Schimbarea locului de muncă sau a carierei nu este ceva ce se face din capriciu; necesită o pregătire temeinică în prealabil. O pregătire adecvată deschide calea spre succes, în timp ce o pregătire insuficientă te lasă la voia sorții. Dacă norocul nu îți surâde, nu numai că pierzi timp, dar și îți întârzii progresul în carieră.Mai mult, momentul ales este crucial atunci când schimbi locul de muncă sau cariera. Aceeași persoană, cu o pregătire identică, va obține rezultate foarte diferite în funcție de momentul în care face această schimbare. Deci, cum alegi momentul potrivit?
Sincronizarea cu tendințele pieței:
1. Profită de momentul în care apar tendințele
Cu excepția unor circumstanțe excepționale, piața muncii cunoaște de obicei două valuri majore în fiecare an. Primul are loc între februarie și aprilie, coincidând cu sezonul de primăvară.coincidând cu perioada Festivalului de Primăvară. Persoanele nemulțumite de rolurile lor anterioare sau care caută avansarea prin schimbare încep să se miște, urmărind o „situație salarială” favorabilă în noul an. Al doilea vârf are loc din august până în octombrie. Inspirați de valul vast de proaspăt absolvenți care intră pe piața muncii, mulți profesioniști consacrați le urmează exemplul, creând o creștere semnificativă pe piața muncii, care oferă oportunități excelente pentru schimbarea locului de muncă sau a carierei.La târgurile de recrutare a absolvenților, numeroase companii profită de ocazie pentru a selecta talente de nivel mediu și superior, în timp ce candidații înșiși urmăresc poziții de nivel superior, creând piața favorabilă „Septembrie de aur și octombrie de argint”. În aceste perioade, volumul mare de schimbări de locuri de muncă creează posturi vacante, asemănător unui tablou de șah cu multe spații libere și multiple căi de urmat. Opțiunile sunt numeroase și, în mod natural, atât salariul, cât și poziția pot fi îmbunătățite mai ușor.
2. Optarea pentru etapele incipiente ale pieței
Efectuarea unei schimbări în faza inițială a creșterii piețeioportunitățile depășesc riscurile. În plus, aveți suficient timp pentru a vă familiariza cu noua companie, rolul și managerul. În cazul în care mutarea se dovedește nesatisfăcătoare, aveți în continuare posibilitatea de a vă reevalua opțiunile. În schimb, dacă intrați pe piață la sfârșitul perioadei, când locul de muncă s-a răcit după fervoarea și intensitatea maximă, situația se schimbă. Deși posturile pot părea încă numeroase, gama de oportunități potrivite se restrânge semnificativ. În cazul în care nu reușiți să obțineți un post, riscurile depășesc substanțial recompensele.Până atunci, opțiunile tale vor fi considerabil reduse. Prin urmare, februarie și august rămân luni relativ favorabile pentru a începe.De exemplu, în luna august a acestui an, resursele umane s-au remarcat ca un sector deosebit de dinamic, cu o activitate robustă de recrutare. Dacă obiectivul tău profesional se încadrează în domeniul resurselor umane, aceasta reprezintă o oportunitate excelentă de avansare. Multe persoane, îndrumate de consultanți în carieră, au reușit să treacă cu succes la resurse umane (HR) sau să ocupe funcții precum managementul resurselor umane (HRM) sau dezvoltarea resurselor umane (HRD).În schimb, ingineria software a început să dea semne de slăbiciune tocmai în acest moment, cererea rămânând constantă, în timp ce oferta a scăzut. Dacă nu ați fost conștient de aceste tendințe și ați presupus orbește că inginerii software sunt la mare căutare, cu o piață în plină expansiune care permite schimbarea ușoară a locului de muncă, v-ați găsi într-o poziție dezavantajoasă.
4. Momentul potrivit pentru industria dvs.
Fiecare sector are ritmurile sale sezoniere. Atunci când luați în considerare o schimbare de loc de muncă sau o schimbare de carieră, luați în considerare momentul potrivit pentru industria dvs. Luați ca exemplu școlile: recrutarea atinge apogeul în timpul vacanțelor de iarnă și de vară, personalul fiind în mare parte finalizat în primele zece zile ale semestrului.În acest moment, profesorii care se gândesc să schimbe locul de muncă trec printr-o reorganizare semnificativă. Alăturându-vă acestei migrații, v-ați putea asigura o poziție favorabilă la o altă instituție. Cu toate acestea, schimbarea rolurilor între semestre riscă să vă îndepărteze de angajatorul actual și vă lasă într-o poziție precară, deoarece majoritatea școlilor și-au finalizat deja cerințele de personal.
Alegerea momentului potrivit
1. Trebuie să urmați poziționarea profesională
Schimbarea locului de muncă sau a carierei trebuie să aibă loc după stabilirea direcției profesionale. Acest lucru vă oferă un obiectiv clar și un punct de referință pentru selectarea rolurilor care se potrivesc cu adevărat abilităților și aspirațiilor dvs.În caz contrar, căutarea fără scop poate duce la posturi care par promițătoare, dar se dovedesc nepotrivite. Această nepotrivire declanșează inevitabil o altă schimbare de loc de muncă: fie capacitățile dvs. depășesc cerințele postului, lăsându-vă cu sentimentul că sunteți subutilizat și căutați noi oportunități, fie așteptările postului depășesc abilitățile dvs. actuale, făcându-vă vulnerabil la a fi înlocuit de talente mai noi și, în cele din urmă, concediat.
2. Cercetați noua companie
Este esențial să înțelegeți bine potențialul angajator. Înainte de a aplica, cercetați sediul central al companiei, dimensiunea, structura organizațională, istoricul, modelul de afaceri, performanța actuală și planurile de dezvoltare viitoare. Dacă documentația oficială nu este disponibilă, căutați informații de la compania însăși sau de la colegii din industrie. Aceasta include evaluarea indicatorilor de performanță, a domeniului de activitate și a planurilor de extindere a afacerii.În plus, care este cultura corporativă a companiei la care aplicați? Acest lucru vă ajută să determinați dacă mediul de lucru este echitabil și dacă există constrângeri în ceea ce privește progresul în carieră în cazul în care vă alăturați companiei. Evitați să fiți înșelați de escroci din cauza disperării de a găsi un loc de muncă. Chiar și după ce vă alăturați unei companii, nu vă bucurați orbeste; observați și reflectați cu atenție pentru a vă asigura că nu ați ales organizația greșită.
3. După o pregătire temeinică
După cum se spune: nu intrați niciodată în luptă nepregătiți. Prin urmare, o pregătire meticuloasă este esențială înainte de a schimba locul de muncă sau cariera. Aceasta include: adaptarea CV-ului la rolul și descrierea postului vizat, asigurarea unei pregătiri temeinice pentru interviu și abordarea în prealabil a mai multor aspecte cheie: pregătirea psihologică, pregătirea materială, anticiparea întrebărilor, cercetarea temeinică și cunoașterea etichetei.
În concluzie, alegerea momentului potrivit pentru o schimbare în carieră necesită o analiză atentă. Cercetați cu atenție perioadele optime pentru tranziția în cadrul industriei și rolului dvs. pentru a identifica oportunitățile potrivite. Această abordare vă permite să profitați de oportunități, să creați condiții favorabile pentru dezvoltarea personală și să obțineți rezultatele dorite în schimbarea carierei.