Darbo keitimas ar karjeros keitimas nėra kažkas, ką galima padaryti spontaniškai; tai reikalauja išankstinio kruopštaus pasiruošimo. Tinkamas pasiruošimas sudaro sąlygas sėkmei, o nepakankamas pasiruošimas verčia pasikliauti sėkme. Jei sėkmė jums nepalanki, tai ne tik prarandate laiką, bet ir atidedate savo karjeros pažangą.Be to, keičiant darbą ar karjerą labai svarbus laikas. Tas pats asmuo, turintis identišką pasirengimą, gaus labai skirtingus rezultatus, priklausomai nuo to, kada jis imsis veiksmų. Taigi, kaip pasirinkti tinkamą momentą?
Laikas ir rinkos tendencijos:
1. Pasinaudokite momentu, kai atsiranda tendencijos
Išskyrus išimtinius atvejus, darbo rinkoje paprastai kasmet pasitaiko dvi didelės bangos. Pirmoji banga pasitaiko nuo vasario iki balandžio, sutampanti su pavasario sezonu.sutampantis su Pavasario šventės laikotarpiu. Asmenys, nepatenkinti savo ankstesnėmis pareigomis arba siekiantys karjeros pažangos, pradeda aktyviai ieškoti naujų galimybių, siekdami palankios „atlyginimo situacijos“ naujais metais. Antrasis pikas pasiekiamas nuo rugpjūčio iki spalio. Įkvėpti naujų absolventų antplūdžio į darbo rinką, daugelis patyrusių specialistų taip pat seka jų pavyzdžiu, sukeldami didelę judėjimo bangą darbo vietoje. Šis padidėjimas suteikia puikias galimybes keisti darbą ar karjerą.Absolventų įdarbinimo mugėse daugybė įmonių pasinaudoja galimybe atrinkti vidutinio ir vyresniojo lygio talentus, o patys kandidatai siekia aukštesnio lygio pareigų, taip sukuriant palankią „auksinio rugsėjo ir sidabrinio spalio“ rinką. Šiais laikotarpiais didelis darbo vietų keitėjų skaičius sukuria laisvas darbo vietas, panašias į šachmatų lentą su daugybe laisvų vietų ir keliais pasirinkimo keliais. Jūsų pasirinkimo galimybės yra gausios, todėl natūralu, kad tiek atlyginimas, tiek pareigos yra lengviau pagerinami.
2. Pasirinkimas rinkos pradžios etapo
Karjeros pokyčiai rinkos veiklos pradžios etapugalimybės nusveria riziką. Be to, turite pakankamai laiko susipažinti su nauja įmone, pareigomis ir vadovu. Jei pokytis pasirodo esąs nepatenkinamas, turite galimybę iš naujo įvertinti savo galimybes. Atvirkščiai, jei įšokate į rinką jos pabaigoje, kai darbo vieta jau atvėso nuo didžiausio karščio ir intensyvumo, situacija pasikeičia. Nors darbo vietų vis dar gali atrodyti daug, tinkamų galimybių spektras žymiai susiaurėja. Jei nepasiseks, rizika žymiai nusvers naudą.Tuo metu jūsų galimybės bus gerokai sumažėjusios. Todėl vasaris ir rugpjūtis išlieka palyginti palankūs mėnesiai pradėti.Pavyzdžiui, šių metų rugpjūtį žmogiškieji ištekliai išsiskyrė kaip ypač aktyvus sektorius, kuriame vyko intensyvi įdarbinimo veikla. Jei jūsų karjeros tikslas yra susijęs su žmogiškaisiais ištekliais, tai yra puiki galimybė tobulėti. Daugelis žmonių, vadovaujami karjeros konsultantų, sėkmingai perėjo į žmogiškųjų išteklių (ŽI) sritį arba perėjo į tokias pareigas kaip žmogiškųjų išteklių valdymas (ŽIV) ar žmogiškųjų išteklių plėtra (ŽIP).Atvirkščiai, būtent šiuo metu programinės įrangos inžinerija pradėjo rodyti silpnumo požymius, nes paklausa išliko stabili, o pasiūla sumažėjo. Jei nežinojote apie šias pagrindines tendencijas ir aklai manėte, kad programinės įrangos inžinieriai yra labai paklausūs, o karšta rinka leidžia lengvai keisti darbą, atsidurtumėte nepalankioje padėtyje.
