Banning fungerer ofte som et utløp for oppdemmede følelser. Når du finner noen helt avskyelige og lengter etter å slå dem, men ikke kan, tyr du til banning for å gjøre dem ukomfortable og samtidig lufte din egen frustrasjon. Men visste du at i visse spesifikke sosiale situasjoner kan banning faktisk hjelpe oss med å smelte inn i en gruppe mer effektivt – en relasjonsferdighet ikke alle er kjent med.
Hjelper banning deg med å passe inn?
Vi må innrømme at vi noen ganger virkelig har lyst til å gi visse mennesker en skikkelig omgang. Men i virkeligheten rører du dem som regel ikke – i beste fall kaster du kanskje et par «FUCKOFF» etter dem, vanligvis bak ryggen deres.I slike øyeblikk fungerer disse banneordene som dine surrogatneve. Fordi banning iboende har konnotasjoner av skitt og vold, og når folk hører banneord, blir de assosierte tankene uunngåelig negative, som lavklasse, ustabil, farlig og så videre.
I visse situasjoner kan banning dessuten hjelpe oss å smelte inn i en gruppe raskere. Hvis en gjeng venner inviterer deg til en fest hvor alle røyker, er det vanskelig å ikke bli med, selv om du egentlig ikke liker det.På samme måte, når alle banner, vil du virke malplassert hvis du står alene og holder deg tilbake. Tross alt er et banneord som inneholder «SHIT» noe en «raffinert person» ikke ville ytre i en «passende sammenheng». Men i det øyeblikket du begynner å banne, signaliserer du umiddelbart at du er «en av oss». Samtalen din blir «vår samtale», og den psykologiske kløften mellom venner blir umiddelbart broet, noe som skaper en avslappet og hyggelig atmosfære.
Det er ikke enkelt å raskt integrere seg i en ny sosial krets, men det kan hjelpe å kjenne til noen mellommenneskelige teknikker. Selv om raffinerte manerer ofte anses som mer tiltalende, kan et velvalgt banneord i visse situasjoner faktisk bygge bro mellom mennesker.
Seks tips for å forbedre dine mellommenneskelige ferdigheter
1. Erkjenn livets formål og dine livslange mål
Hvorfor streve så hardt? Fordi du må være tro mot din samvittighet. For å mestre relasjoner må du først avklare dine verdier; uten dette grunnlaget kan du ikke forstå livets mening, og enda mindre oppnå tilfredsstillelse.
2. Unngå å surmule og klage
Oppretthold en positiv holdning på jobben. Selv når du møter tilbakeslag, urettferdighet eller manglende tillit fra overordnede, må du avstå fra å lufte klager eller koke av sinne. Slik oppførsel gir bare motsatt effekt, og gjør at du blir mislikt eller sett ned på.
3. Henvend deg til overordnede med respekt før du søker samordning
Enhver overordnet – det være seg avdelingsleder, prosjektleder eller representant for ledelsen – har oppnådd sin posisjon gjennom påviselige styrker. Deres omfattende erfaring og mellommenneskelige strategier fortjener vår oppmerksomhet og læring. Vi bør respektere deres fremragende prestasjoner og bemerkelsesverdige resultater.Men ingen overordnede er feilfrie. Derfor er blind lydighet unødvendig på arbeidsplassen. Husk at å gi konstruktiv tilbakemelding bare er én side av din rolle; det endelige målet er fortsatt å streve etter foredling, forbedring og fremgang. 4. Kultiver aktiv lytting Dagens arbeidsplasskultur er i stor grad åpen, hvor individer har forskjellige tanker og personligheter.Folk liker å uttrykke sine meninger og stå fast på sine overbevisninger. Men nettopp denne tendensen utløser ofte konflikter mellom mennesker på arbeidsplassen. Enkeltpersoner fokuserer ofte utelukkende på sine egne tanker og følelser, og tar sjelden seg tid til å lytte til andres perspektiver og følelser. Derfor vil du oppnå større anerkjennelse og goodwill ved å mestre kunsten å lytte til andre, noe som til slutt vil gi deg flere vennskap og muligheter.
5. Vær vennlig og fleksibel
Når det oppstår konflikter med andre, skyldes det ofte mer egoisme enn selve problemet. Det er viktig å lære seg å være fleksibel og imøtekommende i de fleste aspekter av livet, i stedet for å gå i konfrontasjon. Det er mange veier til målet; hvis en vei er blokkert, ta en annen. Bygg målene dine på et solid fundament og planene dine på sand – denne tilnærmingen vil hjelpe deg å navigere i relasjoner på en mer effektiv måte.
6. Finn din forankring
Mennesker er som øyer; du navigerer rundt dem på jakt etter en havn, et sted hvor skipet ditt kan legge til. For å finne den «havnen», identifiser en av deres styrker og bruk den som inngangspunkt. Dette skaper resonans mellom dere.