Tre anni fa, le strategie di sopravvivenza professionale di Dula La, protagonista del romanzo Dula La's Promotion Diary, sono diventate una guida per innumerevoli professionisti. In particolare, il suo percorso da una posizione junior in un'impresa privata a un ruolo all'interno di una società Fortune 500 di fama mondiale ha offerto speranza a innumerevoli persone in cerca di lavoro che lottano per avanzare nella carriera.Ora, nel mese di marzo, mentre il personaggio di "Dula La" si prepara a conquistare il grande schermo, i cuori inquieti di molti professionisti si stanno nuovamente agitando. In risposta a ciò, gli esperti di carriera sottolineano che cambiare lavoro richiede un'attenta pianificazione della carriera e non deve essere fatto in fretta.
Le imprese straniere emergono come la destinazione principale per chi cambia lavoro
Secondo il rapporto Zhaopin 2010 Spring Job-Hopping Report, oltre la metà dei netizen ha intenzione di cambiare lavoro, con le imprese private che rappresentano la percentuale più alta con il 64,5%. Tra coloro che desiderano lasciare le imprese private, le imprese con capitale straniero sono la destinazione preferita.Il sondaggio ha anche rivelato che la metà dei professionisti ha espresso preferenze per diversi tipi di imprese durante la ricerca di lavoro, con le imprese straniere ancora al primo posto e le imprese private all'ultimo. Le imprese straniere hanno sempre attratto chi cerca lavoro con i loro ambienti di lavoro favorevoli, le eccellenti culture aziendali e gli stipendi altamente competitivi.Zhang Yong, direttore delle risorse umane di Zhaopin, ritiene che il passaggio dalle imprese private alle società con capitale straniero rappresenti una sfida significativa per chi cerca lavoro, che si manifesta principalmente nel "modo" e nella "tecnica".La "filosofia" riguarda l'allineamento della propria mentalità, dei propri valori e dei propri metodi di pensiero con un contesto internazionale per un'interazione e una comunicazione efficaci. La "metodologia" si riferisce all'applicazione di tecniche di lavoro e strumenti di gestione specifici. Questa disparità tra filosofia e metodologia spesso comporta una transizione difficile e un periodo di adattamento prolungato per i dipendenti abituati alle imprese nazionali quando entrano a far parte di società con capitale straniero.Tuttavia, con lo sviluppo economico della Cina, le imprese sono sempre più globalizzate. Di conseguenza, rispetto al passato, la distinzione tra i tipi di imprese è in gran parte nominale, mentre le strutture gestionali stesse stanno convergendo. Chi cerca lavoro dovrebbe quindi porre meno enfasi sulla natura dell'impresa e concentrarsi maggiormente sulla valutazione del suo potenziale di crescita futura. Cosa spinge i dipendenti a cercare nuove opportunità? I sondaggi indicano che il motivo principale per cambiare lavoro è l'insoddisfazione per le prospettive di sviluppo della carriera.Indipendentemente dal settore, dalla specializzazione o dal livello di anzianità, i dipendenti apprezzano universalmente il riconoscimento da parte della loro organizzazione. Tale riconoscimento è sinonimo di accettazione e fiducia. Solo quando è pienamente accettato da un'impresa, un dipendente avrà a disposizione maggiori possibilità, piattaforme, risorse e autorità. Solo una piattaforma sufficientemente ampia consente il pieno dispiegamento delle capacità e la cogliere le opportunità.In risposta, un rappresentante di Walmart China ha sottolineato che per qualsiasi organizzazione è fondamentale assegnare a ogni dipendente il ruolo più adatto. Il mancato raggiungimento di un efficace abbinamento tra ruolo e persona non solo porta alla perdita di talenti, ma, cosa ancora più grave, comporta sostanziali perdite operative quotidiane di capitale umano. Questo stesso capitale, se impiegato in posizioni appropriate, si traduce in una redditività aziendale tangibile.
Il secondo motivo più comune è l'insoddisfazione per i pacchetti retributivi esistenti. Ciò deriva in parte da stipendi inferiori ai livelli di mercato e in parte dalla disparità di retribuzione a parità di lavoro. Sebbene alcune aziende vietino severamente le discussioni sullo stipendio tra il personale, i dipendenti inevitabilmente vengono a conoscenza dei livelli retributivi dei loro colleghi. Quando gli individui scoprono che la loro retribuzione è significativamente inferiore a quella di altri che svolgono un carico di lavoro comparabile, in genere cercano un'occupazione alternativa piuttosto che affrontare la questione con la direzione.
Al di là delle considerazioni relative alla progressione di carriera e allo stipendio, le storie di successo imprenditoriale di personaggi di spicco ispirano sempre più i giovani professionisti a mettere alla prova le proprie capacità. Questa forma di job-hopping rasenta il semi-imprenditorialismo. Sebbene molti talenti tecnici aspirino ad avviare una propria impresa, vincoli quali la carenza di capitali e la mancanza di esperienza manageriale spesso ostacolano queste ambizioni. Di conseguenza, i team di progetto si dimettono collettivamente per assumere la responsabilità di nuove iniziative aziendali, gestendo in modo indipendente specifiche operazioni commerciali.Tutti i membri di questi team di progetto sono ex colleghi o partner di lavoro selezionati dagli stessi individui in partenza. La pianificazione della carriera è essenziale quando si cambia lavoro; evitate di prendere decisioni affrettate Chen Xu, vicepresidente di Zhaopin, ritiene che, sebbene il cambio di lavoro rappresenti spesso un punto di svolta fondamentale nello sviluppo della carriera, chi cerca lavoro deve evitare un ottimismo cieco nell'attuale clima.È vero che ogni professionista spera di ampliare le proprie prospettive di carriera e migliorare la propria retribuzione e i propri benefici attraverso un cambio di lavoro. Tuttavia, il trasferimento in sé rappresenta solo un punto di svolta; la direzione di tale cambiamento richiede una valutazione razionale preventiva. Il successo dipende dalla pianificazione della carriera e, in una certa misura, dalla fortuna. Tutti i nuovi arrivati sul posto di lavoro partono da condizioni di parità. Alcuni si adagiano nell'autocompiacimento, trascorrendo le loro giornate tra lamentele e negatività.Altri accumulano esperienza in attesa di opportunità, affrontando ogni giorno nuove sfide in modo proattivo. Anche se in un mese o due potrebbero cambiare poche cose, dopo due o tre anni il panorama si trasforma completamente. Tali trasformazioni potrebbero verificarsi ripetutamente tra i vostri colleghi durante le riunioni sociali. Il mondo del lavoro è simile alla coltivazione di un albero: bisogna nutrirlo e pianificarne meticolosamente la fase di crescita affinché diventi un albero imponente. Altrimenti, nella fitta foresta del mondo del lavoro, si rischia di essere sopraffatti dall'ambiente per mancanza di "luce solare" e "fertilizzante".
Ai dipendenti che stanno valutando un cambiamento, Chen Xu consiglia di rimanere almeno tre anni in qualsiasi ruolo prima di prendere in considerazione l'idea di lasciare il lavoro. Allo stesso tempo, bisogna imparare a "guardare all'esterno" e "guardare all'interno": all'esterno, alle prospettive del settore e dell'azienda, all'interno, alle proprie capacità e alla fase di sviluppo della propria carriera.Prima di cambiare lavoro, è essenziale una preparazione accurata. In primo luogo, valutate se il vostro ruolo attuale offre margini di miglioramento attraverso un impegno dedicato. In secondo luogo, raccogliete informazioni sul settore e sull'azienda di destinazione attraverso ricerche online, colleghi del settore e dipendenti interni.