Prieš trejus metus romano „Dula La's Promotion Diary“ pagrindinės veikėjos Dula La karjeros išlikimo strategijos tapo gidu daugybei profesionalų. Ypač jos kelionė nuo žemos pareigos privačioje įmonėje iki vaidmens pasauliniu mastu žinomoje „Fortune 500“ kompanijoje suteikė vilties daugybei darbo ieškančių žmonių, siekiančių karjeros.Dabar, pavasario mėnesį kovo mėnesį, kai personažas „Dula La“ ruošiasi pasirodyti kino ekrane, daugelio profesionalų neramios širdys vėl pradeda plakti. Atsakydami į tai, karjeros ekspertai pabrėžia, kad darbo keitimas reikalauja kruopštaus karjeros planavimo ir neturėtų būti skubotas.
Užsienio įmonės tampa pagrindine darbo keitimo vieta
Remiantis „Zhaopin“ 2010 m. pavasario darbo keitimo ataskaita, daugiau nei pusė interneto vartotojų ketina keisti darbą, o didžiausią dalį sudaro privačios įmonės – 64,5 %. Tarp norinčių palikti privačias įmones, užsienio kapitalo įmonės yra pageidaujama darbo vieta.Tyrimas taip pat parodė, kad 50 % specialistų darbo paieškos metu išreiškė pageidavimus dėl skirtingų įmonių tipų, o užsienio kapitalo įmonės vis dar užima pirmąją vietą, o privačios įmonės – paskutinę. Užsienio įmonės nuolat pritraukia darbo ieškančius asmenis palankia darbo aplinka, puikia įmonių kultūra ir labai konkurencingais atlyginimais.„Zhaopin“ žmogiškųjų išteklių direktorius Zhang Yong mano, kad perėjimas iš privačios įmonės į užsienio kapitalo įmonę darbo ieškantiems kelia didelių iššūkių, kurie pirmiausia pasireiškia „būdu“ ir „technika“.„Filosofija“ susijusi su savo mąstysenos, vertybių ir mąstymo būdų suderinimu su tarptautiniu kontekstu, siekiant veiksmingos sąveikos ir komunikacijos. „Metodika“ reiškia konkrečių darbo technikų ir valdymo priemonių taikymą. Šis filosofijos ir metodikos skirtumas dažnai lemia sudėtingą perėjimą ir ilgesnį prisitaikymo laikotarpį darbuotojams, pripratusiems prie vidaus įmonių, kai jie prisijungia prie užsienio kapitalo įmonių.Tačiau Kinijos ekonomikai toliau vystantis ir įmonėms vis labiau globalizuojantis, skirtumas tarp įmonių tipų tapo mažiau ryškus nei anksčiau. Vadybos struktūros suartėja, o tai reiškia, kad darbo ieškantys asmenys neturi pernelyg sureikšminti įmonės pobūdžio. Vietoj to jie turėtų daugiau dėmesio skirti organizacijos ateities augimo potencialo vertinimui. Kas skatina darbuotojus ieškoti naujų galimybių? Apklausos rodo, kad pagrindinė priežastis keisti darbą yra nepasitenkinimas karjeros galimybėmis.Nepriklausomai nuo pramonės šakos, specializacijos ar darbo stažo, darbuotojai visuotinai vertina darbdavio pripažinimą. Toks pripažinimas reiškia priėmimą ir pasitikėjimą. Tik tada, kai organizacija visiškai priima darbuotoją, jam suteikiama daugiau galimybių, platformų, išteklių ir įgaliojimų. Pakankamai plati platforma yra būtina norint parodyti savo gebėjimus ir pasinaudoti galimybėmis.Atsakydamas į tai, „Walmart China“ atstovas pabrėžė, kad bet kuriai organizacijai svarbiausia yra kiekvienam darbuotojui skirti tinkamiausią vaidmenį. Nepavykus veiksmingai suderinti vaidmenų ir asmenų, ne tik prarandami talentai, bet, kas dar svarbiau, kasdien patiriama didelių žmogiškojo kapitalo nuostolių. Šis kapitalas, kai yra panaudojamas tinkamose pozicijose, virsta apčiuopiamu įmonės pelningumu.
