A munkahelyváltás vagy a karrierváltás nem valami, amit csak úgy hirtelen el lehet dönteni; alapos előkészületeket igényel. A megfelelő felkészülés megalapozza a sikert, míg a nem megfelelő felkészülés a szerencsére hagyatkozik. Ha a szerencse nem áll melletted, az nemcsak időpazarlás, hanem a karriered előrehaladását is késlelteti.Ráadásul az időzítés is döntő fontosságú a munkahely- vagy karrierváltáskor. Ugyanaz a személy, azonos felkészültséggel, attól függően, hogy mikor teszi meg a lépést, nagyon különböző eredményeket érhet el. Tehát, hogyan válasszuk ki a megfelelő pillanatot?
Időzítés a piaci trendekkel:
1. Ragadja meg a pillanatot, amikor a trendek megjelennek
Kivételes körülmények kivételével a munkaerőpiac általában évente két nagy hullámot tapasztal. Az első február és április között jelentkezik, egybeesve a tavaszi szezonnal.amely egybeesik a tavaszi fesztivál időszakával. Azok, akik elégedetlenek a korábbi munkájukkal, vagy előrelépést szeretnének elérni egy váltással, aktívan keresni kezdenek új lehetőségeket, hogy az új évben kedvezőbb „fizetési helyzetet” érjenek el. A második csúcs augusztustól októberig tart. A munkaerőpiacra belépő friss diplomások áradata inspirálja a sok tapasztalt szakembert is, hogy kövessék példájukat, ami jelentős mozgolódást eredményez, és kiváló lehetőségeket kínál a munkahely- vagy karrierváltásra.A diplomás állásbörzéken számos vállalat él a lehetőséggel, hogy közép- és felsővezetői pozíciókra alkalmas tehetségeket válasszon ki, míg a jelöltek maguk magasabb szintű pozíciókat keresnek, ami kedvező „arany szeptember és ezüst október” piacot teremt. Ezekben az időszakokban a nagy számú állásváltás miatt sok üres álláshely keletkezik, mintha egy sakktáblán sok szabad mező és többféle út állna rendelkezésre. A lehetőségek bőségesek, és természetesen mind a fizetés, mind a pozíció könnyebben javítható.
2. A piac korai szakaszának választása
Lépés a piac fellendülésének kezdeti szakaszábana lehetőségek meghaladják a kockázatokat. Ráadásul bőven van ideje megismerkedni az új céggel, a pozícióval és a vezetővel. Ha a váltás nem bizonyul kielégítőnek, megmarad a lehetősége, hogy újraértékelje az opcióit. Ezzel szemben, ha a piac végére ugrik be, amikor a munkahely már lehűlt a csúcspontjától és az intenzív hangulattól, a helyzet megváltozik. Bár a pozíciók még mindig bőségesnek tűnhetnek, a megfelelő lehetőségek köre jelentősen szűkül. Ha nem jár sikerrel, a kockázatok jelentősen meghaladják a hasznot.Addigra a lehetőségek jelentősen korlátozottak lesznek. Ezért február és augusztus továbbra is viszonylag kedvező hónapok a kezdéshez.Például ez év augusztusában a humánerőforrás-szektor tűnt ki különösen élénknek, erős toborzási tevékenységgel. Ha karrierje célja a HR területén van, ez kiváló lehetőséget kínál a fejlődésre. Sok ember karrier-tanácsadók segítségével sikeresen váltott a humánerőforrás-szektorba (HR), vagy olyan pozíciókba került, mint a humánerőforrás-menedzsment (HRM) vagy a humánerőforrás-fejlesztés (HRD).Ezzel szemben a szoftverfejlesztés éppen ebben az időszakban kezdett gyengülni, a kereslet változatlan maradt, míg a kínálat csökkent. Ha nem volt tisztában ezekkel az alapvető trendekkel, és vakon feltételezte, hogy a szoftverfejlesztők iránti kereslet nagy, és a forró piac könnyű állásváltást tesz lehetővé, akkor hátrányos helyzetbe kerülhet.
