Vor drei Jahren wurden die Strategien für das berufliche Überleben von Dula La, der Protagonistin des Romans „Dula La's Promotion Diary”, zum Leitfaden für unzählige Berufstätige. Insbesondere ihr Weg von einer Juniorposition in einem privaten Unternehmen zu einer Position in einem weltweit renommierten Fortune-500-Unternehmen gab unzähligen Arbeitssuchenden, die nach Aufstieg streben, Hoffnung.Jetzt, im Frühlingsmonat März, als die Figur „Dula La“ sich darauf vorbereitet, die Kinoleinwand zu erobern, werden die unruhigen Herzen vieler Berufstätiger erneut bewegt. Als Reaktion darauf betonen Karriereexperten, dass Jobwechsel eine sorgfältige Karriereplanung erfordern und nicht überstürzt werden sollten.
Ausländische Unternehmen sind das beliebteste Ziel für Jobwechsler
Laut dem „2010 Spring Job-Hopping Report” von Zhaopin hat mehr als die Hälfte der Internetnutzer die Absicht, den Job zu wechseln, wobei private Unternehmen mit 64,5 % den höchsten Anteil ausmachen. Unter denjenigen, die private Unternehmen verlassen möchten, sind ausländische Unternehmen das bevorzugte Ziel.Die Umfrage ergab auch, dass 50 % der Fachkräfte bei ihrer Stellensuche Präferenzen für verschiedene Arten von Unternehmen äußerten, wobei ausländisch finanzierte Unternehmen weiterhin an erster Stelle und private Unternehmen an letzter Stelle stehen. Ausländische Unternehmen ziehen mit ihrem günstigen Arbeitsumfeld, ihrer ausgezeichneten Unternehmenskultur und ihren äußerst wettbewerbsfähigen Gehältern seit jeher Arbeitssuchende an.Zhang Yong, Direktor der Personalabteilung bei Zhaopin, ist der Ansicht, dass der Wechsel von einem privaten Unternehmen zu einem ausländischen Unternehmen für Arbeitssuchende mit erheblichen Herausforderungen verbunden ist, die sich vor allem in den Bereichen „Weg” und „Technik” zeigen.Die „Philosophie” bezieht sich auf die Anpassung der eigenen Denkweise, Werte und Denkmethoden an einen internationalen Kontext, um eine effektive Interaktion und Kommunikation zu ermöglichen. Die „Technik” bezieht sich auf die Anwendung spezifischer Arbeitsmethoden und Management-Tools. Diese Diskrepanz zwischen Philosophie und Technik führt oft zu einem schwierigen Übergang und einer längeren Anpassungsphase für Mitarbeiter, die an inländische Unternehmen gewöhnt sind, wenn sie zu ausländischen Unternehmen wechseln.Mit der wirtschaftlichen Entwicklung Chinas werden Unternehmen jedoch zunehmend globalisiert. Infolgedessen ist der Unterschied zwischen den Unternehmenstypen im Vergleich zur Vergangenheit weitgehend nominell, während sich die Managementstrukturen selbst annähern. Arbeitssuchende sollten daher weniger Wert auf die Art des Unternehmens legen und sich stattdessen mehr auf die Bewertung seines zukünftigen Wachstumspotenzials konzentrieren. Was motiviert Mitarbeiter, nach neuen Möglichkeiten zu suchen? Umfragen zeigen, dass der Hauptgrund für einen Jobwechsel die Unzufriedenheit mit den Karriereaussichten ist.Unabhängig von Branche, Spezialisierung oder Dienstalter schätzen Mitarbeiter allgemein die Anerkennung durch ihren Arbeitgeber. Diese Anerkennung ist ein Zeichen der Akzeptanz und des Vertrauens. Nur wenn ein Mitarbeiter von einem Unternehmen voll und ganz akzeptiert wird, erhält er mehr Spielraum, Plattformen, Ressourcen und Befugnisse. Eine ausreichend große Plattform ist unerlässlich, um Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und Chancen zu nutzen.Als Reaktion darauf betonte ein Vertreter von Walmart China, dass es für jedes Unternehmen von größter Bedeutung ist, jeden Mitarbeiter in der für ihn am besten geeigneten Position einzusetzen. Wenn es nicht gelingt, eine effektive Übereinstimmung zwischen Rolle und Person zu erreichen, führt dies nicht nur zu einem Verlust von Talenten, sondern, was noch wichtiger ist, zu erheblichen täglichen operativen Verlusten an Humankapital. Dieses Kapital führt, wenn es in geeigneten Positionen eingesetzt wird, zu einer greifbaren Unternehmensrentabilität.
