Зміна роботи або кар'єри - це не те, що робиться з примхи; це вимагає ретельної підготовки заздалегідь. Адекватна підготовка прокладає шлях до успіху, тоді як недостатня підготовка змушує покладатися на удачу. Якщо удача не посміхнеться вам, це не тільки призведе до втрати часу, але й затримає ваш кар'єрний ріст.Крім того, при зміні роботи або кар'єри дуже важливим є вибір правильного моменту. Одна і та ж людина з однаковою підготовкою отримає дуже різні результати залежно від того, коли вона зробить цей крок. Тож, як вибрати правильний момент?
Вибір моменту відповідно до ринкових тенденцій:
1. Скористайтеся моментом, коли з'являються тенденції
За винятком особливих обставин, на ринку праці зазвичай спостерігається дві основні хвилі щороку. Перша припадає на період з лютого по квітень, що збігається з весняним сезоном.що збігається з періодом весняного фестивалю. Особи, незадоволені своїми попередніми посадами або які прагнуть просування через зміну роботи, починають змінювати роботу, прагнучи отримати вигідні умови оплати праці в новому році. Другий пік припадає на період з серпня по жовтень. Натхненні великою хвилею випускників, які виходять на ринок праці, багато досвідчених фахівців також слідують їхньому прикладу, створюючи значний сплеск на ринку праці, що відкриває чудові можливості для зміни роботи або кар'єри.На ярмарках з працевлаштування випускників численні компанії користуються нагодою, щоб підібрати середніх та старших фахівців, а самі кандидати прагнуть отримати посади вищого рівня, створюючи сприятливий ринок «золотого вересня та срібного жовтня». У ці періоди великий обсяг зміни роботи створює вакансії, подібні до шахової дошки з багатьма вільними місцями та численними шляхами, з яких можна вибрати. Варіантів багато, і, природно, що і зарплата, і посада легше покращуються.
2. Вибір ранньої стадії ринку
Зміна роботи на початковій стадії підйому ринкуможливості переважають ризики. Більше того, у вас є достатньо часу, щоб ознайомитися з новою компанією, посадою та керівником. Якщо перехід виявиться незадовільним, ви збережете можливість переоцінити свої варіанти. І навпаки, якщо ви вступаєте в кінці ринку, коли робоче місце охололо від піку запалу та інтенсивності, ситуація змінюється. Хоча вакансій може здаватися багато, діапазон відповідних можливостей значно звужується. Якщо ви не досягнете успіху, ризики значно переважають вигоди.До того часу ваші можливості будуть суттєво обмежені. Тому лютий і серпень залишаються відносно сприятливими місяцями для початку.Наприклад, цього серпня сектор людських ресурсів виділявся як особливо динамічний з активною діяльністю з найму персоналу. Якщо ваша кар'єрна мета лежить у сфері HR, це є чудовою нагодою для просування. Багато людей, керуючись порадами кар'єрних консультантів, успішно перейшли в сектор людських ресурсів (HR) або перейшли на такі посади, як управління людськими ресурсами (HRM) або розвиток людських ресурсів (HRD).І навпаки, саме в цей час програмна інженерія почала демонструвати ознаки слабкості: попит залишався незмінним, а пропозиція зменшилася. Якщо ви не знали про ці приховані тенденції і сліпо вважали, що програмні інженери користуються високим попитом, а розпечений ринок дозволяє легко змінювати роботу, ви опинилися в невигідному становищі.
4. Час, що підходить для вашої галузі
Кожен сектор має свої сезонні ритми. Розглядаючи можливість зміни роботи або кар'єри, враховуйте час, що підходить для вашої галузі. Візьмемо, наприклад, школи: пік найму припадає на зимові та літні канікули, а підбір персоналу в основному завершується протягом перших десяти днів семестру.У цей період вчителі, які розглядають можливість зміни роботи, проходять значну реорганізацію. Приєднавшись до цієї хвилі, ви зможете забезпечити собі вигідну позицію. Однак зміна посади між семестрами ризикує відштовхнути вашу поточну установу і поставить вас у непевне становище, оскільки більшість шкіл вже остаточно визначилися з кадровим складом.
Вибір правильного особистого часу
1. Необхідно дотримуватися кар'єрного позиціонування
Зміна роботи або кар'єри повинна відбуватися після визначення напрямку вашої кар'єри. Це забезпечує чітку мету та фокус для вибору ролей, які дійсно відповідають вашим навичкам та здібностям.В іншому випадку безцільне пошук може призвести до посад, які здаються перспективними, але виявляються невідповідними. Ця невідповідність неминуче спричинить чергову зміну роботи: або ваші здібності перевищують вимоги посади, що змушує вас почуватися недооціненим і шукати нові можливості, або очікування від посади перевищують ваші поточні здібності, що робить вас вразливим до заміни новими, більш підходящими талантами.
2. Дослідження нової компанії
Важливо добре розуміти потенційного роботодавця. Перед подачею заявки зберіть попередню інформацію про: місцезнаходження штаб-квартири, масштаби, організаційну структуру, історію, бізнес-модель, поточні результати діяльності та плани розвитку на майбутнє. Якщо офіційні документи недоступні, шукайте інформацію в самій компанії або у колег по галузі. Це включає оцінку операційних показників, обсягу діяльності та планів розширення бізнесу.Крім того, яка корпоративна культура компанії, в яку ви подаєте заявку? Це допоможе визначити, чи є робоче середовище справедливим і чи існують якісь обмеження для кар'єрного зростання, якщо ви приєднаєтеся до компанії. Не дайте себе обдурити шахраями через відчайдушне прагнення знайти роботу. Навіть після приєднання до компанії не радійте сліпо; спостерігайте та ретельно аналізуйте, щоб переконатися, що ви не обрали неправильну організацію.
3. Після ретельної підготовки
Як кажуть: ніколи не йди в бій непідготовленим. Тому перед зміною роботи або кар'єри необхідно ретельно підготуватися. Це включає: адаптацію резюме до цільової посади та опису роботи, ретельну підготовку до співбесіди та виконання декількох підготовчих кроків: психологічна підготовка, підготовка матеріалів, підготовка питань, підготовка досліджень та підготовка етикету.
Підсумовуючи, можна сказати, що вибір часу для зміни кар'єри вимагає ретельного обмірковування. Ретельно дослідіть оптимальні періоди для переходу в межах вашої галузі та посади, щоб визначити відповідні можливості. Такий підхід дозволить вам скористатися можливостями, створити сприятливі умови для особистого зростання та досягти бажаних результатів у зміні кар'єри.