Лайка часто служить виходом для стримуваних емоцій. Коли ви знаходите когось абсолютно огидним і хочете вдарити його, але не можете, ви вдаєтеся до нецензурної лексики, щоб змусити його почуватися некомфортно, одночасно висловлюючи своє розчарування. Але чи знаєте ви? У певних соціальних ситуаціях лайка може насправді допомогти нам ефективніше влитися в групу — це навичка взаємодії, про яку знають не всі.
Лайка допомагає вам вписатися?
Ми мусимо визнати, що іноді вам дійсно хочеться дати певним людям добрячого прочухана. Але в реальності ви здебільшого не піднімаєте на них руку — максимум, що ви можете зробити, це кинути в їхній бік кілька «FUCKOFF», зазвичай за їхніми спинами.У такі моменти лайливі слова слугують вашими сурогатними кулаками. Адже лайливі слова несуть в собі коннотації брутальності та насильства, і коли люди їх чують, пов'язані з ними думки неминуче перетворюються на негативні асоціації, такі як низький клас, агресивність, небезпека тощо.
Більше того, в певних ситуаціях лайка може допомогти нам швидше влитися в групу. Якщо група друзів запрошує вас на вечірку, де всі курять, важко не приєднатися, навіть якщо ви справді не любите це робити.Так само, коли всі лаються, стоячи осторонь і стримуючись, ви виглядаєте недоречно. Адже лайливе слово, що містить «SHIT», — це те, що «вихована людина» не вимовила б у «належній обстановці». Але в той момент, коли ви приєднуєтеся до лайки, ви миттєво сигналізуєте, що ви «один з нас». Ваша розмова стає «нашою розмовою», і психологічний розрив між друзями миттєво подолано, створюючи невимушену і приємну атмосферу.
Швидка інтеграція в нове соціальне коло не є простою справою, але знання декількох міжособистісних технік може допомогти. Хоча вишукані манери, як правило, викликають захоплення, вчасно вжита лайка іноді може ефективніше подолати розбіжності.
Шість порад для поліпшення міжособистісних навичок
1. Усвідомте сенс життя і свої життєві цілі
Чому так наполегливо прагнути? Тому що ви повинні шанувати свою совість. Щоб оволодіти навичками міжособистісних відносин, спочатку визначте свої цінності; без цього фундаменту ви не зможете зрозуміти сенс життя, не кажучи вже про досягнення самореалізації.
2. Уникайте дутися і скаржитися
Зберігайте позитивний настрій на роботі. Навіть стикаючись з невдачами, несправедливістю або недовірою з боку керівництва, утримуйтеся від висловлювання невдоволення або гніву. Така поведінка тільки нашкодить вам, зробивши вас неприємним або зневаженим.
3. Звертайтеся до керівництва з повагою, перш ніж шукати згоди
Будь-який керівник — чи то керівник відділу, керівник проекту чи представник керівництва — досяг своєї позиції завдяки очевидним сильним сторонам. Їхній великий досвід і міжособистісні стратегії заслуговують на нашу увагу і вивчення. Ми повинні поважати їхні видатні минулі досягнення і вражаючі результати роботи.Однак жоден керівник не є бездоганним. Тому сліпе підкорення на робочому місці є непотрібним. Пам'ятайте, що конструктивна критика є лише одним із аспектів вашої ролі; кінцевою метою залишається прагнення до вдосконалення, поліпшення та прогресу. 4. Розвивайте активне слухання Сучасна культура робочого місця є в основному відкритою, де кожна людина має власні думки та особистість.Люди із задоволенням висловлюють свої думки та відстоюють свої переконання. Однак саме ця тенденція часто спричиняє міжособистісні конфлікти на робочому місці. Люди часто зосереджуються виключно на своїх думках і почуттях, рідко приділяючи час тому, щоб вислухати думки та емоції інших. Тому оволодіння мистецтвом слухати інших принесе вам більше визнання та доброзичливості, а в кінцевому підсумку — більше друзів та можливостей.
5. Зберігайте дружню гнучкість
Коли виникають конфлікти з іншими, вони часто є наслідком егоїзму, а не самої проблеми. Дуже важливо навчитися залишатися гнучким і поступливим у більшості аспектів життя, а не вступати в конфронтацію. Є багато шляхів до досягнення цілей; якщо один шлях заблокований, оберіть інший. Будуйте свої цілі на міцному фундаменті, а плани — на піску. Такий підхід допоможе вам ефективніше налагоджувати стосунки.
6. Знайдіть свою пристань
Люди подібні до островів; ви плаваєте навколо них, шукаючи гавань, місце, де можна пришвартувати свій корабель. Щоб знайти цю «гавань», визначте одну з їхніх сильних сторін і використовуйте її як точку входу. Це створить резонанс між вами.