Trzy lata temu strategie przetrwania w karierze Duli La, bohaterki powieści „Dziennik awansu Duli La”, stały się przewodnikiem dla niezliczonych profesjonalistów. Szczególnie jej droga od młodszego stanowiska w prywatnej firmie do zdobycia pozycji w znanej na całym świecie firmie z listy Fortune 500 dała nadzieję niezliczonym osobom poszukującym pracy, dążącym do awansu.Teraz, w marcu, kiedy postać „Dula La” ma pojawić się na srebrnym ekranie, niespokojne serca wielu profesjonalistów ponownie zaczynają bić szybciej. W odpowiedzi eksperci ds. kariery podkreślają, że zmiana pracy wymaga starannego planowania kariery i nie należy jej przyspieszać.
Zagraniczne przedsiębiorstwa stają się głównym celem zmian pracy
Według raportu Zhaopin z wiosny 2010 r. dotyczącego zmian pracy, ponad połowa internautów ma zamiar zmienić pracę, przy czym największy odsetek, bo 64,5%, stanowią pracownicy prywatnych przedsiębiorstw. Wśród osób pragnących odejść z prywatnych firm preferowanym celem są przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym.Badanie wykazało również, że 50% specjalistów wyraziło preferencje dotyczące różnych rodzajów przedsiębiorstw podczas poszukiwania pracy, przy czym przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym nadal zajmowały pierwsze miejsce, a przedsiębiorstwa prywatne ostatnie. Przedsiębiorstwa zagraniczne niezmiennie przyciągają osoby poszukujące pracy dzięki korzystnym warunkom pracy, doskonałej kulturze korporacyjnej i bardzo konkurencyjnym wynagrodzeniom.Pan Zhang Yong, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Zhaopin, uważa, że przejście z przedsiębiorstw prywatnych do firm z kapitałem zagranicznym stanowi poważne wyzwanie dla osób poszukujących pracy, przejawiające się przede wszystkim w „sposobie” i „technice”.„Filozofia” odnosi się do dostosowania sposobu myślenia, wartości i metod myślenia do kontekstu międzynarodowego w celu skutecznej interakcji i komunikacji. „Metodologia” odnosi się do stosowania konkretnych technik pracy i narzędzi zarządzania. Ta rozbieżność między filozofią a metodologią często skutkuje trudnym przejściem i wydłużonym okresem adaptacji dla pracowników przyzwyczajonych do przedsiębiorstw krajowych, którzy dołączają do firm z kapitałem zagranicznym.Jednak wraz z rozwojem gospodarczym Chin przedsiębiorstwa stają się coraz bardziej zglobalizowane. W rezultacie, w porównaniu z przeszłością, różnice między typami przedsiębiorstw są w dużej mierze nominalne, a same struktury zarządzania ulegają zbieżności. Osoby poszukujące pracy powinny zatem kłaść mniejszy nacisk na charakter przedsiębiorstwa, a zamiast tego skupić się bardziej na ocenie jego przyszłego potencjału wzrostu. Co skłania pracowników do poszukiwania nowych możliwości? Badania wskazują, że głównym powodem zmiany pracy jest niezadowolenie z perspektyw rozwoju kariery.Niezależnie od branży, specjalizacji czy stażu pracy, pracownicy powszechnie cenią sobie uznanie ze strony pracodawcy. Takie uznanie oznacza akceptację i zaufanie. Tylko wtedy, gdy pracownik zostanie w pełni zaakceptowany przez organizację, otrzyma większe możliwości, platformy, zasoby i uprawnienia. Wystarczająco rozbudowana platforma jest niezbędna do wykazania się umiejętnościami i wykorzystania możliwości.W odpowiedzi przedstawiciel Walmart China podkreślił, że dla każdej organizacji najważniejsze jest przydzielenie każdemu pracownikowi najbardziej odpowiedniej roli. Brak skutecznego dopasowania roli do osoby nie tylko prowadzi do utraty talentów, ale, co ważniejsze, powoduje znaczne codzienne straty kapitału ludzkiego. Kapitał ten, gdy zostanie wykorzystany na odpowiednich stanowiskach, przekłada się na wymierną rentowność przedsiębiorstwa.
