이직이나 전직은 마음먹고 바로 할 수 있는 일이 아닙니다. 그 전에 다양한 준비를 철저히 해야 합니다. 준비가 충분하면 성공할 가능성이 높아지지만, 준비가 부족하면 운에 맡기는 꼴이 됩니다. 만약 운이 따르지 않으면 시간만 낭비할 뿐 아니라 경력 발전에도 차질을 빚을 수 있습니다.또한 이직이나 전직은 적절한 시기를 선택해야 합니다. 같은 사람, 같은 준비라도 이직 시기에 따라 얻는 결과는 크게 달라질 수 있습니다. 그렇다면 적절한 시기를 어떻게 선택해야 할까요?
대세에 따른 시기 선택:
1. 대세가 시작되는 시기를 선택하라
특별한 사정이 없다면 매년 직장 시장에는 두 번의 호황기가 찾아옵니다. 하나는 봄철인 2월부터 4월까지이며,이때는 춘절 전후로, 지난해 업무 성과가 만족스럽지 않았거나 이직을 통해 승진을 노리는 사람들이 잇따라 움직이기 시작하며 새해에 좋은 '급여 상황'을 기대합니다. 또 하나는 8월부터 10월까지로, 졸업생들의 대규모 취업 열기에 이끌려 직장인들도 흐름에 편승하면서 취업 시장에 큰 물결이 형성되어 이직과 전직에 유리한 기회를 만듭니다.졸업생을 위한 각종 채용 박람회에서는 많은 기업이 중상위 인재를 선별하는 기회를 잡으며, 다양한 인재들도 더 높은 직위를 선택할 기회를 얻어 '금구은십(9월과 10월이 가장 좋은 시기)'이라는 호황을 이룬다. 이 두 시기는 많은 이들이 이직을 시도하기 때문에 좋은 직위가 빈자리가 생기게 되는데, 마치 체스판에 빈칸이 많아 여러 경로로 이동할 수 있는 것처럼 선택의 폭이 넓어지고, 당연히 급여와 직위도 상승하기 쉽다.
2. 시장 활성화 초기 선택하기
시장 활성화 초기 단계에 이직을 시도할 경우,기회가 위험보다 크며, 새로운 회사, 새로운 직위, 새로운 상사를 충분히 파악할 시간도 있습니다. 만약 이직 후 마음에 들지 않아도 다시 선택할 기회가 있습니다. 반면 시장이 막바지에 이르렀을 때는 직장 분위기가 뜨겁고 활기차던 상태에서 점차 사그라들고 차가워집니다. 이때 이직하면 직위 자체가 많아 보일 수 있지만, 자신에게 맞는 직위 선택의 폭은 매우 좁아집니다. 게다가 만약 이직 후 자리를 잡지 못하면 위험이 기회를 압도할 수 있습니다.다시 돌아볼 때 선택의 여지가 매우 좁아진다. 따라서 2월과 8월에 시작하는 것이 비교적 적합하다.
3. 자신의 직업 목표가 상승하는 시기를 선택하라
자신의 직업 목표가 상승하는 시기에 이직하거나 전직하면 자기 계발에 유리한 기회를 얻을 수 있다.예를 들어 올해 8월, 인사관리 분야가 독보적으로 채용이 활발했습니다. 만약 당신의 목표 직위가 인사관리라면, 성장 기회가 찾아온 셈입니다. 실제로 많은 이들이 커리어 컨설턴트의 조언을 받아 인사관리(HR)로 전직하거나, 인사관리(HRM) 또는 인사개발(HRD)로 승진하는 이직을 성공시켰습니다.반면 소프트웨어 엔지니어는 바로 이때부터 침체되기 시작해, 직무 수요는 정체된 반면 공급은 감소했습니다. 만약 내막을 모르고 무턱대고 소프트웨어 엔지니어가 인기 직종이라 시장이 뜨겁고 언제든 이직할 수 있다고 생각한다면, 오히려 불리한 상황에 처하게 될 것입니다.
4. 해당 업계에 적합한 시기 선택
모든 업계에는 계절성이 존재합니다. 이직이나 전직을 고려할 때는 해당 업계의 시기를 반드시 고려해야 합니다. 예를 들어 학교의 경우 채용이 주로 방학 기간에 이루어지며, 개학 전 10일 정도면 인원이 거의 확정됩니다.이 시기에는 각 학교에서 이직을 준비하는 교사들이 대거 이동합니다. 이때 이직 대열에 합류하면 괜찮은 학교를 찾을 수 있습니다. 하지만 두 학기 사이에 이직하면 학교의 반감을 살 수 있으며, 이미 정원이 채워진 상태라 본인의 입지도 어려워집니다.
개인적 시기 선택
1. 반드시 직업 포지셔닝 이후에
이직이나 전직은 반드시 직업 포지셔닝을 마친 후에 이루어져야 합니다. 그래야 목표와 방향성을 가지고 자신과 '인적 자원과 직무의 적합성'이 맞는 직위를 선택할 수 있습니다.그렇지 않으면 무분별하고 방황하는 구직 활동은 괜찮아 보이는 직위를 찾더라도 '인-직 불일치'로 인해 재이직을 초래할 수 있습니다. 자신의 역량이 직무 요구보다 높으면 자원이 낭비된다고 느껴 재이직을 원하게 되거나, 직무 요구가 자신의 역량보다 높으면 곧 기업 내 신진 인력에게 대체되어 해고될 수 있습니다.
2. 신규 회사 파악 후
신규 회사에 대한 이해는 매우 중요합니다. 구직 전, 회사의 상황(본사 소재지, 규모, 조직 구조, 배경, 경영 모델, 현재 발전 현황 및 미래 발전 계획 등)을 미리 개략적으로 파악해야 합니다. 서면 자료를 얻을 수 없다면 해당 회사나 동종 업계에서 정보를 수집해야 합니다. 여기에는 실적, 활동 규모, 향후 확장 예정 사업 등이 포함됩니다.또한, 지원 기업의 문화는 어떠한가? 이를 통해 기업 환경이 공정한지 판단할 수 있으며, 해당 기업에 입사할 경우 승진 경로에 제한 요소가 있는지 여부도 가늠할 수 있다. 일자리를 급하게 구하려는 마음에 속아 넘어가는 일을 피해야 한다. 특정 회사에 입사하더라도 무턱대고 기뻐하지 말고 신중하게 관찰하고 생각하여 잘못된 회사에 지원한 것은 아닌지 살펴야 한다.
3. 각종 준비를 마친 후
흔히 말하듯, 준비 없이 싸움을 벌이지 말아야 합니다. 따라서 이직이나 전직 전 준비 작업은 소홀히 해서는 안 됩니다. 예를 들어: 이력서가 목표 직무와 채용 공고에 맞는지, 면접 준비가 충분한지 등입니다. 면접 전에는 다음과 같은 준비를 해야 합니다: 심리적 준비, 물품 준비, 질문 준비, 연구 준비, 예절 준비 등.
요컨대, 이직이나 전직의 시기 선택은 매우 중요한 문제입니다. 자신이 속한 업계와 직위의 이직·전직 시기를 꼼꼼히 연구하여 적합하고 적절한 시기를 선택해야만 기회를 잡을 수 있으며, 자신을 발전시킬 좋은 계기를 마련해 이직·전직의 기대 효과를 달성할 수 있습니다.