Bretto kelionė labai primena pasaulio geriausio pardavėjo Joe Girardo kelionę. Girardas buvo nesėkmingas, iki 35 metų dirbo 40 darbų, bet nepasiekė nieko reikšmingo. Tačiau prieš galutinai pakeisdamas karjerą ir pradėdamas dirbti automobilių pardavėju, jis sau uždavė tris svarbius klausimus. Šie klausimai yra esminiai svarstymai bet kuriam profesionalui, kuris mąsto apie darbo keitimą.Nors šis lengvas komedinis filmas „Mano sėkmės paslaptis“ neturi didelių gamybos verčių ar įspūdingų scenų, jis vis dar yra mėgstamas daugelio jaunų žmonių. Jaunasis Brettas keliauja iš Kanzaso į Niujorką ieškoti darbo, tikėdamasis gauti kurjerio pareigas tarptautinėje prekybos grupėje. Kaip naujokas, patekęs į visiškai nepažįstamą aplinką, Brettas susiduria su įvairiais iššūkiais ir kliūtimis, kurias jis įveikia vienas po kito, pasitelkdamas savo sumanumą ir išradingumą.Atvykęs į įmonę, jis paprašo registratorės pakviesti personalo vadovo. Kai ji paprašo jo vizitinės kortelės, sakydama, kad be jos negali jo pranešti, Brettas improvizuoja: jis prideda savo veidą prie kopijavimo aparato, atspausdina jį ir parašo savo vardą. Šis spontaniškas, laikinai sugalvotas sprendimas tampa nepaprastai išskirtine vizitine kortele. Susitikęs su vadovu, Brettas eina tiesiai prie reikalo ir glaustai išsako savo norą įsidarbinti.Susidūręs su darbdavio skepticizmu dėl jo patirties stokos, jis įtikinamai kreipėsi į jo empatiją:„Kai jums buvo dvidešimt, ar jums nepatiko, kai jūsų klausdavo „Ką jūs mokate daryti?“ Aš galiu daryti viską – man tik reikia darbo!“ Prieš prisijungdamas prie šios Niujorko prekybos grupės, Brettas patyrė nesuskaičiuojamus darbo pokyčius ir susidūrė su pakartotiniais nesėkmėmis. Būdamas ant vilties praradimo ribos, jis pagaliau gavo darbą, kuris uždegė jo aistrą ir potencialą, nutiesdamas jam kelią į sėkmę.1. Ar šio darbo plėtros tikslai atitinka mano asmenybę, stipriąsias puses ir interesus? Sėkmingos karjeros esmė yra siekti darbo, kuris atitinka natūralius žmogaus sugebėjimus. Atlikdami užduotis, kuriose esame stiprūs, dirbame lengvai; pasinėrę į darbą, kuris mums patinka, randame tikrą pasitenkinimą. Jei darbas apima tiek kompetenciją, tiek aistrą, neišvengiamai greitai iškilame – tai yra profesinės sėkmės esmė.2. Ar ši pareigybė siūlo tvarias plėtros perspektyvas? Darbo keitimas iš esmės reiškia platesnių augimo galimybių paiešką. Todėl, svarstant apie darbo keitimą, reikia įvertinti, ar naujoji pareigybė suteikia tvarias karjeros galimybes: galimybes nuolat tobulinti įgūdžius, išlaikyti profesinę kompetenciją ir pasinaudoti dideliu pramonės augimo potencialu. Renkantis naują pareigybę, būtina sąmoningai planuoti karjerą.Karjeros planavimas nėra trumpalaikių tikslų serija, o ilgalaikė vizija, apimanti visą profesinę kelionę. Todėl toks planavimas turi iš esmės remti tvarų vystymąsi. Per daug siauri karjeros tikslai ne tik slopina asmeninius siekius, bet ir trukdo ilgalaikiam tobulėjimui. 3. Ar ši pozicija sudaro galimybes užmegzti ryšius ar praplėsti akiratį? Šiuolaikinė karjeros raida labai skiriasi nuo ankstesnių paradigmų.Tinklų kūrimas atlieka nepakeičiamą vaidmenį asmeninėje sėkmėje. Puiki profesinė platforma turėtų būti atvira ekosistema, kurioje asmenys gali išnaudoti savo stipriąsias puses ir nuolat plėsti vertingus ryšius. Ji turėtų palengvinti profesinių tinklų kaupimą, praplėsti perspektyvas ir suteikti prieigą prie didesnės patirties ir mentorių pagalbos. Uždaros pozicijos neišvengiamai veda prie stagnacijos. Daugeliui profesionalų karjeros kelias primena negailestingą kovą – nesibaigiantį siekį, kuris nepalieka vietos poilsiui.Pergalės persipina su daugybe pralaimėjimų ir atmetimų; džiaugsmas, lūkesčiai, pasididžiavimas ir jaudulys dažnai susipina su baime, atmetimu ir nusivylimu. Neatsižvelgiant į aplinkybes ar patirtus nesėkmius, sėkmingi žmonės, tokie kaip Joe Girard, tvirtai tiki: nesėkmės nėra, yra tik laikina sėkmės pauzė. Jei laikotės šio įsitikinimo, sveikiname – jūs atskleidėte mano sėkmės profesinėje karjeroje paslaptį.