4. Az iparágának megfelelő időzítés
Minden szektorban vannak szezonális ritmusok. Ha állásváltást vagy karrierváltást fontolgat, vegye figyelembe az iparágának megfelelő időzítést. Vegyük például az iskolákat: a toborzás csúcsa a téli és a nyári szünetben van, és a személyzet felvétele nagyrészt a tanév első tíz napjában zárul le.Ebben az időszakban a váltást fontolgató tanárok jelentős átszervezésen mennek keresztül. Ha csatlakozik ehhez a migrációhoz, kedvező pozíciót szerezhet egy másik intézményben. A szemeszterek közötti szerepváltás azonban azzal a kockázattal jár, hogy elidegeníti jelenlegi munkaadóját, és bizonytalan helyzetbe hozza, mivel a legtöbb iskola már véglegesítette személyzeti igényét.
A megfelelő időzítés kiválasztása
1. Követnie kell a karrierpozícióját
A munkahely vagy a karrierút megváltoztatása csak a karrierirány meghatározása után történhet. Ez egyértelmű célokat és fókuszt biztosít az Ön képességeinek és törekvéseinek valóban megfelelő pozíciók kiválasztásához.Ellenkező esetben a céltalan keresés olyan pozíciókhoz vezethet, amelyek ígéretesnek tűnnek, de nem bizonyulnak megfelelőnek. Ez a nem megfelelő illeszkedés elkerülhetetlenül újabb állásváltást eredményez: vagy képességei meghaladják a pozíció követelményeit, ami miatt alulértékeltnek érzi magát és új lehetőségeket keres, vagy a pozíció elvárásai meghaladják jelenlegi képességeit, ami miatt sebezhetővé válik az új tehetségek által történő felváltás és végül az elbocsátás szempontjából.
2. Az új vállalat kutatása
A leendő munkáltató alapos megismerése elengedhetetlen. A jelentkezés előtt gyűjtsön előzetes információkat a következőkről: a központ helye, mérete, szervezeti felépítése, háttere, üzleti modellje, jelenlegi teljesítménye és jövőbeli fejlesztési tervei. Ha hivatalos dokumentáció nem áll rendelkezésre, kérjen információkat a vállalattól magától vagy az iparágban működő más vállalatoktól. Ez magában foglalja a működési teljesítmény, a tevékenységi kör és a tervezett üzleti terjeszkedés értékelését.Ezenkívül milyen a vállalati kultúra a vállalatnál, ahová jelentkezik? Ez segít meghatározni, hogy a munkahelyi környezet tisztességes-e, és vannak-e korlátozások a karrier előrehaladásában, ha csatlakozik a vállalathoz. Ne hagyja magát becsapni a munkakeresés miatti kétségbeesésből fakadó csalásokkal. Még a vállalathoz való csatlakozás után sem örüljön vakon, hanem figyeljen és gondosan mérlegeljen, hogy nem választott-e rossz szervezetet.
3. Alapos felkészülés után
Ahogy a mondás tartja: soha ne indulj felkészületlenül a csatába. Ezért alapos előkészületek elengedhetetlenek a munkahely vagy a karrier váltása előtt. Ide tartozik: az önéletrajzodnak a célpozícióhoz és a munkaköri leíráshoz való igazítása, az interjúra való átfogó felkészülés, valamint néhány fontos előkészület: pszichológiai felkészülés, anyagi felkészülés, kérdések előkészítése, kutatás és az etikett előkészítése.
Összefoglalva: a karrierváltás időzítését gondosan meg kell fontolni. Alaposan kutassa fel az iparágában és a pozíciójában a váltáshoz legalkalmasabb időszakokat, hogy megtalálja a megfelelő lehetőségeket. Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy megragadja a lehetőségeket, kedvező feltételeket teremtsen a személyes fejlődéshez, és elérje a karrierváltás kívánt eredményeit.