4. Jūsų pramonei tinkamas laikas
Kiekvienas sektorius turi savo sezoninius ritmus. Svarstydami apie darbo keitimą ar karjeros pokyčius, atsižvelkite į jūsų pramonės laiką. Pavyzdžiui, mokyklos: įdarbinimas pasiekia piką žiemos ir vasaros atostogų metu, o personalas daugiausia sukomplektuojamas per pirmuosius dešimt semestro dienų.Šiuo metu mokytojai, svarstantys apie darbo keitimą, patiria didelius pokyčius. Prisijungus prie šios bangos, galite užsitikrinti palankią padėtį. Tačiau keičiant pareigas tarp semestrų kyla rizika, kad jūsų dabartinė įstaiga jus atstums, o jūs atsidursite nepatikimoje padėtyje, nes dauguma mokyklų jau yra baigusios personalo komplektavimą.
Tinkamo asmeninio laiko pasirinkimas
1. Reikia laikytis karjeros pozicionavimo
Darbo ar karjeros keitimas turi vykti po to, kai nustatysite savo karjeros kryptį. Tai suteikia aiškius tikslus ir leidžia sutelkti dėmesį į pareigų, atitinkančių jūsų įgūdžius ir siekius, pasirinkimą.Priešingu atveju, be tikslo ieškant darbo, galite rasti pozicijas, kurios atrodo perspektyvios, bet pasirodo esančios netinkamos. Šis neatitikimas neišvengiamai sukelia kitą darbo keitimą: arba jūsų gebėjimai viršija pareigų reikalavimus, todėl jaučiatės nepakankamai išnaudojamas ir ieškote naujų galimybių, arba pareigų reikalavimai viršija jūsų dabartinius gebėjimus, todėl esate pažeidžiamas ir galite būti pakeistas nauju, labiau tinkamu talentu.
2. Naujos įmonės tyrimas
Labai svarbu gerai suprasti potencialų darbdavį. Prieš pateikiant paraišką, surinkite preliminarią informaciją apie: būstinės vietą, įmonės dydį, organizacinę struktūrą, istoriją, verslo modelį, dabartinius veiklos rezultatus ir ateities plėtros planus. Jei oficialių dokumentų nėra, ieškokite informacijos pačioje įmonėje arba jos konkurentų įmonėse. Tai apima veiklos masto, verslo rezultatų ir planuojamų plėtros strategijų vertinimą.Be to, kokia yra įmonės, į kurią kreipiatės, įmonės kultūra? Tai padės nustatyti, ar darbo aplinka yra teisinga ir ar yra kokių nors apribojimų karjeros pažangai, jei įsidarbinsite. Nevirskite apgaulės auka dėl desperatiško noro įsidarbinti. Net įsidarbinę įmonėje, nesidžiaukite aklai, stebėkite ir apgalvokite, ar nepasirinkote netinkamos organizacijos.
3. Po kruopštaus pasiruošimo
Kaip sakoma: niekada neikite į mūšį nepasiruošę. Taigi, prieš keičiant darbą ar karjerą, reikia kruopščiai pasiruošti. Tai apima: CV pritaikymą prie tikslinės pareigybės ir darbo aprašymo, kruopštų pasiruošimą pokalbiui ir keletą parengiamųjų veiksmų: psichologinį pasiruošimą, medžiagos parengimą, klausimų parengimą, tyrimų parengimą ir etiketo parengimą.
Apibendrinant, karjeros pokyčių laikas reikalauja kruopštaus apmąstymo. Kruopščiai ištirkite optimalų laikotarpį pokyčiams jūsų pramonės šakoje ir pareigose, kad nustatytumėte tinkamus langus. Šis požiūris leidžia jums pasinaudoti galimybėmis, sukurti palankias sąlygas asmeniniam augimui ir pasiekti norimų karjeros pokyčių rezultatų.