Hace tres años, las estrategias de supervivencia profesional de Dula La, protagonista de la novela Dula La's Promotion Diary, se convirtieron en una guía para innumerables profesionales. En particular, su trayectoria desde un puesto junior en una empresa privada hasta conseguir un puesto en una empresa de renombre mundial incluida en la lista Fortune 500 ofreció esperanza a innumerables personas en busca de empleo que luchaban por ascender.Ahora, en el mes de marzo, cuando el personaje de «Dula La» está a punto de llegar a la gran pantalla, los corazones inquietos de muchos profesionales se agitan una vez más. En respuesta a ello, los expertos en carreras profesionales hacen hincapié en que cambiar de trabajo requiere una planificación cuidadosa y no debe hacerse de forma precipitada.
Las empresas extranjeras se perfilan como el principal destino para cambiar de trabajo
Según el Informe sobre cambios de trabajo en primavera de 2010 de Zhaopin, más de la mitad de los internautas tienen intención de cambiar de trabajo, y las empresas privadas representan la proporción más alta, con un 64,5 %. Entre los que desean dejar las empresas privadas, las empresas de capital extranjero son el destino preferido.La encuesta también reveló que el 50 % de los profesionales expresaron sus preferencias por diferentes tipos de empresas durante su búsqueda de empleo, con las empresas de capital extranjero aún en primer lugar y las empresas privadas en último lugar. Las empresas extranjeras han atraído constantemente a los solicitantes de empleo con sus entornos de trabajo favorables, sus excelentes culturas corporativas y sus salarios altamente competitivos.El Sr. Zhang Yong, director de Recursos Humanos de Zhaopin, cree que la transición de las empresas privadas a las empresas con capital extranjero plantea importantes retos para los solicitantes de empleo, que se manifiestan principalmente en la «forma» y la «técnica».La «filosofía» se refiere a la alineación de la mentalidad, los valores y los métodos de pensamiento de una persona con un contexto internacional para una interacción y comunicación eficaces. La «técnica» se refiere a la aplicación de métodos de trabajo y herramientas de gestión específicos. Esta disparidad entre la filosofía y la técnica a menudo da lugar a una transición difícil y a un período de adaptación prolongado para los empleados acostumbrados a las empresas nacionales cuando se incorporan a empresas con capital extranjero.Sin embargo, con el desarrollo económico de China, las empresas están cada vez más globalizadas. En consecuencia, en comparación con el pasado, la distinción entre tipos de empresas es en gran medida nominal, mientras que las estructuras de gestión en sí mismas están convergiendo. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben poner menos énfasis en la naturaleza de la empresa y centrarse más en evaluar su potencial de crecimiento futuro. ¿Qué impulsa a los empleados a buscar nuevas oportunidades? Las encuestas indican que la razón principal para cambiar de trabajo es la insatisfacción con las perspectivas de desarrollo profesional.Independientemente del sector, la especialización o el nivel de antigüedad, los empleados valoran de forma universal el reconocimiento de su organización. Dicho reconocimiento significa aceptación y confianza. Solo cuando una empresa acoge plenamente a un empleado, este dispone de un mayor alcance, plataformas, recursos y autoridad. Solo una plataforma suficientemente amplia permite el pleno despliegue de las capacidades y el aprovechamiento de las oportunidades.En respuesta a ello, un representante de Walmart China destacó que, para cualquier organización, es fundamental colocar a cada empleado en el puesto más adecuado. Si no se logra una adecuación eficaz entre el puesto y la persona, no solo se produce una pérdida de talento, sino que, lo que es más grave, se producen pérdidas operativas diarias sustanciales de capital humano. Este mismo capital, cuando se despliega en los puestos adecuados, se traduce en una rentabilidad corporativa tangible.
La segunda razón más común es la insatisfacción con los paquetes retributivos existentes. Esto se debe, en parte, a que los salarios están por debajo de los precios de mercado y, en parte, al resentimiento por la desigualdad salarial por un trabajo igual. Aunque algunas empresas prohíben estrictamente las conversaciones sobre salarios entre el personal, los empleados inevitablemente se dan cuenta del nivel de remuneración de sus compañeros. Cuando las personas descubren que su salario es significativamente inferior al de otras que realizan tareas comparables, suelen buscar un empleo alternativo en lugar de abordar el tema con la dirección.Más allá de las consideraciones sobre la progresión profesional y el salario, las historias de éxito empresarial de figuras prominentes inspiran cada vez más a los jóvenes profesionales a poner a prueba su temple. Esta forma de cambiar de trabajo roza el semi-emprendimiento. Aunque muchos talentos técnicos aspiran a crear sus propias empresas, limitaciones como la escasez de capital y la falta de experiencia en gestión suelen frustrar estas ambiciones. En consecuencia, los equipos de proyecto dimiten colectivamente para hacerse cargo de nuevas iniciativas de la empresa, gestionando de forma independiente operaciones comerciales específicas.Todos los miembros de estos equipos de proyecto son antiguos compañeros de trabajo o socios seleccionados por las propias personas que abandonan la empresa. La planificación de la carrera profesional es esencial a la hora de cambiar de trabajo; evite tomar decisiones precipitadas El Sr. Chen Xu, vicepresidente de Zhaopin, cree que, aunque cambiar de trabajo suele ser un punto de inflexión crucial en el desarrollo profesional, los solicitantes de empleo deben evitar el optimismo ciego en la situación actual.Es cierto que todos los profesionales esperan ampliar sus perspectivas profesionales y mejorar su remuneración y sus prestaciones mediante un cambio de trabajo. Sin embargo, el cambio en sí mismo solo supone un punto de inflexión; la dirección de ese giro requiere una evaluación racional previa. El éxito depende de la planificación profesional, junto con una dosis de suerte. Todos los recién llegados al mundo laboral parten en igualdad de condiciones. Algunos se acomodan en la complacencia y pasan sus días quejándose y siendo negativos.Otros acumulan experiencia mientras esperan oportunidades, enfrentándose cada día de forma proactiva a nuevos retos. Aunque en uno o dos meses puede que no cambie mucho, el panorama se transforma por completo al cabo de dos o tres años. Estas transformaciones pueden repetirse entre tus compañeros en las reuniones sociales. El mundo laboral se asemeja al cultivo de un árbol: hay que cuidarlo y planificar meticulosamente su fase de crecimiento para que acabe convirtiéndose en un árbol imponente. De lo contrario, en el denso bosque del mundo laboral, se corre el riesgo de ser arrancado de raíz por el entorno por carecer de suficiente «luz solar» y «fertilizante».
Para los empleados que están pensando en cambiar de trabajo, el Sr. Chen Xu aconseja permanecer en un puesto durante al menos tres años antes de plantearse marcharse. Al mismo tiempo, hay que aprender a «mirar hacia fuera» y «mirar hacia dentro»: hacia fuera, a las perspectivas de desarrollo del sector y la empresa, y hacia dentro, a las propias capacidades y la etapa de progresión profesional.La preparación es fundamental antes de cambiar de trabajo. En primer lugar, evalúe si su puesto actual ofrece posibilidades de mejora mediante un esfuerzo dedicado. En segundo lugar, recopile información sobre el sector al que se dirige y la empresa en la que desea trabajar mediante búsquedas en Internet, compañeros del sector y empleados actuales.