Der zweithäufigste Grund ist die Unzufriedenheit mit der bestehenden Vergütung und den Sozialleistungen. Dies ist zum Teil auf Gehälter zurückzuführen, die unter dem Marktniveau liegen, und zum Teil auf Unmut über ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Obwohl einige Unternehmen Gehaltsgespräche unter den Mitarbeitern strengstens verbieten, erhalten die Mitarbeiter unweigerlich einen gewissen Einblick in die Vergütungsniveaus ihrer Kollegen. Wenn Einzelne feststellen, dass ihr Gehalt trotz vergleichbarer Arbeitsbelastung deutlich niedriger ist als das anderer, suchen sie in der Regel nach einer alternativen Beschäftigung, anstatt das Problem mit der Geschäftsleitung zu besprechen.
Über Karriereentwicklung und Gehaltsüberlegungen hinaus inspirieren die Erfolgsgeschichten prominenter Persönlichkeiten junge Fachkräfte zunehmend dazu, sich selbst zu beweisen. Diese Form des Job-Hoppings grenzt an Semi-Unternehmertum. Viele technische Talente streben zwar danach, ein eigenes Unternehmen zu gründen, doch Hindernisse wie Kapitalmangel und fehlende Managementerfahrung vereiteln oft diese Ambitionen. Infolgedessen kündigen Projektteams gemeinsam, um neue Unternehmensinitiativen zu übernehmen und bestimmte Geschäftsbereiche unabhängig zu leiten.Alle Mitglieder dieser Projektteams sind ehemalige Kollegen oder Arbeitspartner, die von den ausscheidenden Personen selbst ausgewählt wurden. Karriereplanung ist bei einem Jobwechsel unerlässlich; vermeiden Sie übereilte Entscheidungen Chen Xu, Vizepräsident von Zhaopin, ist der Ansicht, dass ein Jobwechsel zwar oft einen entscheidenden Wendepunkt in der Karriereentwicklung darstellt, Arbeitssuchende jedoch in der aktuellen Situation blinden Optimismus vermeiden sollten.Zugegebenermaßen hofft jeder Berufstätige, durch einen Jobwechsel seine Karriereaussichten zu verbessern und sein Gehalt und seine Sozialleistungen zu erhöhen. Der Wechsel selbst ist jedoch nur ein Wendepunkt; die Richtung dieser Veränderung muss zuvor rational abgewogen werden. Der Erfolg hängt von der Karriereplanung und bis zu einem gewissen Grad auch vom Glück ab. Alle Berufseinsteiger starten auf Augenhöhe. Einige geben sich mit dem Status quo zufrieden und verbringen ihre Tage mit Klagen und Negativität.Andere sammeln Erfahrungen, während sie auf Chancen warten, und stellen sich jeden Tag proaktiv neuen Herausforderungen. Auch wenn sich innerhalb von ein oder zwei Monaten vielleicht wenig ändert, hat sich die Lage nach zwei oder drei Jahren völlig gewandelt. Solche Veränderungen können sich unter Ihren Kollegen bei gesellschaftlichen Anlässen immer wieder zeigen. Der Arbeitsplatz gleicht dem Anbau eines Baumes: Man muss seine Wachstumsphase sorgfältig pflegen und planen, damit er schließlich zu einem hochgewachsenen Baum wird. Andernfalls laufen Sie Gefahr, in dem dichten Wald des Arbeitslebens aufgrund von Mangel an „Sonnenlicht” und „Dünger” von der Umgebung verdrängt zu werden.
Mitarbeitern, die einen Wechsel in Betracht ziehen, rät Chen Xu, mindestens drei Jahre in einer Position zu bleiben, bevor sie einen Wechsel in Betracht ziehen. Gleichzeitig muss man lernen, „nach außen zu schauen” und „nach innen zu schauen”: nach außen auf die Aussichten der Branche und des Unternehmens, nach innen auf die eigenen Fähigkeiten und den Stand der beruflichen Entwicklung.Vor einem Jobwechsel ist eine gute Vorbereitung unerlässlich. Zunächst sollte man beurteilen, ob sich die aktuelle Position durch engagierten Einsatz verbessern lässt. Anschließend sollte man sich durch Online-Recherchen, Branchenkollegen und interne Mitarbeiter Einblicke in die Zielbranche und das Zielunternehmen verschaffen.