İş değiştirmek veya kariyer değiştirmek, birinin bir anda karar verebileceği bir şey değildir; önceden kapsamlı bir hazırlık gerektirir. Yeterli hazırlık, başarıya giden yolu açarken, yetersiz hazırlık ise kişinin şansa güvenmesine neden olur. Şansınız yaver gitmezse, bu sadece zaman kaybına neden olmakla kalmaz, aynı zamanda kariyerinizin ilerlemesini de geciktirir.Ayrıca, iş veya kariyer değişikliğinde zamanlama çok önemlidir. Aynı hazırlığı yapan iki kişi, bu değişikliği ne zaman yaptıklarına bağlı olarak çok farklı sonuçlar elde edebilirler. Peki, doğru anı nasıl seçebiliriz?
Piyasa Eğilimleri ile Zamanlama:
1. Eğilimler Ortaya Çıktığında Fırsatı Değerlendirin
Olağanüstü durumlar hariç, iş piyasası genellikle her yıl iki büyük dalga yaşar. İlki, bahar mevsimi ile aynı zamana denk gelen Şubat ve Nisan ayları arasında gerçekleşir.İkinci dönem ise Ağustos'tan Ekim'e kadar sürer. İş piyasasına yeni giren mezunların akınıyla ilham alan birçok deneyimli profesyonel de aynı yolu izler ve işyerlerinde önemli bir hareketlilik dalgası yaratır. Bu artış, iş veya kariyer değişikliği için mükemmel fırsatlar sunar.Mezuniyet fuarlarında, çok sayıda şirket orta ve üst düzey yetenekleri seçme fırsatını değerlendirirken, adaylar da daha üst düzey pozisyonlar peşinde koşarak, elverişli bir "Altın Eylül ve Gümüş Ekim" pazarı yaratır. Bu dönemlerde, yüksek iş değiştirme hacmi, birçok boş alan ve seçilebilecek çok sayıda yolun olduğu bir dama tahtası gibi boş pozisyonlar yaratır. Seçenekleriniz bol ve doğal olarak, hem maaş hem de pozisyon daha kolay bir şekilde iyileştirilebilir.
2. Pazarın Erken Aşamalarını Tercih Etmek
Pazarın yükselişinin ilk aşamasında harekete geçmekfırsatlar risklerden daha ağır basar. Ayrıca, yeni şirket, rol ve yöneticiye alışmak için bolca zamanınız olur. Hareketin tatmin edici olmadığı ortaya çıkarsa, seçeneklerinizi yeniden değerlendirme fırsatınız olur. Tersine, işyerinin en yoğun ve heyecanlı döneminden sonra, piyasanın sonuna doğru atlarsanız, durum değişir. Pozisyonlar hala bol görünse de, uygun fırsatların yelpazesi önemli ölçüde daralır. Başarısız olursanız, riskler ödüllerden çok daha ağır basar.O zamana kadar seçenekleriniz ciddi şekilde sınırlanacaktır. Bu nedenle, Şubat ve Ağustos ayları başlamak için nispeten elverişli aylar olmaya devam etmektedir.Örneğin, bu Ağustos ayında insan kaynakları, güçlü işe alım faaliyetleriyle özellikle canlı bir sektör olarak öne çıktı. Kariyer hedefiniz insan kaynakları alanında ise, bu ilerleme için mükemmel bir fırsat sunar. Kariyer danışmanlarının rehberliğinde birçok kişi, insan kaynakları (İK) alanına başarılı bir şekilde geçiş yaptı veya insan kaynakları yönetimi (İKY) veya insan kaynakları geliştirme (İKG) gibi rollere geçti.Buna karşılık, yazılım mühendisliği tam da bu dönemde zayıflama belirtileri göstermeye başladı; talep sabit kalırken arz azaldı. Bu temel eğilimleri fark etmemiş ve yazılım mühendislerine yüksek talep olduğunu, iş değiştirmenin kolay olduğu kızışmış bir pazar olduğunu körü körüne varsaymış olsaydınız, kendinizi dezavantajlı bir durumda bulurdunuz.
