Töökohtade vahetamine või karjääri muutmine ei ole midagi, mida tehakse kapriisist; see nõuab eelnevat põhjalikku ettevalmistust. Piisav ettevalmistus sillutab teed edule, samas kui ebapiisav ettevalmistus jätab inimese õnne hooleks. Kui õnn ei soosi, siis ei raisata mitte ainult aega, vaid ka karjääri edenemine lükkub edasi.Lisaks on töö- või karjäärivahetuse ajastus väga oluline. Sama inimene, kellel on identne ettevalmistus, võib saada väga erinevaid tulemusi sõltuvalt sellest, millal ta muutuse teeb. Kuidas siis valida õige hetk?
Ajastus turusuundumustega:
1. Kasuta ära hetk, kui suundumused ilmnevad
Erandlikke asjaolusid arvestamata on tööturul tavaliselt kaks suurt lainet aastas. Esimene toimub veebruarist aprillini, langedes kokku kevadhooajaga.mis langeb kokku kevadpühadega. Inimesed, kes ei ole rahul oma senise ametikohaga või soovivad edasi liikuda, hakkavad aktiivselt otsima uusi võimalusi, et saavutada uuel aastal soodsam „palgasituatsioon”. Teine tipp on augustist oktoobrini. Inspireerituna värskete ülikoolilõpetajate sissevoolust tööturule, järgivad paljud kogenud spetsialistid nende eeskuju, mis loob töökohal märkimisväärse liikumise laine. See tõus pakub suurepäraseid võimalusi töökoha või karjääri vahetamiseks.Lõpetajate värbamismessidel kasutavad paljud ettevõtted võimalust valida keskastme ja kõrgemate ametikohtade kandidaate, samal ajal kui kandidaadid ise otsivad kõrgemal tasemel ametikohti, luues soodsa „kuldse septembri ja hõbedase oktoobri” turu. Nendel perioodidel tekitab suur hulk töökohtade vahetajate arv vabu ametikohti, mis on sarnane malelauaga, kus on palju vabu ruute ja mitmeid valikuvõimalusi. Valikuvõimalusi on palju ja loomulikult on nii palka kui ka ametikohta lihtsam parandada.
2. Turu varajase faasi valimine
Muutuste tegemine turu tegevuse algfaasisületavad võimalused riskid. Lisaks on teil piisavalt aega uue ettevõtte, ametikoha ja juhiga tutvumiseks. Kui muutus osutub ebarahuldavaks, on teil võimalus oma valikud uuesti üle vaadata. Seevastu kui astute turule selle lõpus, kui töökeskkond on oma tipphetkest ja intensiivsusest jahtunud, muutub olukord. Kuigi ametikohad võivad endiselt arvukad olla, väheneb sobivate võimaluste valik märkimisväärselt. Kui te ei suuda sobivat töökohta leida, ületavad riskid oluliselt kasu.Selleks ajaks on valikuvõimalused märkimisväärselt vähenenud. Seetõttu on veebruar ja august suhteliselt soodsad kuud alustamiseks.Näiteks sel augustil paistis silma personalitöö kui eriti elav sektor, kus värbamine oli aktiivne. Kui teie karjääri eesmärk on personalitöö, on see suurepärane võimalus edasiliikumiseks. Paljud inimesed on karjäärikonsultantide juhendamisel edukalt siirdunud personalitööle või asunud tööle sellistele ametikohtadele nagu personalijuhtimine või personaliarendus.Seevastu tarkvaratehnika hakkas just sel ajal nõrkuse märke näitama, kus nõudlus püsis samal tasemel, samas kui pakkumine vähenes. Kui te ei olnud teadlik nendest aluseks olevatest suundumustest ja eeldasite pimesi, et tarkvaratehnikud on suure nõudlusega ning kuum turul on lihtne töökohta vahetada, siis olete ebasoodsas olukorras.
4. Teie valdkonnale sobiv aeg
Igal sektoril on oma hooajalised rütmid. Kui kaalute töökoha vahetust või karjäärimuutust, võtke arvesse teie valdkonna ajastust. Võtame näiteks koolid: värbamine on kõige aktiivsem talve- ja suvevaheajal, kusjuures personali komplekteerimine lõpetatakse enamasti esimese kümne koolipäeva jooksul.Sel ajal toimub õpetajate seas, kes kaaluvad töökoha vahetust, märkimisväärne ümberkorraldus. Selle lainega kaasa minnes on võimalik kindlustada endale soodne positsioon. Kuid rollide vahetamine semestrite vahel võib kaasa tuua teie praeguse asutuse võõrandumise ja jätta teid ebakindlasse olukorda, kuna enamik koole on oma personaliküsimused juba lõplikult lahendanud.
Õige ajastuse valimine
1. Peab järgima karjääripositsiooni
Töö või karjääri vahetamine peab toimuma pärast karjääri suuna kindlaksmääramist. See annab selged eesmärgid ja fookuse rollide valimiseks, mis tõeliselt vastavad teie oskustele ja püüdlustele.Vastasel juhul võib eesmärgitu otsimine viia positsioonideni, mis tunduvad paljulubavad, kuid osutuvad sobimatuks. See sobimatus põhjustab paratamatult uue töökoha vahetuse: kas teie võimed ületavad ametikoha nõudmised, mistõttu tunnete end alahinnatuna ja otsite uusi võimalusi, või ületavad ametikoha ootused teie praegused võimed, mistõttu olete haavatav uute, sobivamate talentide poolt asendamise suhtes.
2. Uue ettevõtte uurimine
Potentsiaalse tööandja põhjalik tundmine on ülioluline. Enne kandideerimist koguge esialgset teavet järgmiste asjade kohta: peakontori asukoht, ettevõtte suurus, organisatsiooniline struktuur, taust, ärimudel, praegune tulemuslikkus ja tulevased arengukavad. Kui ametlikud dokumendid pole kättesaadavad, otsige teavet ettevõttelt endalt või selle valdkonna teistelt ettevõtetelt. See hõlmab tegevuse ulatuse, äritulemuste ja kavandatud laienemisstrateegiate hindamist.Lisaks, milline on selle ettevõtte ettevõtte kultuur, kuhu kandideerite? See aitab kindlaks teha, kas töökeskkond on õiglane ja kas teie liitumisel on karjääri edenemisele mingeid piiranguid. Ärge laske end tööotsimise meeleheitest petta. Isegi ettevõttesse liitumisel ärge rõõmustage pimesi, vaid jälgige ja mõelge hoolikalt järele, et te pole valinud vale organisatsiooni.
3. Pärast põhjalikku ettevalmistust
Nagu ütluski ütleb: ära mine kunagi lahingusse ettevalmistamatult. Seega on enne töö- või karjäärivahetust oluline teha põhjalik eeltöö. See hõlmab: CV kohandamist sihtrolli ja ametijuhendiga, põhjaliku intervjuu ettevalmistuse tagamist ja mitme olulise aspekti eelnevat käsitlemist: psühholoogiline valmisolek, materjalide ettevalmistamine, küsimuste etteaimamine, uurimistöö ja etiketi tundmine.
Kokkuvõttes nõuab karjäärimuutuse ajastamine hoolikat kaalutlemist. Uurige põhjalikult oma valdkonna ja ametikoha jaoks optimaalsed üleminekuperioodid, et leida sobivad võimalused. Selline lähenemine võimaldab teil kasutada võimalusi, luua soodsad tingimused isiklikuks arenguks ja saavutada soovitud tulemused oma karjäärimuutuses.