ブレットの経験は、世界最高のセールスマンであるジョージ・ギラードの経歴と極めて類似している。ギラードは35歳までに40もの職を転々とし、何一つ成果を上げられなかった失敗者だったが、最後の転職で自動車販売業界に入る前に、自らに三つの問いを投げかけた。この三つの問いこそが、実は全てのビジネスパーソンが転職時に理解すべき重要な問題なのである。大作でもなく、大掛かりな演出もないが、軽妙なコメディ映画『成功の秘訣』（The Secret of My Success）は多くの若者に愛され続けている。青年ブレットはカンザス州からニューヨークへ就職活動に赴き、国際貿易グループで便り役として働くことを望んでいた。新人として全く新しい環境に入ったブレットは、様々な挑戦や障害に直面しながらも、自らの知恵と機転で一つ一つ乗り越えていく。入社当初、彼は秘書に人事部長との面会を申し出た。しかし秘書から名刺の有無を問われ、持っていないと伝えると連絡できないと言われた。彼は機転を利かせ、コピー機に自分の顔を貼り付け、名前を書き込んだ。この即興の原始的な方法が、意外にも個性あふれる名刺となった。部長と対面すると、ブレットは前置きなく簡潔に就職希望を伝えた。経験不足を指摘する社長に対し、彼は共感に訴える熱意で説得した。「あなたが20代の頃も、『何ができるのか』と聞かれるのが一番嫌じゃなかったですか？私は何でもできます。仕事さえあれば！」ニューヨークのこの貿易グループに入る前、ブレットは数えきれないほど転職を繰り返してきた。まさに幾度も失敗を重ね、ほとんど自信を失いかけた時、ついに彼の興味と潜在能力を引き出す仕事を得ることができた。そしてその仕事の中で、彼は着実に成功へと歩みを進めていった。1 この仕事の成長目標は、自分の性格・特長・興味に合致しているか？キャリアを成功させる核心は、従事する仕事がまさに自分の得意分野であることにある。得意な仕事なら余裕を持ってこなせる。好きな仕事なら楽しく取り組める。もしその仕事が得意かつ好きなものなら、必ずや素早く頭角を現せるだろう。これこそが職場で成功する鍵である。2 この仕事には持続可能な発展の余地があるか？転職を選ぶのは、より大きな発展の場を求めるためである。したがって転職先を選ぶ際には、その仕事がキャリアの持続可能な発展を可能にするか、すなわち：自身のスキルを継続的に向上させられるか、専門能力を継続的に発揮できるか、業界の発展余地が十分にあるかを考慮しなければならない。転職時には、一定のキャリア開発計画の意識を持つことが不可欠である。キャリアプランは一時的な目標ではなく、自身のキャリア全体を見据えた長期的な展望であるため、持続可能性が不可欠だ。目標が短期的すぎると、個人の向上心を阻害するだけでなく、長期的な成長にも悪影響を及ぼす。3この仕事は人脈拡大や視野の広がりに寄与するか？現代のキャリアアップは従来とは大きく異なる。人的ネットワークは個人の成功過程において極めて重要な役割を果たす。優れた職業プラットフォームとは、個人のスキル強みを発揮できると同時に、有益な人間関係の継続的拡大を支援するオープンな場であるべきだ。職場人が業務を通じて人脈資源を蓄積し、視野を広げ、より多くの経験と指導を得られるよう支援するものである。閉鎖的な職位は人を後退させるだけだ。多くの職場人にとって、キャリアは戦いのようなものだ。絶え間なく続く、息つく暇もない追跡である。数々の勝利の合間には多くの失敗や拒絶が入り混じり、喜びや期待、得意や興奮の中には往々にして恐怖や拒絶、失望が伴う。いかなる状況にあろうと、何度挫折しようと、成功者たちはジョージ・ギラードのように常に信じている——失敗などなく、成功が一時的に止まっただけだと。もしあなたがこれを確信しているなら、おめでとう、あなたはすでにキャリア発展の秘訣を手に入れたのだ。