4. Sektörünüze Uygun Zamanlama
Her sektörün kendi mevsimsel ritmi vardır. İş değişikliği veya kariyer değişikliği düşünürken, sektörünüzün zamanlamasını göz önünde bulundurun. Örneğin okulları ele alalım: işe alımlar kış ve yaz tatillerinde zirve yapar ve personel alımı büyük ölçüde döneminin ilk on günü içinde tamamlanır.Bu dönemde, iş değiştirmeyi düşünen öğretmenler önemli bir yeniden yapılanma sürecinden geçerler. Bu geçişe katılmak, başka bir kurumda size uygun bir pozisyon sağlayabilir. Ancak, dönemler arasında rol değiştirmek, mevcut işvereninizle aranızın bozulmasına neden olabilir ve çoğu okul personel ihtiyaçlarını zaten belirlemiş olduğundan, sizi riskli bir duruma sokabilir.
Doğru Kişisel Zamanlamayı Seçmek
1. Kariyer konumlandırmasını takip etmelisiniz
İş veya kariyer değişikliği, kariyer yönünüzü belirledikten sonra gerçekleşmelidir. Bu, becerilerinize ve hedeflerinize gerçekten uygun roller seçmek için net hedefler ve odak noktası sağlar.Aksi takdirde, amaçsız bir arayış, umut verici görünen ancak uygun olmayan pozisyonlara yol açabilir. Bu uyumsuzluk kaçınılmaz olarak başka bir iş değişikliğine neden olur: ya yetenekleriniz rolün gerekliliklerini aşar ve kendinizi yeterince değerlendirilmediğinizi hissederek yeni fırsatlar ararsınız, ya da rolün beklentileri mevcut yeteneklerinizi aşar ve yeni yeteneklerle değiştirilmeye ve nihayetinde işten çıkarılmaya açık hale gelirsiniz.
2. Yeni Şirketi Araştırmak
Potansiyel işvereni iyice anlamak çok önemlidir. Başvurmadan önce, şirketin genel merkezinin yerini, ölçeğini, organizasyon yapısını, geçmişini, iş modelini, mevcut performansını ve gelecekteki gelişim planlarını araştırın. Resmi belgeler mevcut değilse, şirketin kendisinden veya sektördeki diğer şirketlerden bilgi alın. Bu, performans ölçütlerini, operasyonel kapsamı ve planlanan iş genişlemelerini değerlendirmeyi içerir.Ayrıca, başvurduğunuz şirketin kurumsal kültürü nasıldır? Bu, iş ortamının adil olup olmadığını ve şirkete katıldığınızda kariyer gelişiminizde herhangi bir kısıtlama olup olmadığını belirlemenize yardımcı olur. İş bulma konusundaki çaresizliğinizden dolayı dolandırıcılıklara kanmayın. Şirkete katıldıktan sonra bile, körü körüne sevinmeyin; yanlış şirketi seçmediğinizden emin olmak için dikkatlice gözlemleyin ve düşünün.
3. Kapsamlı hazırlık aşaması
Ne demişler: Savaşa hazırlıksız girmeyin. Bu nedenle, iş veya kariyer değişikliği yapmadan önce hazırlıklarınızı titizlikle yapmalısınız. Buna, özgeçmişinizi hedef pozisyon ve iş tanımına göre düzenlemek, mülakata kapsamlı bir şekilde hazırlanmak ve psikolojik hazırlık, materyal hazırlığı, soru hazırlığı, araştırma hazırlığı ve görgü kuralları hazırlığı gibi birkaç hazırlık adımı atmak dahildir.
Özetle, kariyer değişikliğinin zamanlaması dikkatli bir değerlendirme gerektirir. Sektörünüz ve pozisyonunuzda geçiş için en uygun dönemleri iyice araştırarak uygun fırsatları belirleyin. Bu yaklaşım, fırsatları değerlendirmenizi, kişisel gelişiminiz için elverişli koşullar yaratmanızı ve kariyer değişikliğinizden istediğiniz sonuçları elde etmenizi sağlar.