Нецензурная лексика часто служит выходом для накопившихся эмоций. Когда вы находите кого-то совершенно отвратительным и хотите ударить его, но не можете, вы прибегаете к нецензурной лексике, чтобы заставить его почувствовать себя некомфортно и одновременно выразить свое собственное разочарование. Но знаете ли вы? В определенных социальных ситуациях нецензурная лексика может помочь нам более эффективно влиться в группу — это навык межличностного общения, который знают не все.
Нецензурная лексика помогает вам вписаться в коллектив?
Мы должны признать, что иногда вам действительно хочется как следует отлупить некоторых людей. Но в реальности вы в большинстве случаев не поднимаете на них руку — самое большее, что вы можете сделать, это бросить в их сторону несколько «FUCKOFF», обычно за их спиной.В такие моменты эти ругательства служат вашими заменителями кулаков. Потому что нецензурная лексика по своей сути несет в себе коннотации вульгарности и насилия, и когда люди слышат ругательства, связанные с ними мысли неизбежно склоняются к негативным ассоциациям, таким как низкий класс, агрессивность или опасность.
Более того, в определенных ситуациях ругань может помочь нам быстрее влиться в группу. Если компания друзей приглашает вас на вечеринку, где все курят, трудно не присоединиться, даже если вы искренне не любите курить.Точно так же, когда все ругаются, оставаясь в одиночестве и сдерживаясь, вы выглядите не к месту. В конце концов, слово, содержащее «дерьмо», — это то, что «воспитанный человек» не произнес бы в «надлежащей обстановке». Но в тот момент, когда вы присоединяетесь к ругани, вы сразу даете понять, что вы «один из нас». Ваш разговор становится «нашим разговором», и психологический разрыв между друзьями мгновенно преодолевается, создавая атмосферу легкости и товарищества.
Быстрая интеграция в новый круг общения не так проста, но знание нескольких межличностных техник может помочь. Хотя изысканные манеры часто считаются более привлекательными, в определенных ситуациях своевременное ругательство может фактически преодолеть разрыв между людьми.
Шесть советов по улучшению навыков межличностного общения
1. Осознайте смысл жизни и свои жизненные цели
Зачем так упорно стремиться к цели? Потому что вы должны следовать своей совести. Чтобы научиться строить отношения, сначала определите свои ценности; без этой основы вы не сможете понять смысл жизни, не говоря уже о достижении удовлетворения.
2. Избегайте угрюмости и жалоб
Сохраняйте позитивный настрой на работе. Даже сталкиваясь с неудачами, несправедливостью или недоверием со стороны начальства, воздержитесь от ворчания или выражения недовольства. Такое поведение приведет только к обратному результату — вы либо станете помехой, либо вас будут презирать.
3. Обращайтесь к начальству с уважением, прежде чем искать согласия
Любой начальник — будь то руководитель отдела, менеджер проекта или представитель руководства — достиг своей должности благодаря своим очевидным сильным сторонам. Их обширный опыт и навыки межличностного общения заслуживают нашего внимания и изучения. Мы должны уважать их выдающиеся прошлые достижения и впечатляющие результаты.Однако ни один начальник не является безупречным. Поэтому слепое подчинение на рабочем месте не является необходимым. Помните, что конструктивная обратная связь – это лишь одна из сторон вашей роли; конечной целью является стремление к совершенствованию, улучшению и прогрессу. 4. Развивайте активное слушание. Сегодняшняя культура на рабочем месте в основном открыта, и каждый человек имеет свои собственные мысли и индивидуальность.Люди любят выражать свои взгляды и отстаивать свои убеждения. Однако именно эта тенденция часто вызывает межличностные конфликты на рабочем месте. Люди часто сосредотачиваются исключительно на своих мыслях и чувствах, редко уделяя время тому, чтобы выслушать точки зрения и эмоции других. Поэтому овладение искусством слушать других принесет вам большее признание и доброжелательность, что в конечном итоге приведет к большему количеству друзей и возможностей.
5. Сохраняйте дружескую гибкость
Когда возникают конфликты с другими, они часто связаны скорее с эгоцентризмом, чем с самой проблемой. Очень важно научиться оставаться гибким и уступчивым в большинстве аспектов жизни, а не вступать в конфронтацию. Есть много путей для достижения целей; если один путь заблокирован, выберите другой. Стройте свои цели на прочном фундаменте, а планы — на песке — такой подход поможет вам более эффективно управлять отношениями.
6. Найдите свою пристань
Люди похожи на острова; вы плывете вокруг них в поисках гавани, места, где можно пришвартовать свой корабль. Чтобы найти эту «гавань», определите одну из их сильных сторон и используйте ее в качестве отправной точки. Это создаст резонанс между вами.