Zmena zamestnania alebo kariéry nie je niečo, čo človek robí zo špásu; vyžaduje si dôkladnú prípravu vopred. Primeraná príprava pripravuje cestu k úspechu, zatiaľ čo nedostatočná príprava človeka ponecháva na milosť šťastia. Ak vám šťastie nepraje, nielenže strácate čas, ale aj spomaľujete svoj kariérny postup.Pri zmene zamestnania alebo kariéry je navyše kľúčové načasovanie. Rovnaká osoba s identickou prípravou môže získať veľmi odlišné výsledky v závislosti od toho, kedy sa rozhodne pre zmenu. Ako si teda vybrať správny moment?
Načasovanie s ohľadom na trendy na trhu:
1. Využite moment, keď sa objavujú trendy
Okrem výnimočných okolností sa na trhu práce zvyčajne vyskytujú dve hlavné vlny ročne: jedna od februára do apríla, ktorá sa zhoduje s jarným obdobím,čo sa zhoduje s obdobím jarných sviatkov. Jednotlivci, ktorí nie sú spokojní so svojimi predchádzajúcimi pozíciami alebo hľadajú postup prostredníctvom zmeny, začínajú aktívne hľadať nové príležitosti s cieľom dosiahnuť priaznivú „platovú situáciu“ v novom roku. Druhý vrchol nastáva od augusta do októbra. Inšpirovaní prílevom čerstvých absolventov vstupujúcich na trh práce, mnohí etablovaní profesionáli nasledujú ich príklad, čo vytvára významnú vlnu pohybov na pracovisku. Tento nárast predstavuje vynikajúce príležitosti na zmenu zamestnania alebo kariérnej dráhy.Na veľtrhoch náboru absolventov mnoho spoločností využíva príležitosť na výber stredne pokročilých až pokročilých talentov, zatiaľ čo uchádzači sami hľadajú vyššie pozície, čím vytvárajú priaznivý trh „zlatého septembra a strieborného októbra“. Počas týchto období vytvára veľký objem zmien zamestnania voľné pracovné miesta, podobne ako šachovnica s mnohými voľnými miestami a viacerými cestami, z ktorých si môžete vybrať. Možností je veľa a prirodzene je ľahšie dosiahnuť vyššie platové ohodnotenie aj lepšiu pozíciu.
2. Rozhodnutie pre rané fázy trhu
Zmena zamestnania v počiatočnej fáze oživenia trhupríležitosti prevážia nad rizikami. Navyše máte dostatok času na to, aby ste sa zoznámili s novou spoločnosťou, pozíciou a manažérom. Ak sa tento krok ukáže ako neuspokojivý, máte možnosť prehodnotiť svoje možnosti. Naopak, ak vstúpite na trh na konci, keď sa pracovisko ochladilo z vrcholu nadšenia a intenzity, situácia sa mení. Hoci sa pozície môžu stále javiť ako hojné, rozsah vhodných príležitostí sa výrazne zužuje. Ak neuspejete, riziká výrazne prevážia nad odmenami.V tom čase budú vaše možnosti výrazne obmedzené. Preto sú február a august naďalej relatívne priaznivé mesiace na začatie.Napríklad tento august sa ľudské zdroje ukázali ako mimoriadne dynamický sektor s intenzívnou náborovou činnosťou. Ak je vaším kariérnym cieľom práca v oblasti ľudských zdrojov, je to vynikajúca príležitosť na rozvoj. Mnoho ľudí pod vedením kariérnych poradcov úspešne prešlo do oblasti ľudských zdrojov (HR) alebo sa presunulo do pozícií, ako je riadenie ľudských zdrojov (HRM) alebo rozvoj ľudských zdrojov (HRD).Naopak, práve v tomto období začalo softvérové inžinierstvo vykazovať známky oslabenia, pričom dopyt zostal nezmenený, zatiaľ čo ponuka klesla. Ak ste si neboli vedomí týchto základných trendov a slepo ste predpokladali, že softvéroví inžinieri sú veľmi žiadaní a že na rozhorúčenom trhu je ľahké zmeniť zamestnanie, ocitli ste sa v nevýhode.
