転職やキャリアチェンジは、思い立ったらすぐに行動できるものではありません。事前に様々な準備を整える必要があります。準備が十分であれば成功しやすく、準備不足では運任せになります。運が悪ければ、時間を無駄にするだけでなく、キャリアの発展を遅らせてしまう可能性があります。さらに転職・転身には適切なタイミング選びも重要だ。同じ人物で同じ準備をしていても、転職時期が異なれば得られる成果も大きく変わる。では、適切な転職・転身のタイミングはどう選べばよいのか？
大勢のタイミングを選ぶ：
1. 大勢が到来する時期を選ぶ
特別な事情がなければ、毎年職場には2回の相場変動期がある。一つは春季の2～4月、この時期は旧正月前後にあたり、前年の仕事に不満があった人や転職でキャリアアップを目指す人々が次々と動き出し、新たな年での「良い給与」を期待します。もう一つは8月から10月にかけてで、新卒者の大群が就職活動に奔走する様子に触発され、多くの社会人も流れに乗って転職・転職活動に動き出すため、市場に大きな潮流が生まれ、転職・転職に絶好の機会が生まれます。新卒者向けの各種採用説明会では、多くの中堅・上級人材を求める企業が参入し、様々な人材もより高い職位を選ぶ機会となるため、「金九銀十」（9月と10月が特に活発）と呼ばれる好況期が形成される。この時期は多くの人が転職活動を行うため、空席となる良いポジションが生まれ、チェス盤に空いた穴が多数できるように、選択肢が豊富になる。当然、給与や職位の向上も期待しやすい。
2. 転職市場の活性化初期に動く
市場の活性化初期に転職すれば、リスクよりもチャンスが大きく、新会社・新職位・新上司を理解する時間も十分にある。万が一転職後に不満があっても、再選択の機会が残されている。一方、市場の終盤では、職場の熱気が徐々に冷め、活気が衰えていく。この時期に転職すると、一見ポジションは多いように見えても、自分に合った選択肢は限られる。さらに、万が一転職後にうまくいかなかった場合、リスクがチャンスを上回る。振り返った時には選択肢が限られている。したがって、2月と8月の開始が比較的適している。
3. 自身のキャリア目標が上昇傾向にあるタイミングを選ぶ
キャリア目標が上昇している時期に転職や業界転換を行うことは、自己成長に有利な機会をもたらす。例えば今年8月、人事分野が突出して求人熱が高く、もしあなたの目標職種が人事であれば、キャリアアップのチャンスが訪れます。多くの人がキャリアアドバイザーの指導のもと、人事（HR）への転職や、人事管理（HRM）、人材開発（HRD）へのキャリアアップを実現しました。一方、ソフトウェアエンジニアはちょうどこの時期に需要が鈍化し始め、求人数は横ばいであるのに対し、求職者数は減少しています。もし内情を知らずに、ソフトウェアエンジニアが人気職種で市場が活況を呈しており、いつでも転職できると盲目的に考えているなら、不利な立場に立たされるでしょう。
4.業界に適したタイミングを選ぶ
どの業界にも季節性があります。転職や業界転換を考える際は、その業界のタイミングを考慮すべきです。例えば学校の場合、採用活動は夏休みや冬休みの時期に集中し、新学期開始の10日前頃にはほぼ人員が確定します。この時期、転職を考えている教師たちが一斉に動き出すため、転職軍に加われば良い学校を見つけられる可能性がある。しかし、学期間の転職は学校側の反感を買うだけでなく、各校が既に定員を満たしているため、自身も困難な状況に陥る。
個人のタイミング選択
1. キャリアの方向性が定まってから行うこと
転職・業界転換はキャリアの方向性が定まってから行うべきです。そうすることで、目標と方向性を持って「人材と職務の適合性」に合った職位を選択できます。さもなければ、盲目的な無計画な探し方は、たとえ良いポジションを見つけたとしても、「人材と職務の不一致」により再び転職することになります。あるいは、あなたの能力が職務要求を上回り、リソースが無駄になっていると感じて再転職を考えたり、職務要求があなたの能力を上回り、すぐに企業の新人によって代替され、企業から解雇されたりするでしょう。
2. 新しい会社について理解した後
新しい会社についての理解は非常に重要です。就職活動前に、まず会社の状況について把握しましょう：本社所在地、規模、組織構造、背景、経営モデル、現在の発展状況と将来の発展計画などの概要を事前に概略的に理解しておくことが望ましいです。書面資料が入手できない場合でも、その会社や同業他社から情報を得るよう努めましょう。業績の推移、活動の規模、今後展開予定の事業なども含みます。また、応募企業の文化は何か？それにより企業の環境が公平かどうかを判断でき、入社した場合の昇進経路に制限要因があるかどうかも判断できる。仕事を見つけることに焦って騙されないように注意しよう。ある会社に入っても盲目的に喜ぶのではなく、慎重に観察し、考え、間違った会社に投じたかどうかを確認する必要がある。
3. あらゆる準備を整えてから
「準備なくして戦いに臨むな」と言われます。転職やキャリアチェンジの前には、準備を怠ってはいけません。例えば：履歴書が志望職種や求人内容に合致しているか、面接準備は十分か。面接前には以下の準備が必要です：心理的準備、物資準備、質問準備、調査準備、マナー準備など。
要するに、転職・転身のタイミング選びには深い知恵が必要だ。自身の業界や職種における転職・転身の適切な時期を慎重に研究し、最適なタイミングを見極めることで、チャンスを掴み、自己成長の好機を創出し、転職・転身の期待効果を達成できるのだ。