Changer d'emploi ou de carrière n'est pas une décision que l'on prend à la légère ; cela nécessite une préparation minutieuse au préalable. Une préparation adéquate ouvre la voie au succès, tandis qu'une préparation insuffisante vous laisse à la merci du hasard. Si la chance ne vous sourit pas, cela vous fera non seulement perdre du temps, mais retardera également votre progression de carrière.De plus, le timing est crucial lorsqu'on change d'emploi ou de carrière. Une même personne ayant suivi la même préparation obtiendra des résultats très différents selon le moment où elle fera le changement. Alors, comment choisir le bon moment ?
S'adapter aux tendances du marché :
1. Saisir le moment où les tendances émergent
Sauf circonstances exceptionnelles, le marché de l'emploi connaît généralement deux grandes vagues par an : l'une de février à avril, qui coïncide avec le printemps,coïncidant avec la période du Nouvel An chinois. Les personnes insatisfaites de leur poste actuel ou cherchant à progresser dans leur carrière commencent à rechercher activement de nouvelles opportunités, dans l'espoir d'obtenir une « situation salariale » plus favorable pour la nouvelle année. Le deuxième pic se produit d'août à octobre. Inspirés par l'afflux de jeunes diplômés sur le marché du travail, de nombreux professionnels confirmés suivent le mouvement, créant une vague importante de changements qui offre d'excellentes opportunités pour changer d'emploi ou de carrière.Lors des salons de recrutement des diplômés, de nombreuses entreprises saisissent l'occasion pour sélectionner des talents de niveau intermédiaire à supérieur, tandis que les candidats eux-mêmes recherchent des postes de niveau supérieur, créant ainsi un marché favorable appelé « septembre doré et octobre argenté ». Pendant ces périodes, le volume élevé de changements d'emploi crée des postes vacants, un peu comme un plateau de jeu de dames avec de nombreuses cases libres et de multiples chemins à choisir. Les options sont nombreuses et, naturellement, il est plus facile d'améliorer son salaire et son poste.
2. Opter pour les premières phases du marché
Changer d'emploi pendant la phase initiale de l'activité du marchéles opportunités l'emportent sur les risques. De plus, vous disposez de suffisamment de temps pour vous familiariser avec la nouvelle entreprise, le nouveau poste et le nouveau responsable. Si le changement s'avère insatisfaisant, vous conservez la possibilité de réévaluer vos options. À l'inverse, si vous sautez le pas à la fin du mouvement du marché, lorsque le lieu de travail s'est calmé après avoir atteint son apogée, la situation change. Même si les postes semblent encore nombreux, l'éventail des opportunités appropriées se réduit considérablement. Si vous sautez le pas et que vous échouez, les risques l'emporteront sur les opportunités.À ce moment-là, vos options seront considérablement réduites. Par conséquent, février et août restent des mois relativement favorables pour se lancer.Par exemple, en août dernier, les ressources humaines se sont distinguées comme un secteur particulièrement dynamique, avec une activité de recrutement soutenue. Si votre objectif de carrière se situe dans le domaine des ressources humaines, cela représente une excellente opportunité d'avancement. De nombreuses personnes, guidées par des consultants en carrière, ont réussi leur transition vers les ressources humaines (RH) ou ont évolué vers des postes tels que la gestion des ressources humaines (GRH) ou le développement des ressources humaines (DRH).À l'inverse, le génie logiciel a commencé à montrer des signes de faiblesse à ce moment précis, la demande restant stable tandis que l'offre diminuait. Si vous n'étiez pas au courant de ces tendances sous-jacentes et que vous pensiez aveuglément que les ingénieurs en logiciel étaient très demandés, avec un marché en pleine effervescence permettant de changer facilement d'emploi, vous vous retrouveriez alors dans une situation désavantageuse.
4. Le moment opportun pour votre secteur d'activité
Chaque secteur a ses rythmes saisonniers. Lorsque vous envisagez de changer d'emploi ou de carrière, tenez compte du moment opportun pour votre secteur d'activité. Prenons l'exemple des écoles : le recrutement atteint son pic pendant les vacances d'hiver et d'été, et la plupart des postes sont pourvus dans les dix premiers jours du trimestre.À ce moment-là, les enseignants qui envisagent de changer d'emploi font l'objet d'un remaniement important. En vous joignant à cette vague, vous pouvez obtenir un poste avantageux. Cependant, changer de poste entre deux trimestres risque de vous aliéner votre établissement actuel et de vous mettre dans une position précaire, car la plupart des écoles ont déjà finalisé leur effectif.
Choisir le bon moment
1. Suivre son orientation professionnelle
Changer d'emploi ou de carrière doit se faire après avoir défini son orientation professionnelle. Cela permet d'avoir des objectifs clairs et de se concentrer sur la sélection de postes qui correspondent véritablement à vos compétences et à vos aspirations.Sinon, une recherche sans but précis peut conduire à des postes qui semblent prometteurs mais qui s'avèrent inadaptés. Cette inadéquation entraîne inévitablement un autre changement d'emploi : soit vos capacités dépassent les exigences du poste, ce qui vous donne le sentiment d'être sous-utilisé et vous pousse à rechercher de nouvelles opportunités, soit les attentes du poste dépassent vos capacités actuelles, ce qui vous expose au risque d'être remplacé par un nouveau talent mieux adapté.
2. Rechercher des informations sur la nouvelle entreprise
Il est essentiel de bien connaître l'employeur potentiel. Avant de postuler, rassemblez des informations préliminaires sur : l'emplacement du siège social, la taille de l'entreprise, sa structure organisationnelle, son historique, son modèle économique, ses performances actuelles et ses projets de développement. Si vous ne disposez pas de documents officiels, recherchez des informations auprès de l'entreprise elle-même ou de ses concurrents. Cela inclut l'évaluation de l'échelle opérationnelle, des performances commerciales et des stratégies d'expansion prévues.De plus, quelle est la culture d'entreprise de la société à laquelle vous postulez ? Cela vous aidera à déterminer si l'environnement de travail est équitable et s'il existe des contraintes en matière d'évolution de carrière si vous rejoignez l'entreprise. Évitez de vous laisser tromper par des escroqueries en raison de votre désespoir de trouver un emploi. Même après avoir rejoint une entreprise, ne vous réjouissez pas aveuglément ; observez et réfléchissez attentivement pour vous assurer que vous n'avez pas choisi la mauvaise organisation.
3. Après une préparation minutieuse
Comme le dit le proverbe : ne partez jamais au combat sans être préparé. Ainsi, avant de changer d'emploi ou de carrière, vous devez vous préparer minutieusement. Cela implique notamment d'adapter votre CV au poste et à la description de fonction visés, de vous préparer minutieusement à l'entretien et de suivre plusieurs étapes préparatoires : préparation psychologique, préparation matérielle, préparation des questions, préparation des recherches et préparation à l'étiquette.
En résumé, le choix du moment opportun pour changer de carrière nécessite une réflexion approfondie. Effectuez des recherches approfondies sur les périodes optimales pour effectuer une transition au sein de votre secteur et de votre poste afin d'identifier les opportunités qui vous conviennent. Cette approche vous permettra de saisir les opportunités, de créer des conditions favorables à votre épanouissement personnel et d'atteindre les résultats souhaités dans votre changement de carrière.