Cambiare lavoro o carriera non è una decisione che si prende d'impulso, ma richiede una preparazione accurata. Una preparazione adeguata apre la strada al successo, mentre una preparazione insufficiente lascia tutto al caso. Se la fortuna non è dalla tua parte, non solo perderai tempo, ma ritarderai anche la tua crescita professionale.Inoltre, il tempismo è fondamentale quando si cambia lavoro o carriera. La stessa persona con una preparazione identica otterrà risultati molto diversi a seconda del momento in cui decide di fare il grande passo. Quindi, come si fa a scegliere il momento giusto?
Tempismo con le tendenze del mercato:
1. Cogliere l'attimo quando emergono le tendenze
Salvo circostanze eccezionali, il mercato del lavoro vede tipicamente due grandi ondate ogni anno. La prima si verifica tra febbraio e aprile, in coincidenza con la stagione primaverile.in coincidenza con il periodo del Festival di Primavera. Le persone insoddisfatte del proprio ruolo precedente o che cercano un avanzamento di carriera attraverso un cambiamento iniziano a cercare attivamente nuove opportunità, puntando a una "situazione salariale" favorevole nel nuovo anno. Il secondo picco si verifica da agosto a ottobre. Ispirati dall'afflusso di neolaureati che entrano nel mercato del lavoro, anche molti professionisti affermati seguono l'esempio, creando un'ondata significativa di movimenti che offre eccellenti opportunità per cambiare lavoro o carriera.Alle fiere di reclutamento dei laureati, numerose aziende colgono l'occasione per selezionare talenti di livello medio-alto, mentre i candidati stessi cercano posizioni di livello superiore, creando il favorevole mercato del "settembre d'oro e ottobre d'argento". Durante questi periodi, l'elevato volume di cambi di lavoro crea posti vacanti, proprio come una scacchiera con molti spazi aperti e molteplici percorsi tra cui scegliere. Le opzioni sono numerose e, naturalmente, sia lo stipendio che la posizione sono più facilmente migliorabili.
2. Optare per le prime fasi del mercato
Cambiare lavoro durante la fase iniziale dell'attività di mercatole opportunità superano i rischi. Inoltre, si ha tutto il tempo per familiarizzare con la nuova azienda, il nuovo ruolo e il nuovo manager. Se il cambiamento dovesse rivelarsi insoddisfacente, si ha ancora la possibilità di rivalutare le proprie opzioni. Al contrario, se si entra nella fase finale del mercato, quando l'entusiasmo e l'intensità del posto di lavoro si sono raffreddati, la situazione cambia. Anche se le posizioni possono sembrare ancora numerose, la gamma di opportunità adeguate si restringe notevolmente. Se non si riesce a trovare un posto, i rischi superano di gran lunga i vantaggi.A quel punto, le opzioni saranno molto limitate. Pertanto, febbraio e agosto rimangono mesi relativamente favorevoli per iniziare.Ad esempio, questo agosto ha visto le risorse umane distinguersi come un settore particolarmente vivace con una robusta attività di reclutamento. Se il vostro obiettivo di carriera rientra nell'ambito delle risorse umane, questa rappresenta un'ottima opportunità di avanzamento. Molte persone, guidate da consulenti di carriera, sono passate con successo alle risorse umane (HR) o hanno assunto ruoli quali la gestione delle risorse umane (HRM) o lo sviluppo delle risorse umane (HRD).Al contrario, proprio in questo periodo l'ingegneria del software ha iniziato a mostrare segni di debolezza, con una domanda rimasta stabile e un'offerta in calo. Se non si fosse a conoscenza di queste tendenze di fondo e si fosse erroneamente supposto che gli ingegneri del software fossero molto richiesti, con un mercato rovente che consentiva di cambiare facilmente lavoro, ci si sarebbe trovati in una posizione di svantaggio.
4. Tempistica adatta al proprio settore
Ogni settore ha i suoi ritmi stagionali. Quando si considera un cambio di lavoro o di carriera, è importante tenere conto della tempistica del proprio settore. Prendiamo ad esempio le scuole: il picco delle assunzioni si registra durante le vacanze invernali ed estive, con il personale che viene in gran parte definito entro i primi dieci giorni del trimestre.In questo momento, gli insegnanti che stanno valutando un trasferimento subiscono un significativo rimescolamento. Unirsi a questa migrazione potrebbe garantirvi una posizione favorevole in un altro istituto. Tuttavia, cambiare ruolo tra un semestre e l'altro rischia di alienare il vostro attuale datore di lavoro e vi lascia in una posizione precaria, poiché la maggior parte delle scuole ha già completato il proprio organico.
Scegliere il momento giusto
1. Seguire il proprio posizionamento professionale
Il cambio di lavoro o di carriera deve avvenire dopo aver stabilito la propria direzione professionale. Ciò fornisce un obiettivo chiaro e un focus per la selezione di ruoli in linea con le proprie competenze e capacità.Altrimenti, una ricerca senza meta può portare a posizioni che sembrano promettenti ma che si rivelano inadatte. Questo disallineamento innesca inevitabilmente un altro cambio di lavoro: o le tue capacità superano le esigenze del ruolo, lasciandoti con la sensazione di essere sottoutilizzato e alla ricerca di nuove opportunità, oppure le aspettative del ruolo superano le tue attuali capacità, rendendoti vulnerabile alla sostituzione con talenti più nuovi e più adatti.
2. Ricerca sulla nuova azienda
È fondamentale conoscere a fondo il potenziale datore di lavoro. Prima di candidarti, raccogli informazioni preliminari su: sede centrale, dimensioni, struttura organizzativa, background, modello di business, performance attuali e piani di sviluppo futuri. Se non sono disponibili documenti ufficiali, cerca informazioni dall'azienda stessa o da colleghi del settore. Ciò include la valutazione delle performance operative, dell'ambito di attività e dell'espansione aziendale prevista.Inoltre, qual è la cultura aziendale dell'azienda per cui ti stai candidando? Questo ti aiuterà a determinare se l'ambiente di lavoro è equo e se ci sono ostacoli alla tua crescita professionale nel caso in cui venissi assunto. Evita di farti ingannare da truffe dovute alla disperazione di trovare un lavoro. Anche dopo essere entrato in un'azienda, non gioire ciecamente, ma osserva e rifletti attentamente per assicurarti di non aver scelto l'organizzazione sbagliata.
3. Dopo un'accurata preparazione
Come dice il proverbio: non andare mai in battaglia impreparato. Pertanto, prima di cambiare lavoro o carriera, è necessario prepararsi meticolosamente. Ciò include: adattare il proprio CV al ruolo e alla descrizione del lavoro desiderati, assicurarsi di essere ben preparati per il colloquio e intraprendere diversi passaggi preparatori: preparazione psicologica, preparazione dei materiali, preparazione delle domande, preparazione della ricerca e preparazione del galateo.
In sintesi, la tempistica di un cambiamento di carriera richiede un'attenta valutazione. Ricercate accuratamente i periodi ottimali per la transizione all'interno del vostro settore e ruolo per identificare le finestre adatte. Questo approccio vi consentirà di cogliere le opportunità, creare condizioni favorevoli alla crescita personale e ottenere i risultati desiderati dal vostro cambiamento di carriera.