Mudar de emprego ou de carreira não é algo que se possa simplesmente decidir por capricho; é essencial uma preparação minuciosa prévia. Uma preparação adequada abre caminho para o sucesso, enquanto uma preparação insuficiente deixa a pessoa à mercê da sorte. Se a sorte não estiver do seu lado, isso não só desperdiça tempo, como também atrasa a progressão da sua carreira.Além disso, o timing é crucial ao mudar de emprego ou carreira. A mesma pessoa com preparação idêntica colherá recompensas muito diferentes dependendo de quando fizer a mudança. Então, como escolher o momento certo?
Timing com as tendências do mercado:
1. Aproveite o momento em que as tendências surgem
Salvo circunstâncias excepcionais, o mercado de trabalho normalmente vê duas grandes ondas por ano. A primeira ocorre entre fevereiro e abril, coincidindo com a primavera.coincidindo com o período do Festival da Primavera. Indivíduos insatisfeitos com as suas funções anteriores ou que buscam avançar por meio de uma mudança começam a procurar ativamente novas oportunidades, visando uma «situação salarial» favorável no novo ano. O segundo pico ocorre de agosto a outubro. Inspirados pelo influxo de recém-formados que entram no mercado de trabalho, muitos profissionais estabelecidos também seguem o exemplo, criando uma onda significativa de movimentação no local de trabalho. Esse aumento representa excelentes oportunidades para mudar de emprego ou de carreira.Nas feiras de recrutamento de recém-formados, inúmeras empresas aproveitam a oportunidade para selecionar talentos de nível médio a sênior, enquanto os próprios candidatos buscam cargos de nível superior, criando o mercado favorável de "setembro dourado e outubro prateado". Durante esses períodos, o alto volume de mudanças de emprego cria vagas, muito parecido com um tabuleiro de xadrez com muitos espaços abertos e vários caminhos para escolher. Suas opções são abundantes e, naturalmente, tanto o salário quanto o cargo são mais facilmente melhorados.
2. Optar pelas fases iniciais do mercado
Fazer uma mudança durante a fase inicial da atividade do mercadoas oportunidades superam os riscos. Além disso, tem tempo suficiente para se familiarizar com a nova empresa, função e gestor. Se a mudança não for satisfatória, mantém a opção de reavaliar as suas escolhas. Por outro lado, se entrar no final do mercado, quando o frenesi já diminuiu e o entusiasmo esmoreceu, as vagas podem ainda parecer abundantes, mas a gama de oportunidades adequadas diminui significativamente. Se não tiver sucesso, os riscos superam substancialmente as recompensas.Nessa altura, as suas opções estarão severamente limitadas. Portanto, fevereiro e agosto continuam a ser meses relativamente favoráveis para começar.Por exemplo, em agosto deste ano, os recursos humanos se destacaram como um setor particularmente aquecido, com uma atividade de recrutamento robusta. Se o seu objetivo de carreira está dentro de RH, isso representa uma excelente oportunidade de avanço. Muitas pessoas, orientadas por consultores de carreira, fizeram uma transição bem-sucedida para recursos humanos (RH) ou passaram a ocupar cargos como gestão de recursos humanos (HRM) ou desenvolvimento de recursos humanos (HRD).Por outro lado, a engenharia de software começou a mostrar sinais de fraqueza precisamente neste momento, com a procura a permanecer estável e a oferta a diminuir. Se não estivesse ciente destas tendências subjacentes e assumisse cegamente que os engenheiros de software estavam em alta procura, com um mercado em alta que permitia mudar facilmente de emprego, ficaria em desvantagem.
4. Momento adequado para o seu setor
Cada setor tem os seus ritmos sazonais. Ao considerar uma mudança de emprego ou de carreira, leve em consideração o momento do seu setor. Veja o exemplo das escolas: o pico de recrutamento ocorre durante as férias de inverno e verão, com a contratação de pessoal sendo finalizada em grande parte nos primeiros dez dias do semestre.Nesta altura, os professores que consideram mudar sofrem uma reorganização significativa. Juntar-se a esta onda permite-lhe garantir uma posição favorável. No entanto, mudar de função entre semestres corre o risco de alienar a sua instituição atual e deixa-o numa posição precária, uma vez que a maioria das escolas já finalizou o seu quadro de pessoal.
Escolher o momento certo
1. Deve seguir o posicionamento de carreira
A mudança de emprego ou carreira deve ocorrer após estabelecer a direção da sua carreira. Isto proporciona objetivos claros e foco para selecionar funções que correspondam genuinamente às suas competências e aspirações.Caso contrário, uma busca sem rumo pode levar a cargos que parecem promissores, mas que se revelam inadequados. Essa incompatibilidade inevitavelmente desencadeia outra mudança de emprego: ou as suas capacidades excedem as exigências da função, deixando-o a sentir-se subutilizado e levando-o a outra mudança; ou as expectativas da função superam as suas capacidades, levando à sua rápida substituição por novos talentos e eventual demissão.
2. Pesquise a nova empresa
É fundamental compreender bem o potencial empregador. Antes de se candidatar, reúna informações preliminares sobre: localização da sede, dimensão, estrutura organizacional, histórico, modelo de negócio, desempenho atual e planos de desenvolvimento futuro. Se não houver documentação formal disponível, procure informações junto da própria empresa ou de outras empresas do setor. Isso inclui avaliar o desempenho operacional, o âmbito de atividade e a expansão comercial planeada.Além disso, qual é a cultura corporativa da empresa à qual se está a candidatar? Isso ajuda a determinar se o ambiente de trabalho é justo e se há alguma restrição à progressão na carreira caso venha a ingressar na empresa. Evite ser enganado por golpes devido ao desespero por um emprego. Mesmo após ingressar na empresa, não se alegre cegamente; observe e reflita cuidadosamente para garantir que não escolheu a organização errada.
3. Após uma preparação minuciosa
Como diz o ditado: nunca entre em batalha sem estar preparado. Portanto, um trabalho de base meticuloso é essencial antes de mudar de emprego ou carreira. Isso inclui: adaptar o seu currículo à função e descrição do cargo alvo, garantir uma preparação abrangente para a entrevista e realizar vários preparativos importantes com antecedência: preparação psicológica, preparação de materiais, preparação de perguntas, preparação de pesquisas e preparação de etiqueta.
Em resumo, o momento certo para mudar de carreira requer uma consideração cuidadosa. Pesquise exaustivamente os períodos ideais para a transição dentro da sua indústria e função para identificar as janelas adequadas. Esta abordagem permite-lhe aproveitar oportunidades, criar condições favoráveis para o crescimento pessoal e alcançar os resultados desejados da sua mudança de carreira.