Cambiar de trabajo o de carrera profesional no es algo que se haga por capricho, sino que requiere una preparación minuciosa previa. Una preparación adecuada allana el camino hacia el éxito, mientras que una preparación insuficiente nos deja a merced de la suerte. Si la fortuna no nos sonríe, no solo habremos perdido el tiempo, sino que también habremos retrasado nuestro progreso profesional.Además, el momento es crucial a la hora de cambiar de trabajo o de carrera profesional. Una misma persona con una preparación idéntica obtendrá resultados muy diferentes dependiendo del momento en que dé el paso. Entonces, ¿cómo se elige el momento adecuado?
Sincronización con las tendencias del mercado:
1. Aprovechar el momento en que surgen las tendencias
Salvo circunstancias excepcionales, el mercado laboral suele experimentar dos grandes oleadas cada año. La primera se produce entre febrero y abril, coincidiendo con la primavera.que coincide con el periodo del Festival de Primavera. Las personas insatisfechas con sus puestos anteriores o que buscan ascender mediante un cambio comienzan a buscar activamente nuevas oportunidades, con el objetivo de conseguir una «situación salarial» favorable en el nuevo año. El segundo pico se produce entre agosto y octubre. Inspirados por la llegada de nuevos graduados al mercado laboral, muchos profesionales consolidados también siguen su ejemplo, lo que crea una importante ola de movimientos que ofrece excelentes oportunidades para cambiar de trabajo o de carrera.En las ferias de contratación de graduados, numerosas empresas aprovechan la oportunidad para seleccionar talentos de nivel medio y superior, mientras que los propios candidatos buscan puestos de mayor nivel, lo que crea el favorable mercado del «septiembre dorado y octubre plateado». Durante estos periodos, el elevado volumen de cambios de trabajo crea vacantes, como un tablero de ajedrez con muchos espacios abiertos y múltiples caminos entre los que elegir. Las opciones son abundantes y, naturalmente, tanto el salario como el puesto son más fáciles de mejorar.
2. Optar por las primeras etapas del mercado
Dar el paso durante la fase inicial de la actividad del mercadolas oportunidades superan a los riesgos. Además, se dispone de tiempo suficiente para familiarizarse con la nueva empresa, el puesto y el responsable. Si el cambio no resulta satisfactorio, se mantiene la oportunidad de reevaluar las opciones. Por el contrario, si se entra al final del mercado, cuando el lugar de trabajo se ha enfriado tras el fervor y la intensidad máximos, la situación cambia. Aunque los puestos pueden seguir pareciendo abundantes, la gama de oportunidades adecuadas se reduce considerablemente. Si no se tiene éxito, los riesgos superan con creces las recompensas.Para entonces, las opciones serán muy limitadas. Por lo tanto, febrero y agosto siguen siendo meses relativamente favorables para empezar.Por ejemplo, este agosto, los recursos humanos se destacaron como un sector particularmente boyante con una sólida actividad de contratación. Si su objetivo profesional se encuentra dentro de los recursos humanos, esto representa una oportunidad excelente para avanzar. Muchas personas, guiadas por consultores profesionales, han logrado pasar a recursos humanos (RR. HH.) o han cambiado a puestos como gestión de recursos humanos (GRH) o desarrollo de recursos humanos (DRH).Por el contrario, la ingeniería de software comenzó a mostrar signos de debilidad precisamente en este momento, con una demanda que se mantuvo estable mientras que la oferta disminuyó. Si no era consciente de estas tendencias subyacentes y asumía ciegamente que los ingenieros de software tenían una gran demanda, con un mercado al rojo vivo que permitía cambiar fácilmente de trabajo, se encontraría en desventaja.
4. El momento adecuado para su sector
Cada sector tiene sus ritmos estacionales. A la hora de plantearse un cambio de trabajo o de carrera, tenga en cuenta el momento adecuado para su sector. Tomemos como ejemplo las escuelas: la contratación alcanza su punto álgido durante las vacaciones de invierno y verano, y la plantilla se completa en gran medida en los primeros diez días del trimestre.En este momento, los profesores que contemplan un cambio se someten a una importante reorganización. Unirse a esta migración podría asegurarle una posición favorable en otra institución. Sin embargo, cambiar de puesto entre semestres conlleva el riesgo de alienar a su actual empleador y le deja en una posición precaria, ya que la mayoría de las escuelas ya han finalizado sus necesidades de personal.
Elegir el momento adecuado
1. Debe seguir el posicionamiento profesional
El cambio de trabajo o de trayectoria profesional debe producirse después de establecer la dirección de su carrera. Esto le proporciona objetivos claros y un enfoque para seleccionar puestos que se ajusten realmente a sus habilidades y aspiraciones.De lo contrario, una búsqueda sin rumbo fijo puede llevar a puestos que parecen prometedores pero que resultan inadecuados. Este desajuste provocará inevitablemente otro cambio de trabajo: o bien tus capacidades superan las exigencias del puesto, lo que te hará sentir infrautilizado y buscar nuevas oportunidades, o bien las expectativas del puesto superan tus capacidades actuales, lo que te hará vulnerable a ser sustituido por talentos más nuevos y más adecuados.
2. Investigar la nueva empresa
Es fundamental conocer a fondo la empresa en la que se quiere trabajar. Antes de presentar la solicitud, recopile información preliminar sobre: la ubicación de la sede, el tamaño, la estructura organizativa, los antecedentes, el modelo de negocio, los resultados actuales y los planes de desarrollo futuro. Si no se dispone de documentación oficial, busque información en la propia empresa o en otras empresas del sector. Esto incluye evaluar los resultados operativos, el alcance de las actividades y la expansión empresarial prevista.Además, ¿cuál es la cultura corporativa de la empresa a la que se postula? Esto ayuda a determinar si el entorno laboral es justo y si existen limitaciones para el desarrollo profesional en caso de incorporarse. Evite ser engañado por estafas debido a la desesperación por encontrar empleo. Incluso después de incorporarse a una empresa, no se alegre ciegamente; observe y reflexione cuidadosamente para asegurarse de que no ha elegido la organización equivocada.
3. Después de una preparación minuciosa
Como dice el refrán: nunca vayas a la batalla sin estar preparado. Por lo tanto, antes de cambiar de trabajo o de carrera, la preparación debe ser meticulosa. Esto incluye: adaptar tu CV al puesto y a la descripción del trabajo, asegurarte de estar completamente preparado para la entrevista y llevar a cabo varios pasos preparatorios: preparación psicológica, preparación de materiales, preparación de preguntas, preparación de la investigación y preparación de la etiqueta.
En resumen, el momento de dar un paso en la carrera profesional requiere una cuidadosa consideración. Investiga a fondo los períodos óptimos para la transición dentro de tu sector y puesto para identificar las oportunidades adecuadas. Este enfoque te permite aprovechar las oportunidades, crear condiciones favorables para el crecimiento personal y lograr los resultados deseados en tu cambio de carrera.