Ein Jobwechsel oder ein Karrierewechsel ist keine spontane Entscheidung, sondern erfordert eine gründliche Vorbereitung im Vorfeld. Eine angemessene Vorbereitung ebnet den Weg zum Erfolg, während eine unzureichende Vorbereitung einen auf das Glück angewiesen macht. Sollte das Glück Ihnen nicht hold sein, verschwendet dies nicht nur Zeit, sondern verzögert auch Ihren beruflichen Aufstieg.Darüber hinaus ist das Timing bei einem Job- oder Karrierewechsel entscheidend. Dieselbe Person mit identischer Vorbereitung wird je nach Zeitpunkt des Wechsels sehr unterschiedliche Ergebnisse erzielen. Wie wählt man also den richtigen Zeitpunkt?
Timing mit Markttrends:
1. Nutzen Sie den Moment, wenn sich Trends abzeichnen
Abgesehen von außergewöhnlichen Umständen gibt es auf dem Arbeitsmarkt in der Regel zwei große Wellen pro Jahr. Die erste tritt zwischen Februar und April auf und fällt mit dem Frühling zusammen.die mit der Zeit des Frühlingsfestes zusammenfällt. Personen, die mit ihrer bisherigen Position unzufrieden sind oder durch einen Wechsel eine Verbesserung anstreben, beginnen sich umzusehen, um im neuen Jahr eine günstige „Gehaltslage” zu erreichen. Der zweite Höhepunkt findet von August bis Oktober statt. Inspiriert von der großen Welle frischgebackener Absolventen, die auf den Arbeitsmarkt strömen, folgen auch viele etablierte Fachkräfte diesem Trend, was zu einem deutlichen Anstieg auf dem Arbeitsmarkt führt, der hervorragende Möglichkeiten für einen Job- oder Karrierewechsel bietet.Auf Absolventenmessen nutzen zahlreiche Unternehmen die Gelegenheit, um mittel- bis hochrangige Talente auszuwählen, während die Kandidaten selbst höhere Positionen anstreben, wodurch der günstige Markt des „Goldenen Septembers und Silbernen Oktobers” entsteht. In diesen Zeiträumen entstehen durch die hohe Zahl von Jobwechslern freie Stellen, ähnlich wie auf einem Schachbrett mit vielen offenen Feldern und mehreren möglichen Wegen. Die Auswahlmöglichkeiten sind vielfältig, und natürlich lassen sich sowohl das Gehalt als auch die Position leichter verbessern.
2. Sich für die frühen Phasen des Marktes entscheiden
Einen Wechsel in der Anfangsphase des Marktanstiegs vornehmenüberwiegen die Chancen die Risiken. Außerdem hat man ausreichend Zeit, sich mit dem neuen Unternehmen, der neuen Position und dem neuen Vorgesetzten vertraut zu machen. Sollte sich der Wechsel als unbefriedigend erweisen, hat man weiterhin die Möglichkeit, seine Optionen neu zu bewerten. Springt man hingegen erst am Ende der Marktbewegung auf den Zug auf, wenn die Begeisterung und Intensität am Arbeitsplatz bereits abgeklungen sind, ändert sich die Situation. Auch wenn es noch viele Stellen zu geben scheint, ist die Auswahl an geeigneten Möglichkeiten deutlich geringer. Sollte man keinen Erfolg haben, überwiegen die Risiken erheblich die Chancen.Bis dahin werden sich die Optionen erheblich verringert haben. Daher sind Februar und August nach wie vor relativ günstige Monate für einen Neuanfang.So war beispielsweise im August dieses Jahres der Personalbereich ein besonders boomender Sektor mit reger Rekrutierungstätigkeit. Wenn Ihr Karriereziel im Personalwesen liegt, bietet dies eine hervorragende Gelegenheit für den Aufstieg. Viele Menschen haben mit Hilfe von Karriereberatern erfolgreich den Wechsel in den Personalbereich (HR) geschafft oder sind in Positionen wie Personalmanagement (HRM) oder Personalentwicklung (HRD) gewechselt.Umgekehrt zeigte die Softwareentwicklung genau zu diesem Zeitpunkt erste Anzeichen einer Schwäche, da die Nachfrage stagnierte, während das Angebot zurückging. Wenn Sie sich dieser zugrunde liegenden Trends nicht bewusst waren und blind davon ausgingen, dass Softwareentwickler sehr gefragt sind und der boomende Markt einen einfachen Jobwechsel ermöglicht, würden Sie sich in einer ungünstigen Lage wiederfinden.
