mudança em si significa apenas um ponto de viragem; a direção dessa viragem requer uma avaliação racional prévia. O sucesso depende do planeamento de carreira, aliado a uma dose de sorte. Todos os recém-chegados ao mercado de trabalho começam em pé de igualdade. Alguns acomodam-se na complacência, passando os dias a queixar-se e a ser negativos.Outros acumulam experiência enquanto aguardam oportunidades, enfrentando novos desafios de forma proativa todos os dias. Embora pouca coisa possa mudar em um ou dois meses, o panorama se transforma completamente após dois ou três anos. Essas transformações podem se repetir entre seus colegas em reuniões sociais. O mercado de trabalho se assemelha ao cultivo de uma árvore: é preciso cuidar e planejar meticulosamente sua fase de crescimento para que ela se torne uma árvore imponente. Caso contrário, na densa floresta do mercado de trabalho, corre-se o risco de ser arrancado pelo ambiente por falta de "luz solar" e "fertilizante" suficientes.
Para os funcionários que estão a pensar em mudar de emprego, Chen Xu aconselha permanecer pelo menos três anos em uma função antes de considerar a saída. Ao mesmo tempo, é preciso aprender a "olhar para fora" e "olhar para dentro": para fora, para as perspectivas do setor e da empresa; para dentro, para as próprias capacidades e o estágio de desenvolvimento da carreira.Antes de mudar de emprego, é essencial uma preparação minuciosa. Primeiro, avalie se a sua função atual oferece espaço para melhorias através de um esforço dedicado. Em segundo lugar, reúna informações sobre o setor e a empresa alvo através de pesquisas online, profissionais do setor e funcionários atuais.