Antra dažniausia priežastis yra nepasitenkinimas esamais atlyginimais. Tai iš dalies kyla dėl to, kad atlyginimai yra mažesni už rinkos kainas, ir iš dalies dėl nepasitenkinimo nevienodu užmokesčiu už vienodą darbą. Nors kai kurios įmonės griežtai draudžia darbuotojams aptarinėti atlyginimus, darbuotojai neišvengiamai sužino apie savo kolegų atlyginimų dydį. Kai asmenys sužino, kad jų atlyginimas yra žymiai mažesnis nei kitų, atliekančių panašias užduotis, jie paprastai ieško kito darbo, o ne sprendžia šį klausimą su vadovybe.
Be karjeros perspektyvų ir atlyginimo, žinomų asmenybių verslo sėkmės istorijos vis labiau įkvepia jaunuosius specialistus išbandyti savo jėgas. Tokia darbo keitimo forma ribojasi su pusiau verslumu. Nors daugelis techninių talentų siekia pradėti savo verslą, tokios kliūtys kaip kapitalo trūkumas ir vadybos patirties stoka dažnai sutrukdo šias ambicijas. Todėl projektų komandos kolektyviai atsistatydina, kad galėtų imtis naujų įmonės iniciatyvų ir savarankiškai valdyti konkrečias verslo operacijas.Visi šių projektų komandų nariai yra buvę kolegos ar darbo partneriai, kuriuos patys atleidžiami asmenys pasirinko. Karjeros planavimas yra būtinas keičiant darbą; venkite skubotų sprendimų „Zhaopin“ viceprezidentas Chen Xu mano, kad nors darbo keitimas dažnai yra lemiamas karjeros raidos posūkis, darbo ieškantys asmenys turi vengti aklo optimizmo esant dabartinei situacijai.Žinoma, kiekvienas profesionalas tikisi, kad keisdamas darbą išplės savo karjeros perspektyvas ir padidins atlyginimą bei išmokas. Tačiau pats persikėlimas yra tik lūžio taškas, o jo kryptis turi būti iš anksto racionaliai įvertinta. Sėkmė priklauso nuo karjeros planavimo ir tam tikros laimės. Kiekvienas naujokas darbo rinkoje pradeda nuo vienodų sąlygų. Kai kurie pasitenkina esama padėtimi ir praleidžia dienas skundžiasi ir neigiamai mąstydami.Kiti kaupiasi patirtį, laukdami progų, ir kasdien aktyviai priima naujus iššūkius. Nors per mėnesį ar du mažai kas pasikeičia, po dvejų ar trejų metų padėtis visiškai pasikeičia. Tokie pokyčiai gali kartotis tarp jūsų bendraamžių socialiniuose susibūrimuose. Darbo vieta primena medžio auginimą: norint, kad jis taptų aukštu milžinu, reikia kruopščiai prižiūrėti ir planuoti jo augimo etapus. Kitaip, tankioje darbo vietų miško aplinkoje, jūs rizikuojate būti išrauti iš šaknų dėl nepakankamo „saulės šviesos“ ir „trąšų“ kiekio.
Darbuotojams, kurie svarsto apie darbo keitimą, Chen Xu pataria bent trejus metus išbūti vienoje pareigybėje, prieš svarstant apie išėjimą. Tuo pačiu metu reikia išmokti „žiūrėti į išorę“ ir „žiūrėti į vidų“: į išorę – į pramonės ir įmonės perspektyvas, į vidų – į savo gebėjimus ir karjeros vystymosi etapą.Prieš keičiant darbą, svarbiausia yra pasiruošimas. Pirma, įvertinkite, ar jūsų dabartinė pozicija turi potencialą tobulėti, jei įdėsite pastangų. Antra, surinkite informaciją apie tikslinę pramonės šaką ir įmonę naudodamiesi internetiniais šaltiniais, pramonės kolegomis ir vidiniais darbuotojais.