Küfür etmek genellikle bastırılmış duyguların dışa vurulması için bir araçtır. Birini son derece iğrenç bulduğunuzda ve ona yumruk atmak istediğinizde, bunu yapamadığınızda, küfür ederek onu rahatsız ederken aynı zamanda kendi öfkenizi de dışa vurursunuz. Ama biliyor muydunuz? Bazı özel sosyal durumlarda, küfür etmek aslında bir gruba daha etkili bir şekilde uyum sağlamamıza yardımcı olabilir – bu, herkesin bilmediği bir ilişki becerisidir.
Küfür etmek uyum sağlamaya yardımcı olur mu?
Kabul etmeliyiz ki, bazen bazı insanlara gerçekten dayak atmak istersiniz. Ancak gerçekte, çoğu zaman onlara parmağınızı bile sürmezsiniz; en fazla, genellikle arkalarından birkaç kez "SİKTİR GİT" diye bağırırsınız.Bu anlarda küfürlü sözler yumruklarınızın yerini alır. Çünkü küfürlü sözler doğası gereği pislik ve şiddet çağrışımları taşır ve insanlar bunları duyduğunda, akıllarına kaçınılmaz olarak düşük sınıf, saldırgan, tehlikeli gibi olumsuz çağrışımlar gelir.
Dahası, bazı durumlarda küfür etmek, bir gruba daha hızlı uyum sağlamamıza yardımcı olabilir. Bir grup arkadaşınız sizi herkesin sigara içtiği bir partiye davet ederse, bu eylemi gerçekten sevmeseniz bile katılmamak zordur.Benzer şekilde, herkes küfür ederken, tek başına kısıtlı davranmak sizi ortama uymayan biri gibi gösterir. Sonuçta, "bok" kelimesini içeren bir kelime, "terbiyeli bir kişinin" "uygun bir ortamda" kullanmayacağı bir kelimedir. Ancak küfür etmeye başladığınız anda, anında "bizden biri" olduğunuzu göstermiş olursunuz. Sohbetiniz "bizim sohbetimiz" haline gelir ve arkadaşlar arasındaki psikolojik uçurum anında kapanır, rahat ve dostane bir atmosfer yaratılır.
Yeni bir sosyal çevreye hızla entegre olmak kolay değildir, ancak birkaç kişilerarası iletişim tekniği bilmek yardımcı olabilir. Zarif davranışlar genellikle daha çekici görülse de, belirli durumlarda, doğru zamanda söylenen bir küfür aslında insanlar arasındaki mesafeyi kapatabilir.
Kişilerarası becerilerinizi geliştirmek için altı ipucu
1. Hayatın amacını ve yaşam boyu hedeflerinizi tanıyın
Neden bu kadar çok çabalamalısınız? Çünkü vicdanınıza karşı dürüst olmalısınız. İlişkileri ustaca yönetmek için önce değerlerinizi netleştirin; bu temel olmadan hayatın anlamını kavrayamaz, tatmin olmayı bırakın.
2. Somurtmaktan ve şikayet etmekten kaçının
İş yerinde olumlu bir tutum sergileyin. Engeller, adaletsizlikler veya üstlerinizin güven eksikliği ile karşılaştığınızda bile, şikayet etmekten veya öfkenizi dışa vurmaktan kaçının. Bu tür davranışlar sadece ters etki yaratır – ya bir baş belası olursunuz ya da hor görülürsünüz.
3. Uyum sağlamadan önce üstlerinize saygıyla yaklaşın
Herhangi bir üst, ister bölüm başkanı, ister proje yöneticisi, ister yönetim temsilcisi olsun, kanıtlanabilir güçlü yönleri sayesinde pozisyonuna ulaşmıştır. Onların kapsamlı deneyimleri ve kişilerarası stratejileri, bizim dikkatimizi ve öğrenmemizi gerektirir. Onların seçkin geçmiş başarılarına ve dikkate değer kazanımlarına saygı duymalıyız.Ancak hiçbir üst kusursuz değildir. Bu nedenle, iş yerinde körü körüne itaat etmek gereksizdir. Unutmayın, yapıcı geri bildirimde bulunmak rolünüzün sadece bir yönüdür; nihai hedef, gelişme, iyileşme ve ilerleme için çabalamaktır. 4. Aktif dinlemeyi geliştirin Günümüzün iş yeri kültürü büyük ölçüde açıktır ve bireyler farklı düşünce ve kişiliklere sahiptir.İnsanlar görüşlerini ifade etmekten ve inançlarının arkasında durmaktan hoşlanırlar. Ancak bu eğilim, iş yerinde sık sık kişiler arası çatışmalara yol açar. Bireyler genellikle yalnızca kendi düşünce ve duygularına odaklanırlar ve nadiren başkalarının bakış açılarını ve duygularını dinlemeye zaman ayırırlar. Bu nedenle, başkalarını dinlemeyi öğrenerek daha fazla takdir ve iyi niyet kazanacak, sonuçta daha fazla dostluk ve fırsat elde edeceksiniz.
5. Dostça Bir Esneklik Sergileyin
Başkalarıyla çatışmalar ortaya çıktığında, bunlar genellikle sorunun kendisinden çok bencillikten kaynaklanır. Çatışmaya girmek yerine, hayatın çoğu alanında esnek ve uzlaşmacı olmayı öğrenmek çok önemlidir. Hedeflere ulaşmanın birçok yolu vardır; bir yol tıkalıysa, başka bir yol seçin. Hedeflerinizi somut temeller üzerine, planlarınızı ise kum üzerine inşa edin – bu yaklaşım, ilişkilerinizi daha etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olacaktır.
6. Dayanak noktanızı bulun
İnsanlar adalar gibidir; geminizin demir atabileceği bir liman, bir yer ararken onların etrafında dolaşırsınız. Bu "limanı" bulmak için, onların güçlü yanlarından birini belirleyin ve bunu giriş noktanız olarak kullanın. Bu, aranızda bir rezonans yaratır.