4. Der richtige Zeitpunkt für Ihre Branche
Jede Branche hat ihre saisonalen Rhythmen. Wenn Sie einen Jobwechsel oder eine berufliche Neuorientierung in Betracht ziehen, sollten Sie den richtigen Zeitpunkt für Ihre Branche berücksichtigen. Nehmen wir zum Beispiel Schulen: Die Rekrutierung erreicht ihren Höhepunkt während der Winter- und Sommerferien, wobei die Personalbesetzung meist innerhalb der ersten zehn Tage des Semesters abgeschlossen ist.Zu diesem Zeitpunkt kommt es zu einer erheblichen Umbesetzung von Lehrkräften, die einen Wechsel in Betracht ziehen. Wenn Sie sich dieser Migration anschließen, können Sie sich eine günstige Position an einer anderen Einrichtung sichern. Ein Wechsel zwischen den Semestern birgt jedoch das Risiko, Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verärgern, und bringt Sie in eine prekäre Lage, da die meisten Schulen ihren Personalbedarf bereits festgelegt haben.
Die richtige persönliche Zeitplanung
1. Die berufliche Positionierung muss berücksichtigt werden
Ein Job- oder Karrierewechsel sollte erst erfolgen, nachdem Sie Ihre berufliche Ausrichtung festgelegt haben. So haben Sie klare Ziele und können sich auf die Auswahl von Stellen konzentrieren, die wirklich Ihren Fähigkeiten und Wünschen entsprechen.Andernfalls kann eine ziellose Suche zu Positionen führen, die vielversprechend erscheinen, sich aber als ungeeignet erweisen. Diese Diskrepanz führt unweigerlich zu einem weiteren Jobwechsel: Entweder übersteigen Ihre Fähigkeiten die Anforderungen der Position, sodass Sie sich unterfordert fühlen und nach neuen Möglichkeiten suchen, oder die Erwartungen der Position übersteigen Ihre derzeitigen Fähigkeiten, sodass Sie Gefahr laufen, durch neue, besser geeignete Talente ersetzt zu werden.
2. Recherchieren Sie das neue Unternehmen
Ein gründliches Verständnis des potenziellen Arbeitgebers ist entscheidend. Sammeln Sie vor der Bewerbung vorläufige Informationen über: Standort der Zentrale, Größe, Organisationsstruktur, Hintergrund, Geschäftsmodell, aktuelle Leistung und zukünftige Entwicklungspläne. Wenn keine offiziellen Unterlagen verfügbar sind, holen Sie Informationen vom Unternehmen selbst oder von Branchenkollegen ein. Dazu gehört die Bewertung der operativen Leistung, des Tätigkeitsbereichs und der geplanten Geschäftserweiterung.Wie sieht außerdem die Unternehmenskultur des Unternehmens aus, bei dem Sie sich bewerben? Dies hilft Ihnen dabei, festzustellen, ob das Arbeitsumfeld fair ist und ob es Einschränkungen hinsichtlich Ihrer beruflichen Entwicklung gibt, sollten Sie eingestellt werden. Lassen Sie sich nicht aus Verzweiflung auf der Suche nach einem Arbeitsplatz von Betrügern täuschen. Auch wenn Sie eine Stelle annehmen, sollten Sie sich nicht blindlings freuen, sondern sorgfältig beobachten und überlegen, um sicherzustellen, dass Sie sich nicht für das falsche Unternehmen entschieden haben.
3. Nach gründlicher Vorbereitung
Wie das Sprichwort sagt: Gehen Sie niemals unvorbereitet in die Schlacht. Daher ist eine sorgfältige Vorbereitung unerlässlich, bevor Sie den Job oder die Karriere wechseln. Dazu gehören: die Anpassung Ihres Lebenslaufs an die Zielposition und die Stellenbeschreibung, eine umfassende Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und mehrere wichtige Vorbereitungen im Vorfeld: psychologische Bereitschaft, materielle Vorbereitung, Vorbereitung von Fragen, Recherche und Vorbereitung auf die Etikette.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Zeitpunkt für einen Karrierewechsel sorgfältig abgewogen werden muss. Recherchieren Sie gründlich, wann der optimale Zeitpunkt für einen Wechsel innerhalb Ihrer Branche und Position ist, um geeignete Zeitfenster zu identifizieren. Mit diesem Ansatz können Sie Chancen nutzen, günstige Bedingungen für Ihr persönliches Wachstum schaffen und die gewünschten Ergebnisse Ihres Karrierewechsels erzielen.