Drugim najczęstszym powodem jest niezadowolenie z obecnych pakietów wynagrodzeń. Wynika to częściowo z wynagrodzeń poniżej stawek rynkowych, a częściowo z nierównych wynagrodzeń za tę samą pracę. Chociaż niektóre firmy surowo zabraniają rozmów o wynagrodzeniach wśród pracowników, pracownicy nieuchronnie zdobywają pewną wiedzę na temat poziomu wynagrodzeń swoich kolegów. Kiedy osoby odkrywają, że otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie niż inni za porównywalny nakład pracy, zazwyczaj szukają alternatywnego zatrudnienia, zamiast poruszać tę kwestię z kierownictwem.
Oprócz kwestii rozwoju kariery i wynagrodzenia, historie sukcesów przedsiębiorczych znanych osobistości coraz częściej inspirują młodych profesjonalistów do sprawdzenia swoich sił. Ta forma zmiany pracy graniczy z półprzedsiębiorczością. Chociaż wielu utalentowanych specjalistów technicznych aspiruje do założenia własnego przedsiębiorstwa, ograniczenia takie jak brak kapitału i doświadczenia w zarządzaniu często udaremniają te ambicje. W rezultacie zespoły projektowe wspólnie rezygnują z pracy, aby zająć się nowymi inicjatywami firmy, samodzielnie zarządzając konkretnymi operacjami biznesowymi.Wszyscy członkowie tych zespołów projektowych to byli współpracownicy lub partnerzy biznesowi wybrani przez osoby odchodzące. Planowanie kariery ma zasadnicze znaczenie przy zmianie pracy; należy unikać pochopnych decyzji. Chen Xu, wiceprezes Zhaopin, uważa, że chociaż zmiana pracy często stanowi punkt zwrotny w rozwoju kariery, osoby poszukujące pracy muszą unikać ślepego optymizmu w obecnej sytuacji.Oczywiście każdy profesjonalista ma nadzieję, że zmiana pracy pozwoli mu poszerzyć perspektywy kariery oraz zwiększyć wynagrodzenie i świadczenia. Jednak sama zmiana oznacza jedynie punkt zwrotny; kierunek tej zmiany wymaga uprzedniej racjonalnej oceny. Sukces zależy od planowania kariery i, w pewnym stopniu, od szczęścia. Każdy nowicjusz w miejscu pracy zaczyna na równych prawach. Niektórzy popadają w samozadowolenie, spędzając dni na narzekaniu i negatywnym nastawieniu.Inni gromadzą doświadczenie, czekając na okazje i każdego dnia aktywnie podejmując nowe wyzwania. Chociaż w ciągu miesiąca lub dwóch niewiele się zmienia, po dwóch lub trzech latach sytuacja ulega całkowitej transformacji. Takie przemiany mogą wielokrotnie pojawiać się wśród Twoich rówieśników podczas spotkań towarzyskich. Miejsce pracy przypomina uprawę drzewa: aby ostatecznie stało się ono wysokim drzewem, należy je starannie pielęgnować i planować jego fazę wzrostu. W przeciwnym razie w gęstym lesie miejsca pracy istnieje ryzyko, że zostanie ono wyrwane z korzeniami z powodu braku wystarczającej ilości „światła słonecznego” i „nawozu”.
Pracownikom rozważającym zmianę pracy Chen Xu radzi, aby przed podjęciem decyzji o odejściu pozostawali na stanowisku przez co najmniej trzy lata. Jednocześnie należy nauczyć się „patrzeć na zewnątrz” i „patrzeć do wewnątrz”: na zewnątrz – na perspektywy branży i firmy, do wewnątrz – na własne możliwości i etap rozwoju kariery.Przed zmianą pracy najważniejsze jest odpowiednie przygotowanie. Po pierwsze, należy ocenić, czy obecne stanowisko można ulepszyć poprzez dedykowane działania. Po drugie, należy zebrać informacje na temat docelowej branży i firmy poprzez badania online, rozmowy z osobami z branży i pracownikami wewnętrznymi.