Brettova pot je zelo podobna poti najboljšega prodajalca na svetu, Joeja Girarda. Girard je bil neuspešen, pred 35. letom je imel 40 služb, ne da bi dosegel kaj pomembnega. Toda pred končno spremembo kariere v prodajo avtomobilov si je zastavil tri ključna vprašanja. Ta vprašanja so bistvena za vsakega strokovnjaka, ki razmišlja o spremembi službe.Čeprav nima velikih produkcijskih vrednosti ali spektakularnih prizorov, je lahkotna komedija The Secret of My Success še vedno priljubljena med mnogimi mladimi. Mlad Brett potuje iz Kansasa v New York v iskanju zaposlitve, v upanju, da bo dobil delo kot kurir v mednarodni trgovski družbi. Kot novinec, ki vstopi v popolnoma neznano okolje, se Brett spopada z različnimi izzivi in ovirami, ki jih premaga enega po enega s svojo domiselnostjo in iznajdljivostjo.Ob prihodu v podjetje prosi receptorka, da ga napoti k vodji kadrovske službe. Ko ga ta vpraša po vizitki in mu pove, da ga brez nje ne more napotiti, Brett improvizira: prisloni obraz na fotokopirni stroj, ga natisne in napiše svoje ime. Ta začasna rešitev postane izjemno značilna vizitka. Ob srečanju z vodjo Brett takoj pride do bistva in jedrnato izrazi željo po zaposlitvi.Ko se je soočil s skepticizmom delodajalca glede svoje pomanjkljive izkušnje, je prepričljivo apeliral na njegovo empatijo:Ko ste bili v svojih dvajsetih, ali niste sovražili vprašanja »Kaj znate početi?« Jaz znam početi vse – potrebujem samo službo! Preden se je pridružil tej newyorški trgovski skupini, je Brett menjal službe in se soočal z nenehnimi neuspehi. Ko je bil že na robu obupa, je končno dobil vlogo, ki je vzbudila njegovo strast in potencial ter mu utrla pot do uspeha.1. Ali je poklicna pot v skladu z vašo osebnostjo, močnimi stranmi in interesi? Temelj uspešne kariere je v iskanju delovnih mest, ki ustrezajo vašim prirojenim sposobnostim. Ko ste odlični v tem, kar delate, delujete z lahkoto; ko uživate v tem, kar delate, najdete izpolnitev. Če delovno mesto združuje strokovno znanje in strast, boste neizogibno postali pomembni – to je bistvo poklicnega uspeha.2. Ali ta vloga ponuja trajnostne razvojne možnosti? Sprememba službe temelji na iskanju širših možnosti za rast. Zato je pri razmišljanju o spremembi treba oceniti, ali nova vloga ponuja trajnostni poklicni napredek: možnosti za nenehno izpopolnjevanje veščin, ohranjanje poklicne usposobljenosti in izkoriščanje znatnega potenciala rasti v panogi. Pri izbiri nove službe je bistven zavesten pristop k načrtovanju kariere.Karierno načrtovanje ni niz kratkoročnih ciljev, ampak dolgoročna vizija, ki zajema celotno poklicno pot. Zato mora takšno načrtovanje po naravi podpirati trajnostni razvoj. Preozki karierni cilji ne le dušijo osebne ambicije, ampak tudi ovirajo dolgoročni napredek. 3. Ali ta vloga omogoča priložnosti za mreženje ali širi obzorja? Sodobno poklicno napredovanje se znatno razlikuje od preteklih paradigem.Mreženje ima nepogrešljivo vlogo pri osebnem uspehu. Odlična poklicna platforma mora biti odprt ekosistem, v katerem lahko posamezniki izkoristijo svoje prednosti in hkrati nenehno širijo dragocene povezave. Omogočati mora širjenje poklicnih mrež, razširjanje perspektiv in dostop do večjih izkušenj in mentorstva. Zaprte pozicije neizogibno vodijo v zastoj. Za mnoge strokovnjake je poklicna pot podobna neizprosni bitki – neprestanemu prizadevanju, ki ne pušča prostora za počitek.Zmage so prepletene s številnimi porazi in zavrnitvami; veselje, pričakovanje, ponos in navdušenje so pogosto prepleteni s strahom, zavrnitvijo in razočaranjem. Ne glede na okoliščine ali neuspehe, s katerimi se srečujejo, uspešni posamezniki, kot je Joe Girard, trdno verjamejo: neuspeha ni, obstaja le začasna pavza v uspehu. Če imate to prepričanje, čestitamo – odkrili ste skrivnost mojega uspeha v poklicnem napredovanju.