Změna zaměstnání nebo kariéry není něco, co se dělá z rozmaru; vyžaduje to důkladnou přípravu předem. Adekvátní příprava připravuje cestu k úspěchu, zatímco nedostatečná příprava vás nechává spoléhat se na štěstí. Pokud vám štěstí nepřálo, nejenže ztrácíte čas, ale také se zpožďuje váš kariérní postup.Při změně zaměstnání nebo kariéry je navíc klíčové načasování. Stejná osoba se stejnou přípravou může sklízet velmi odlišné výsledky v závislosti na tom, kdy se k tomuto kroku rozhodne. Jak tedy vybrat ten správný okamžik?
Načasování podle trendů na trhu:
1. Využijte okamžik, kdy se objeví trendy
S výjimkou mimořádných okolností se na trhu práce obvykle každý rok objevují dvě velké vlny. První z nich nastává mezi únorem a dubnem, což se shoduje s jarním obdobím.které se kryje s obdobím jarních svátků. Jednotlivci, kteří nejsou spokojeni se svou dosavadní pozicí nebo hledají postup prostřednictvím změny zaměstnání, začínají aktivně hledat nové příležitosti s cílem dosáhnout v novém roce příznivější „platové situace“. Druhý vrchol nastává od srpna do října. Inspirováni přílivem čerstvých absolventů vstupujících na trh práce se mnoho zavedených profesionálů přidává a vytváří tak významnou vlnu pohybu na pracovišti. Tento nárůst představuje vynikající příležitosti pro změnu zaměstnání nebo kariérní dráhy.Na veletrzích pro absolventy mnoho společností využívá příležitosti k výběru středních a vyšších manažerských pozic, zatímco uchazeči sami usilují o vyšší pozice, což vytváří příznivý trh „zlatého září a stříbrného října“. Během těchto období vytváří vysoký objem změn zaměstnání volná místa, podobně jako šachovnice s mnoha volnými poli a několika cestami, ze kterých si lze vybrat. Možností je mnoho a přirozeně je snazší dosáhnout zvýšení platu i pozice.
2. Rozhodnutí pro rané fáze trhu
Změna v počáteční fázi oživení trhupříležitosti převažují nad riziky. Navíc máte dostatek času seznámit se s novou společností, rolí a manažerem. Pokud se tento krok ukáže jako neuspokojivý, máte stále možnost přehodnotit své možnosti. Naopak, pokud naskočíte na konci trhu, kdy se pracovní prostředí ochladilo od svého vrcholu a intenzity, situace se mění. Ačkoli se pozice mohou stále jevit jako hojné, rozsah vhodných příležitostí se výrazně zužuje. Pokud neuspějete, rizika výrazně převažují nad odměnami.Do té doby se vaše možnosti značně zúží. Proto zůstávají únor a srpen relativně příznivými měsíci pro začátek.Například letos v srpnu se jako obzvláště dynamický sektor s intenzivní náborovou činností profiloval sektor lidských zdrojů. Pokud je vaším kariérním cílem práce v oblasti lidských zdrojů, představuje to vynikající příležitost k postupu. Mnoho lidí se pod vedením kariérních poradců úspěšně přeorientovalo na práci v oblasti lidských zdrojů (HR) nebo přešlo na pozice jako řízení lidských zdrojů (HRM) nebo rozvoj lidských zdrojů (HRD).Naopak, softwarové inženýrství začalo právě v této době vykazovat známky slabosti, přičemž poptávka zůstala na stejné úrovni, zatímco nabídka klesla. Pokud jste si nebyli vědomi těchto základních trendů a slepě jste předpokládali, že softwaroví inženýři jsou velmi žádaní a že díky žhavému trhu je snadné měnit zaměstnání, ocitli byste se v nevýhodě.
4. Načasování vhodné pro vaše odvětví
Každé odvětví má své sezónní rytmy. Při zvažování změny zaměstnání nebo kariéry zohledněte načasování ve vašem odvětví. Vezměme si například školy: nábor vrcholí během zimních a letních prázdnin a personální obsazení je z velké části dokončeno během prvních deseti dnů semestru.V této době dochází k významnému přesunu učitelů, kteří uvažují o změně zaměstnání. Připojením se k tomuto přesunu si můžete zajistit výhodné místo v jiné instituci. Změna role mezi semestry však s sebou nese riziko odcizení vašeho současného zaměstnavatele a ponechává vás v nejisté pozici, protože většina škol již dokončila nábor zaměstnanců.
Výběr správného osobního načasování
1. Musíte se řídit kariérním umístěním
Změna zaměstnání nebo kariéry musí nastat až po stanovení vašeho kariérního směřování. To vám poskytne jasné cíle a zaměření pro výběr rolí, které odpovídají vašim schopnostem a ambicím.V opačném případě může bezcílné hledání vést k pozicím, které se zdají slibné, ale nakonec se ukážou jako nevhodné. Tato neshoda nevyhnutelně vyvolá další změnu zaměstnání: buď vaše schopnosti převyšují požadavky dané pozice, což ve vás vyvolá pocit nevyužití a budete hledat nové příležitosti, nebo očekávání dané pozice převyšují vaše současné schopnosti, což vás vystaví riziku, že budete nahrazeni novým, vhodnějším talentem.
2. Prozkoumejte novou společnost
Důkladné porozumění potenciálnímu zaměstnavateli je zásadní. Před podáním žádosti o zaměstnání si shromážděte předběžné informace o: umístění sídla, velikosti společnosti, organizační struktuře, pozadí, obchodním modelu, aktuálních výsledcích a plánech budoucího rozvoje. Pokud nejsou k dispozici formální dokumenty, získejte informace od samotné společnosti nebo od jejích konkurentů v oboru. To zahrnuje posouzení rozsahu činnosti, obchodních výsledků a plánovaných strategií expanze.Jaká je navíc firemní kultura společnosti, do které se ucházíte? To vám pomůže určit, zda je pracovní prostředí spravedlivé a zda existují nějaká omezení pro kariérní postup, pokud se rozhodnete nastoupit. Nenechte se oklamat podvody kvůli zoufalé touze po zaměstnání. Ani po nástupu do společnosti se neradujte slepě; pečlivě pozorujte a přemýšlejte, abyste se ujistili, že jste si nevybrali špatnou organizaci.
3. Po důkladné přípravě
Jak se říká: nikdy nevstupujte do boje nepřipraveni. Před změnou zaměstnání nebo kariéry je proto nezbytná pečlivá příprava. Ta zahrnuje: přizpůsobení životopisu cílové pozici a popisu práce, důkladnou přípravu na pohovor a několik klíčových příprav předem: psychickou připravenost, materiální přípravu, přípravu otázek, přípravu rešerší a přípravu etikety.
Stručně řečeno, načasování kariérního kroku vyžaduje pečlivé zvážení. Důkladně prozkoumejte optimální období pro přechod ve vašem odvětví a pozici, abyste identifikovali vhodné příležitosti. Tento přístup vám umožní využít příležitosti, vytvořit příznivé podmínky pro osobní růst a dosáhnout požadovaných výsledků vaší kariérní změny.