4. Načasovanie vhodné pre vaše odvetvie
Každé odvetvie má svoje sezónne rytmy. Pri zvažovaní zmeny zamestnania alebo kariéry zohľadnite načasovanie vo vašom odvetví. Vezmime si napríklad školy: nábor dosahuje vrchol počas zimných a letných prázdnin, pričom personálne obsadenie je z veľkej časti finalizované v priebehu prvých desiatich dní semestra.V tomto období dochádza k významným zmenám medzi učiteľmi, ktorí zvažujú zmenu zamestnania. Ak sa pridáte k tejto vlne, môžete si zabezpečiť výhodnú pozíciu. Zmena pozície medzi semestrami však so sebou nesie riziko odcudzenia sa vašej súčasnej inštitúcii a ponechá vás v neistom postavení, keďže väčšina škôl už má personálne obsadenie finalizované.
Výber správneho osobného načasovania
1. Musíte sledovať kariérne umiestnenie
Zmena zamestnania alebo kariérnej dráhy musí nastať až po stanovení smerovania vašej kariéry. To vám poskytne jasné ciele a zameranie pri výbere pozícií, ktoré skutočne zodpovedajú vašim zručnostiam a ambíciám.V opačnom prípade môže bezcieľne hľadanie viesť k pozíciám, ktoré sa zdajú sľubné, ale ukážu sa ako nevhodné. Táto nezhoda nevyhnutne vyvolá ďalšiu zmenu zamestnania: buď vaše schopnosti prekračujú požiadavky pozície, čo vo vás vyvolá pocit nevyužívania a hľadania nových príležitostí, alebo očakávania pozície prekračujú vaše súčasné schopnosti, čo vás vystaví riziku nahradenia novším, vhodnejším talentom.
2. Preskúmajte novú spoločnosť
Dôkladné poznanie potenciálneho zamestnávateľa je kľúčové. Pred podaním žiadosti o zamestnanie si zozbierajte predbežné informácie o: umiestnení sídla, veľkosti spoločnosti, organizačnej štruktúre, pozadí, obchodnom modeli, súčasných výsledkoch a plánoch budúceho rozvoja. Ak formálne dokumenty nie sú k dispozícii, získajte informácie od samotnej spoločnosti alebo jej konkurentov v odvetví. Patrí sem posúdenie rozsahu činnosti, obchodných výsledkov a plánovaných stratégií expanzie.Okrem toho, aká je firemná kultúra spoločnosti, do ktorej sa uchádzate o zamestnanie? To vám pomôže určiť, či je pracovné prostredie spravodlivé a či existujú nejaké obmedzenia kariérneho postupu, ak by ste nastúpili. Nenechajte sa oklamať podvodníkmi kvôli zúfalstvu z hľadania zamestnania. Ani po nástupe do spoločnosti sa netešte slepo, pozorujte a premýšľajte, aby ste sa uistili, že ste si nevybrali nesprávnu organizáciu.
3. Po dôkladnej príprave
Ako sa hovorí: nikdy nechoďte do boja nepripravení. Pred zmenou zamestnania alebo kariéry je preto nevyhnutná dôkladná príprava. Patrí sem: prispôsobenie životopisu cieľovej pozícii a popisu práce, dôkladná príprava na pohovor a niekoľko kľúčových príprav vopred: psychická pripravenosť, materiálna príprava, príprava otázok, príprava výskumu a príprava etikety.
Zhrnutie: Načasovanie kariérneho kroku si vyžaduje starostlivé zváženie. Dôkladne preskúmajte optimálne obdobia pre prechod vo vašom odvetví a pozícii, aby ste identifikovali vhodné príležitosti. Takýto prístup vám umožní využiť príležitosti, vytvoriť priaznivé podmienky pre osobný rast a dosiahnuť požadované výsledky vašej kariérnej zmeny.