Przekleństwa często służą jako ujście dla stłumionych emocji. Kiedy uważasz kogoś za całkowicie odrażającego i pragniesz go uderzyć, ale nie możesz, uciekasz się do wulgaryzmów, aby sprawić, że poczuje się niekomfortowo, jednocześnie dając upust własnej frustracji. Ale czy wiesz, że w niektórych konkretnych sytuacjach społecznych przekleństwa mogą faktycznie pomóc nam skuteczniej wtopić się w grupę – jest to umiejętność interpersonalna, której nie każdy jest świadomy.
Przekleństwa pomagają się dopasować?
Musimy przyznać, że czasami naprawdę mamy ochotę dać niektórym osobom porządne lanie. Jednak w rzeczywistości w większości przypadków nie podnosimy na nie ręki – co najwyżej rzucamy w ich stronę kilka „FUCKOFF”, zazwyczaj za ich plecami.W takich momentach przekleństwa zastępują nam pięści. Ponieważ przekleństwa niosą ze sobą konotacje brudu i przemocy, a kiedy ludzie je słyszą, nieuchronnie kojarzą się z negatywnymi skojarzeniami, takimi jak niska klasa społeczna, agresja, niebezpieczeństwo i tak dalej.
Co więcej, w niektórych sytuacjach przekleństwa mogą pomóc nam szybciej wtopić się w grupę. Jeśli grupa znajomych zaprasza cię na imprezę, na której wszyscy palą, trudno jest nie dołączyć do nich, nawet jeśli naprawdę nie lubisz tego robić.Podobnie, gdy wszyscy przeklinają, samotne powstrzymywanie się od tego sprawia, że czujesz się nie na miejscu. W końcu słowo zawierające „shit” jest czymś, czego „wyrafinowana osoba” nie wypowiedziałaby w „odpowiedniej sytuacji”. Ale w momencie, gdy dołączasz do przeklinania, natychmiast sygnalizujesz, że jesteś „jednym z nas”. Twoja rozmowa staje się „naszą rozmową”, a psychologiczna przepaść między przyjaciółmi zostaje natychmiast zniwelowana, tworząc swobodną i przyjemną atmosferę.
Szybka integracja z nowym kręgiem znajomych nie jest prosta, ale pomocna może być znajomość kilku technik interpersonalnych. Chociaż wyrafinowane maniery są ogólnie podziwiane, dobrze dobrane przekleństwo może czasami skuteczniej wypełnić lukę niż wygładzona mowa.
Sześć wskazówek, które pomogą Ci poprawić umiejętności interpersonalne
1. Uświadom sobie cel życia i swoje długoterminowe cele
Dlaczego warto tak bardzo się starać? Ponieważ musisz być wierny swojemu sumieniu. Aby opanować sztukę relacji międzyludzkich, najpierw określ swoje wartości; bez tej podstawy nie zrozumiesz sensu życia, a tym bardziej nie osiągniesz spełnienia.
2. Unikaj dąsania się i narzekania
Zachowaj pozytywne nastawienie w pracy. Nawet w obliczu niepowodzeń, niesprawiedliwości lub braku zaufania ze strony przełożonych powstrzymaj się od narzekania lub wyrażania urazy. Takie zachowanie przynosi tylko odwrotny skutek – staniesz się uciążliwy lub będziesz traktowany z pogardą.
3. Przed podjęciem współpracy należy zwrócić się do przełożonych z szacunkiem
Każdy przełożony – czy to kierownik działu, kierownik projektu, czy przedstawiciel kierownictwa – osiągnął swoją pozycję dzięki widocznym atutom. Ich bogate doświadczenie i strategie interpersonalne zasługują na naszą uwagę i naukę. Powinniśmy szanować ich wybitne osiągnięcia i znaczące sukcesy.Jednak żaden przełożony nie jest bez wad. Dlatego ślepe posłuszeństwo nie jest konieczne w miejscu pracy. Pamiętaj, że udzielanie konstruktywnych informacji zwrotnych jest tylko jednym z aspektów Twojej roli; ostatecznym celem jest dążenie do doskonalenia, poprawy i rozwoju. 4. Kultywuj aktywne słuchanie Dzisiejsza kultura pracy jest w dużej mierze otwarta, a poszczególne osoby mają różne poglądy i osobowości.Ludzie lubią wyrażać swoje poglądy i bronić swoich przekonań. Jednak ta tendencja często wywołuje konflikty interpersonalne w miejscu pracy. Jednostki często skupiają się wyłącznie na własnych myślach i uczuciach, rzadko poświęcając czas na wysłuchanie perspektyw i emocji innych. Dlatego opanowanie sztuki słuchania innych zapewni Ci większe uznanie i dobrą wolę, a ostatecznie zaowocuje większą liczbą przyjaźni i możliwości.
5. Zachowaj przyjazną elastyczność
Kiedy pojawiają się konflikty z innymi, często wynikają one bardziej z egocentryzmu niż z samej sprawy. Bardzo ważne jest, aby nauczyć się pozostawać elastycznym i wyrozumiałym w większości aspektów życia, zamiast angażować się w konfrontacje. Istnieje wiele dróg do osiągnięcia celów; jeśli jedna droga jest zablokowana, wybierz inną. Buduj swoje cele na konkretnych fundamentach, a plany na piasku – takie podejście pomoże Ci skuteczniej nawigować w relacjach.
6. Znajdź swoją kotwicę
Ludzie są jak wyspy; nawigujesz wokół nich, szukając portu, miejsca, w którym możesz zacumować swój statek. Aby znaleźć ten „port”, zidentyfikuj jedną z ich mocnych stron i wykorzystaj ją jako punkt wyjścia. Stworzy to między wami rezonans.