Смена работы или карьеры – это не то, что делается по прихоти; это требует тщательной предварительной подготовки. Адекватная подготовка прокладывает путь к успеху, в то время как недостаточная подготовка заставляет полагаться на удачу. Если удача не будет вам благосклонна, это не только приведет к потере времени, но и задержит ваш карьерный рост.Кроме того, при смене работы или карьеры очень важно выбрать правильный момент. Один и тот же человек с одинаковой подготовкой может получить совершенно разные результаты в зависимости от того, когда он решит сделать этот шаг. Так как же выбрать правильный момент?
Выбор момента в соответствии с рыночными тенденциями:
1. Воспользуйтесь моментом, когда появляются тенденции
За исключением особых обстоятельств, на рынке труда обычно наблюдается две основные волны в год. Первая приходится на период с февраля по апрель, совпадая с весенним сезоном., что совпадает с периодом весеннего фестиваля. Люди, недовольные своей прежней работой или стремящиеся к карьерному росту, начинают активно искать новые возможности, стремясь к благоприятной «зарплатной ситуации» в новом году. Второй пик приходится на период с августа по октябрь. Вдохновленные притоком выпускников, выходящих на рынок труда, многие опытные профессионалы также следуют их примеру, создавая значительную волну перемещений на рабочем месте. Этот всплеск открывает отличные возможности для смены работы или карьеры.На ярмарках вакансий для выпускников многие компании используют возможность выбрать талантливых специалистов среднего и высшего звена, а сами кандидаты стремятся к более высоким должностям, создавая благоприятный рынок «золотого сентября и серебряного октября». В эти периоды большое количество людей, меняющих работу, создает вакансии, похожие на шахматную доску с множеством свободных мест и несколькими вариантами выбора. Вариантов много, и, естественно, зарплата и должность легче повышаются.
2. Выбор ранних этапов рынка
Переход на новую работу на начальном этапе подъема рынкавозможности превышают риски. Кроме того, вы получаете достаточно времени, чтобы ознакомиться с новой компанией, должностью и руководителем. Если переход окажется неудачным, у вас останется возможность переоценить свои варианты. И наоборот, если вы вступаете в рынок в конце периода, когда рабочая обстановка уже остыла после пика активности и напряженности, ситуация меняется. Хотя вакансий может по-прежнему казаться много, спектр подходящих возможностей значительно сужается. Если вы не сможете найти работу, риски значительно превысят выгоды.К тому времени ваши возможности будут сильно ограничены. Поэтому февраль и август остаются относительно благоприятными месяцами для начала.Например, в августе этого года сектор человеческих ресурсов выделялся как особенно динамичный с активной деятельностью по найму персонала. Если ваша карьерная цель лежит в сфере HR, это представляет собой отличную возможность для продвижения. Многие люди, руководствуясь советами карьерных консультантов, успешно перешли в сектор человеческих ресурсов (HR) или перешли на такие должности, как управление человеческими ресурсами (HRM) или развитие человеческих ресурсов (HRD).Напротив, именно в это время в сфере разработки программного обеспечения начали появляться признаки ослабления: спрос оставался на прежнем уровне, а предложение сократилось. Если вы не были осведомлены об этих тенденциях и слепо полагали, что программисты пользуются высоким спросом, а раскаленный рынок позволяет легко менять работу, то оказались в невыгодном положении.
4. Подходящее для вашей отрасли время
Каждый сектор имеет свои сезонные ритмы. Принимая решение о смене работы или карьеры, учитывайте время, подходящее для вашей отрасли. Возьмем, к примеру, школы: пик набора персонала приходится на зимние и летние каникулы, причем подбор персонала в основном завершается в течение первых десяти дней семестра.В этот момент учителя, рассматривающие возможность перехода, подвергаются значительной перестановке. Присоединившись к этой волне, вы сможете обеспечить себе выгодную позицию. Однако смена должности между семестрами рискует отдалить вас от вашего нынешнего учреждения и поставить вас в неустойчивое положение, поскольку большинство школ уже определились с кадровым составом.
Выбор подходящего момента
1. Необходимо следовать карьерной ориентации
Смена работы или карьеры должна происходить после определения направления вашей карьеры. Это дает четкую цель и ориентир для выбора должностей, соответствующих вашим навыкам и способностям.В противном случае бесцельный поиск может привести к должностям, которые кажутся многообещающими, но оказываются неподходящими. Это несоответствие неизбежно вызовет очередную смену работы: либо ваши способности превосходят требования должности, в результате чего вы чувствуете себя недооцененным и ищете новые возможности, либо ожидания должности превосходят ваши текущие способности, что делает вас уязвимым для замены более новыми, более подходящими талантами.
2. Изучение новой компании
Очень важно тщательно изучить потенциального работодателя. Перед подачей заявки соберите предварительную информацию о следующем: местонахождение штаб-квартиры, масштаб, организационная структура, история, бизнес-модель, текущие показатели и планы развития на будущее. Если официальные документы недоступны, ищите информацию в самой компании или у коллег по отрасли. Сюда входит оценка операционных показателей, сферы деятельности и планов по расширению бизнеса.Кроме того, какова корпоративная культура компании, в которую вы подаете заявку? Это поможет определить, является ли рабочая среда справедливой и есть ли какие-либо ограничения для карьерного роста, если вы присоединитесь к компании. Не дайте себя обмануть мошенникам из-за отчаянного желания найти работу. Даже после присоединения к компании не радуйтесь слепо, а внимательно наблюдайте и размышляйте, чтобы убедиться, что вы не выбрали не ту организацию.
3. После тщательной подготовки
Как говорится: никогда не иди в бой неподготовленным. Таким образом, перед сменой работы или карьеры необходимо тщательно подготовиться. Это включает в себя: адаптацию резюме к целевой должности и описанию работы, тщательную подготовку к собеседованию и выполнение нескольких ключевых подготовительных мероприятий: психологическую подготовку, подготовку материалов, подготовку вопросов, подготовку к исследованию и подготовку к этикету.
Таким образом, выбор момента для смены карьеры требует тщательного обдумывания. Тщательно изучите оптимальные периоды для перехода в вашей отрасли и должности, чтобы найти подходящие возможности. Такой подход позволит вам воспользоваться перспективами, создать благоприятные условия для личного роста и достичь желаемых результатов в смене карьеры.