Att byta jobb eller karriär är inte något man gör på en impuls; det kräver noggranna förberedelser i förväg. God förberedelse banar väg för framgång, medan otillräcklig förberedelse gör att man måste förlita sig på turen. Om turen inte är på din sida slösar du inte bara tid utan försenar också din karriärutveckling.Dessutom är timing avgörande när man byter jobb eller karriär. Samma person med identisk förberedelse kommer att skörda väldigt olika resultat beroende på när hen gör förändringen. Så, hur väljer man rätt ögonblick?
Timing med marknadstrender:
1. Passa på när trender uppstår
Om inte exceptionella omständigheter föreligger, ser arbetsmarknaden vanligtvis två stora vågor varje år. Den första inträffar mellan februari och april, vilket sammanfaller med vårfestivalen.vilket sammanfaller med vårfestivalen. Personer som är missnöjda med sina tidigare roller eller som söker avancemang genom ett byte börjar aktivt söka nya möjligheter, med målet att få en gynnsam ”lönesituation” under det nya året. Den andra toppen inträffar från augusti till oktober. Inspirerade av tillströmningen av nyutexaminerade som kommer in på arbetsmarknaden följer många etablerade yrkesverksamma efter, vilket skapar en betydande våg av rörelse på arbetsplatsen. Denna uppgång innebär utmärkta möjligheter att byta jobb eller karriär.På rekryteringsmässor för nyutexaminerade tar många företag tillfället i akt att välja ut talanger på mellannivå till seniornivå, medan kandidaterna själva söker högre positioner, vilket skapar den gynnsamma marknaden "Golden September and Silver October". Under dessa perioder skapar det stora antalet jobbbyten lediga platser, ungefär som ett schackbräde med många öppna platser och flera vägar att välja mellan. Dina alternativ är många, och naturligtvis är det lättare att förbättra både lön och position.
2. Välj de tidiga faserna av marknaden
Byta jobb under den inledande fasen av marknadsaktivitetenöverväger möjligheterna riskerna. Dessutom har man gott om tid att bekanta sig med det nya företaget, den nya rollen och den nya chefen. Om flytten visar sig vara otillfredsställande har man fortfarande möjlighet att omvärdera sina alternativ. Om man däremot hoppar på tåget i slutet av marknaden, när arbetsplatsen har svalnat från sin högsta intensitet, förändras situationen. Även om det fortfarande kan verka finnas gott om tjänster, minskar utbudet av lämpliga möjligheter avsevärt. Om man inte lyckas landa någonstans överväger riskerna väsentligt fördelarna.Då kommer dina alternativ att vara betydligt mer begränsade. Därför är februari och augusti fortfarande relativt gynnsamma månader att börja på.I augusti i år var till exempel personalområdet en särskilt livlig sektor med en stark rekryteringsaktivitet. Om ditt karriärmål ligger inom HR är detta en utmärkt möjlighet till utveckling. Många personer har med hjälp av karriärrådgivare lyckats byta till personalområdet (HR) eller gått över till roller som personaladministration (HRM) eller personalutveckling (HRD).Omvänt började mjukvaruutveckling visa tecken på svaghet just vid denna tidpunkt, med en oförändrad efterfrågan samtidigt som utbudet minskade. Om du inte var medveten om dessa underliggande trender och blint antog att mjukvaruutvecklare var mycket efterfrågade, med en glödhet marknad som gjorde det lätt att byta jobb, skulle du hamna i ett ofördelaktigt läge.
4. Lämplig tidpunkt för din bransch
Varje sektor har sina säsongsrytm. När du överväger att byta jobb eller karriär bör du ta hänsyn till din branschs tidpunkt. Ta till exempel skolor: rekryteringen är som störst under vinter- och sommarlovet, och personalen är i stort sett klar inom de första tio dagarna av terminen.Vid denna tidpunkt genomgår lärare som överväger att byta jobb en betydande omplacering. Att delta i denna migration kan säkra dig en fördelaktig position vid en annan institution. Att byta roll mellan terminerna riskerar dock att alienera din nuvarande arbetsgivare och lämnar dig i en osäker position, eftersom de flesta skolor redan har fastställt sina personalbehov.
Välja rätt tidpunkt
1. Följ din karriärpositionering
Att byta jobb eller karriär måste ske efter att du har fastställt din karriärinriktning. Detta ger dig ett tydligt mål och fokus för att välja roller som passar dina färdigheter och förmågor.Annars kan en planlös sökning leda till positioner som verkar lovande men visar sig vara olämpliga. Denna obalans leder oundvikligen till ytterligare ett jobbbyte: antingen överstiger dina förmågor rollens krav, vilket gör att du känner dig underutnyttjad och söker nya möjligheter, eller så överstiger rollens förväntningar dina nuvarande förmågor, vilket gör dig sårbar för att ersättas av nyare, bättre lämpade talanger.
2. Undersök det nya företaget
Det är viktigt att ha en grundlig förståelse för den potentiella arbetsgivaren. Innan du ansöker bör du samla in preliminär information om: huvudkontorets läge, företagets storlek, organisationsstruktur, bakgrund, affärsmodell, nuvarande resultat och framtida utvecklingsplaner. Om formell dokumentation inte finns tillgänglig, sök information från företaget självt eller från andra företag i samma bransch. Detta inkluderar att bedöma verksamhetens omfattning, affärsresultat och planerade expansionsstrategier.Dessutom, vilken företagskultur har det företag du söker till? Detta hjälper dig att avgöra om arbetsmiljön är rättvis och om det finns några begränsningar för karriärutvecklingen om du börjar där. Låt dig inte luras av bedrägerier på grund av desperat behov av arbete. Även när du har börjat på ett företag ska du inte jubla blint, utan observera och reflektera noga för att säkerställa att du inte har valt fel organisation.
3. Efter noggranna förberedelser
Som man brukar säga: gå aldrig in i strid oförberedd. Därför är noggranna förberedelser avgörande innan du byter jobb eller karriär. Detta inkluderar att skräddarsy ditt CV efter den önskade rollen och jobbeskrivningen, se till att du är väl förberedd inför intervjun och göra flera viktiga förberedelser i förväg: psykologisk beredskap, materiell förberedelse, förberedelse av frågor, research och förberedelse av etikett.
Sammanfattningsvis kräver timing av karriärförändringar noggrant övervägande. Undersök noggrant de optimala perioderna för övergångar inom din bransch och roll för att identifiera lämpliga möjligheter. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för dig att ta vara på möjligheter, skapa gynnsamma förutsättningar för personlig utveckling och uppnå de önskade resultaten av din karriärförändring.