Å bytte jobb eller karriere er ikke noe man gjør på impuls; det krever grundig forberedelse på forhånd. God forberedelse baner vei for suksess, mens utilstrekkelig forberedelse gjør at man må stole på flaks. Hvis lykken ikke er på din side, er det ikke bare bortkastet tid, men det forsinker også karriereutviklingen din.Videre er timing avgjørende når man bytter jobb eller karriere. Den samme personen med identisk forberedelse vil høste svært forskjellige belønninger avhengig av når vedkommende tar steget. Så hvordan velger man det rette øyeblikket?
Timing med markedstrender:
1. Grip øyeblikket når trender dukker opp
Med unntak av ekstraordinære omstendigheter, opplever arbeidsmarkedet vanligvis to store bølger hvert år. Den første skjer mellom februar og april, samtidig med vårsesongen.samtidig med vårfestivalen. Personer som er misfornøyde med sine tidligere stillinger eller som ønsker å avansere gjennom et bytte, begynner å søke aktivt etter nye muligheter, med sikte på en gunstig «lønnssituasjon» i det nye året. Den andre toppen inntreffer fra august til oktober. Inspirert av tilstrømningen av nyutdannede som kommer inn på arbeidsmarkedet, følger mange etablerte fagpersoner etter, noe som skaper en betydelig bølge av bevegelse på arbeidsplassen. Denne økningen gir gode muligheter for å bytte jobb eller karrierevei.På rekrutteringsmesser for nyutdannede benytter mange selskaper anledningen til å velge ut mellomledere og seniorer, mens kandidatene selv søker stillinger på høyere nivå, noe som skaper det gunstige markedet «Golden September and Silver October». I disse periodene skaper det høye antallet jobbskifter ledige stillinger, som et sjakkbrett med mange åpne felt og flere veier å velge mellom. Du har mange muligheter, og naturligvis er det lettere å få både høyere lønn og bedre stilling.
2. Velge de tidlige fasene av markedet
Gjøre et karriereskifte i den innledende fasen av markedsaktivitetenoppveier mulighetene risikoen. Dessuten har man god tid til å bli kjent med det nye selskapet, stillingen og lederen. Hvis endringen viser seg å være utilfredsstillende, har man fortsatt muligheten til å revurdere alternativene. Omvendt, hvis man hopper på markedet på slutten, når arbeidsplassen har avkjølt seg fra sin høyeste intensitet, endres situasjonen. Selv om det fortsatt kan virke som om det er mange stillinger, blir utvalget av passende muligheter betydelig mindre. Hvis man ikke lykkes, oppveier risikoen i stor grad fordelene.Da vil alternativene være svært begrensede. Derfor er februar og august fortsatt relativt gunstige måneder å begynne i.I august i år var for eksempel personalsektoren en særlig livlig sektor med stor rekrutteringsaktivitet. Hvis karrieremålet ditt ligger innenfor HR, er dette en ypperlig mulighet for utvikling. Mange personer har, med veiledning fra karrierekonsulenter, lykkes med å gå over til personalsektoren (HR) eller bytte til stillinger som personaladministrasjon (HRM) eller personalutvikling (HRD).Motsatt begynte programvareutvikling å vise tegn til svekkelse akkurat på dette tidspunktet, med en flat etterspørsel og et fallende tilbud. Hvis du ikke var klar over disse underliggende trendene og blindt antok at programvareutviklere var svært etterspurt, med et glovarmt marked som gjorde det enkelt å bytte jobb, ville du finne deg selv i en ugunstig posisjon.
4. Timing som passer for din bransje
Hver sektor har sine sesongmessige rytmer. Når du vurderer å bytte jobb eller karriere, må du ta hensyn til timingen i din bransje. Ta for eksempel skoler: rekrutteringen er på sitt høyeste i vinter- og sommerferien, og bemanningen er stort sett ferdig innen de første ti dagene av semesteret.På dette tidspunktet gjennomgår lærere som vurderer å bytte jobb en betydelig omorganisering. Å bli med på denne migrasjonen kan sikre deg en gunstig stilling ved en annen institusjon. Å bytte jobb mellom semesterene risikerer imidlertid å fremmedgjøre din nåværende arbeidsgiver og setter deg i en usikker posisjon, da de fleste skoler allerede har fastsatt bemanningsbehovet sitt.
Velge riktig tidspunkt
1. Må følge karriereposisjonering
Å bytte jobb eller karriere må skje etter at du har fastlagt din karriereretning. Dette gir et klart mål og fokus for å velge roller som samsvarer med dine ferdigheter og evner.Ellers kan målløs søking føre til stillinger som virker lovende, men som viser seg å være uegnet. Denne misforholdet vil uunngåelig utløse en ny jobbendring: enten overstiger dine evner stillingens krav, slik at du føler deg underutnyttet og søker nye muligheter, eller så overstiger stillingens forventninger dine nåværende evner, noe som gjør deg sårbar for å bli erstattet av nyere, bedre egnet talent.
2. Undersøk det nye selskapet
Det er avgjørende å ha en grundig forståelse av den potensielle arbeidsgiveren. Før du søker, bør du samle inn foreløpig informasjon om: hovedkontorets beliggenhet, størrelse, organisasjonsstruktur, bakgrunn, forretningsmodell, nåværende resultater og fremtidige utviklingsplaner. Hvis formell dokumentasjon ikke er tilgjengelig, bør du søke informasjon fra selskapet selv eller andre selskaper i samme bransje. Dette inkluderer å vurdere driftsresultater, aktivitetsomfang og planlagt forretningsutvidelse.I tillegg, hva er bedriftskulturen i selskapet du søker jobb i? Dette hjelper deg med å avgjøre om arbeidsmiljøet er rettferdig og om det er noen begrensninger for karriereutvikling hvis du blir ansatt. Unngå å bli lurt av svindlere på grunn av desperasjon etter å få jobb. Selv når du blir ansatt i et selskap, må du ikke glede deg blindt; observer og reflekter nøye for å sikre at du ikke har valgt feil organisasjon.
3. Etter grundig forberedelse
Som det sies: gå aldri uforberedt inn i en kamp. Før du bytter jobb eller karriere, må du derfor forberede deg grundig. Dette inkluderer å tilpasse CV-en din til den aktuelle stillingen og stillingsbeskrivelsen, sikre at du er godt forberedt til intervjuet og gjennomføre flere forberedende trinn: psykologisk forberedelse, materiell forberedelse, spørsmålsforberedelse, forskningsforberedelse og etiketteforberedelse.
Oppsummert krever timing av karriereendringer nøye overveielse. Undersøk grundig de optimale periodene for overgang innen din bransje og rolle for å identifisere passende muligheter. Denne tilnærmingen gjør det mulig for deg å gripe muligheter, skape gunstige forhold for personlig vekst og oppnå de ønskede resultatene av karriereendringen din.