Bretti teekond sarnaneb silmatorkavalt maailma suurima müügimehe Joe Girardi omaga. Girard oli olnud ebaõnnestuja, kes oli 35-aastaseks saades pidanud 40 töökohta, ilma et oleks midagi märkimisväärset saavutanud. Enne oma viimast karjäärimuutust autode müügi valdkonnas esitas ta endale kolm olulist küsimust. Need küsimused on olulised kaalutlused igaühele, kes kaalub töökoha vahetust.Kuigi filmil „Minu edu saladus” puuduvad suurejoonelised stseenid ja suurejoonelised stseenid, on see kerge komöödiafilm paljude noorte seas endiselt armastatud. Noor Brett reisib Kansast New Yorki tööotsingutel, lootes saada töökoha rahvusvahelise kaubandusgrupi kullerina. Täiesti võõrasse keskkonda siseneva uustulnukana peab Brett toime tulema mitmesuguste väljakutsete ja takistustega, ületades need ükshaaval oma nutikuse ja leidlikkusega.Ettevõttesse saabudes palub ta vastuvõtusekretäril kutsuda personalijuht. Kui sekretär küsib tema visiitkaarti, öeldes, et ilma selleta ei saa teda sisse kuulutada, improviseerib Brett: ta paneb oma näo koopiamasinale, printib selle välja ja kirjutab oma nime. See ajutine lahendus muutub märkimisväärselt eristuvaks visiitkaardiks. Kohtudes juhiga, läheb Brett otse asja juurde, väljendades lühidalt oma soovi tööd saada.Kui juht oli skeptiline tema kogemuste puudumise suhtes, võitis ta teda enda poole empaatilise entusiasmiga:„Kui te olite kahekümnendates, kas te ei vihanud küsimust „Mida te oskate teha?” Ma oskan kõike – ma vajan lihtsalt tööd!” Enne selle New Yorgi kauplemisgrupi liitumist oli Brett läbinud lugematuid töökohavahetusi, kogedes korduvaid tagasilööke. Lootuse kaotamise äärel sai ta lõpuks rolli, mis äratas temas kirglikkuse ja potentsiaali, sillutades talle teed edule.1. Kas ametikoha arengueesmärgid on kooskõlas sinu isiksuse, tugevate külgede ja huvidega? Eduka karjääri tuum seisneb selles, et tegeled tööga, mis sobib sinu loomulike võimetega. Kui tegeleme ülesannetega, milles oleme head, töötame kergustundega; kui oleme süvenenud töösse, mis meile meeldib, leiame tõelist rahulolu. Kui ametikoht ühendab endas nii erialaseid oskusi kui ka kirge, tõuseme paratamatult kiiresti esile – see ongi professionaalse edu olemus.2. Kas see ametikoht pakub jätkusuutlikke arenguväljavaateid? Töö vahetamine tähendab põhimõtteliselt laiemate arenguvõimaluste otsimist. Seetõttu tuleb uue ametikoha kaalumisel hinnata, kas see pakub jätkusuutlikku karjääri arengut: võimalusi oskuste pidevaks täiendamiseks, professionaalse pädevuse säilitamiseks ja olulise tööstusharu kasvupotentsiaali ärakasutamiseks. Uue ametikoha valimisel on oluline teadlik lähenemine karjääri planeerimisele.Karjääriplaneerimine ei ole lühiajaliste eesmärkide jada, vaid pikaajaline visioon, mis hõlmab kogu professionaalset teekonda. Seega peab selline planeerimine olemuselt toetama jätkusuutlikku arengut. Liiga kitsad karjääri eesmärgid mitte ainult pärsivad isiklikku ambitsiooni, vaid takistavad ka pikaajalist edasiminekut. 3. Kas see ametikoht soodustab võrgustiku loomise võimalusi või laiendab silmaringi? Kaasaegne karjääri edenemine erineb oluliselt varasematest paradigmadest.Võrgustike loomine mängib isikliku edu saavutamisel asendamatut rolli. Suurepärane professionaalne platvorm peaks olema avatud ökosüsteem, kus inimesed saavad kasutada oma oskusi ja samal ajal pidevalt laiendada kasulikke suhteid. See peaks hõlbustama professionaalsete kontaktide loomist, avardama perspektiive ja pakkuma juurdepääsu suuremale kogemusele ja mentorlusele. Suletud positsioonid viivad paratamatult stagnatsiooni. Paljude professionaalide jaoks sarnaneb karjääritee lõputu võitlusega – pideva püüdlusega, mis ei jäta ruumi hingetõmbeks.Võidud on segatud arvukate kaotuste ja tagasilükkamistega; rõõm, ootus, uhkus ja põnevus on sageli segatud hirmuga, tagasilükkamisega ja pettumusega. Hoolimata olukorrast või tagasilöökidest, usuvad edukad inimesed, nagu Joe Girard, kindlalt, et ebaõnnestumist ei ole olemas, on ainult ajutine paus edus. Kui te jagate seda veendumust, siis õnnitlen – te olete avastanud minu edu saladuse professionaalses arengus.