Fluchen dient oft als Ventil für aufgestaute Emotionen. Wenn Sie jemanden absolut verabscheuen und ihn am liebsten schlagen würden, dies aber nicht können, greifen Sie zu Obszönitäten, um ihm Unbehagen zu bereiten und gleichzeitig Ihre eigene Frustration loszuwerden. Aber wussten Sie schon? In bestimmten sozialen Situationen kann Fluchen tatsächlich dazu beitragen, dass wir uns besser in eine Gruppe integrieren – eine Beziehungsfähigkeit, die nicht jeder beherrscht.
Fluchen hilft Ihnen, sich anzupassen?
Wir müssen zugeben, dass wir manchmal bestimmten Menschen wirklich gerne eine ordentliche Tracht Prügel verpassen würden. Aber in Wirklichkeit rühren Sie sie meistens nicht an – höchstens schimpfen Sie hinter ihrem Rücken mit ein paar „FUCKOFFs”.In solchen Momenten dienen Schimpfwörter als Ersatz für Ihre Fäuste. Denn Schimpfwörter haben von Natur aus eine Konnotation von Schmutz und Gewalt, und wenn Menschen sie hören, kommen ihnen unweigerlich negative Assoziationen wie „niedrig“, „aggressiv“, „gefährlich“ und so weiter in den Sinn.
Darüber hinaus kann Fluchen in bestimmten Situationen dazu beitragen, dass wir uns schneller in eine Gruppe integrieren. Wenn eine Gruppe von Freunden Sie zu einer Party einlädt, auf der alle rauchen, ist es schwer, nicht mitzumachen, selbst wenn Sie das Rauchen eigentlich nicht mögen.Ähnlich verhält es sich, wenn alle fluchen: Wenn Sie sich allein zurückhalten, wirken Sie fehl am Platz. Schließlich ist ein Wort, das „Scheiße” enthält, etwas, das eine „vornehme Person” in einer „angemessenen Umgebung” nicht aussprechen würde. Aber in dem Moment, in dem Sie sich dem Fluchen anschließen, signalisieren Sie sofort, dass Sie „einer von uns” sind. Ihre Unterhaltung wird zu „unserer Unterhaltung”, und die psychologische Kluft zwischen Freunden wird sofort überbrückt, wodurch eine Atmosphäre der Leichtigkeit und Kameradschaft entsteht.
Sich schnell in einen neuen Freundeskreis zu integrieren, ist nicht einfach, aber ein paar zwischenmenschliche Techniken können dabei helfen. Während gute Manieren im Allgemeinen bewundert werden, kann ein gut platziertes Schimpfwort manchmal Lücken effektiver überbrücken als eine ausgefeilte Rede.
Sechs Tipps zur Verbesserung Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten
1. Erkennen Sie den Sinn des Lebens und Ihre lebenslangen Ziele
Warum so unermüdlich streben? Weil Sie Ihrem Gewissen gerecht werden müssen. Um Beziehungen zu meistern, müssen Sie zunächst Ihre Werte klären; ohne diese Grundlage können Sie den Sinn des Lebens nicht erfassen, geschweige denn Erfüllung finden.
2. Vermeiden Sie es, zu schmollen und sich zu beschweren
Behalten Sie eine positive Einstellung bei der Arbeit. Selbst wenn Sie mit Rückschlägen, Ungerechtigkeiten oder mangelndem Vertrauen Ihrer Vorgesetzten konfrontiert sind, sollten Sie nicht murren oder Ihren Unmut äußern. Ein solches Verhalten hat nur negative Auswirkungen – Sie werden entweder zu einer Plage oder werden herabgewürdigt.
3. Begegnen Sie Vorgesetzten mit Respekt, bevor Sie sich mit ihnen abstimmen
Jeder Vorgesetzte – sei es ein Abteilungsleiter, Projektmanager oder Vertreter der Geschäftsleitung – hat seine Position durch nachweisbare Stärken erreicht. Ihre umfangreiche Erfahrung und ihre zwischenmenschlichen Strategien verdienen unsere Aufmerksamkeit und unser Lernen. Wir sollten ihre herausragenden Leistungen und bemerkenswerten Erfolge in der Vergangenheit respektieren.Doch kein Vorgesetzter ist makellos. Daher ist blinder Gehorsam am Arbeitsplatz unnötig. Denken Sie daran, dass konstruktives Feedback nur ein Aspekt Ihrer Rolle ist; das ultimative Ziel bleibt das Streben nach Verfeinerung, Verbesserung und Fortschritt. 4. Aktives Zuhören kultivieren Die heutige Arbeitskultur ist weitgehend offen, in der jeder seine eigenen Gedanken und Persönlichkeit hat.Die Menschen genießen es, ihre Meinung zu äußern und zu ihren Überzeugungen zu stehen. Doch genau diese Tendenz führt oft zu zwischenmenschlichen Konflikten am Arbeitsplatz. Einzelpersonen konzentrieren sich häufig ausschließlich auf ihre eigenen Gedanken und Gefühle und nehmen sich selten die Zeit, den Perspektiven und Emotionen anderer zuzuhören. Wenn Sie also lernen, anderen zuzuhören, werden Sie mehr Anerkennung und Wohlwollen erfahren, was letztendlich zu mehr Freundschaften und Chancen führt.
5. Bewahren Sie sich eine freundliche Flexibilität
Wenn Konflikte mit anderen entstehen, sind diese oft eher auf Egoismus zurückzuführen als auf das eigentliche Problem. Es ist entscheidend, zu lernen, in den meisten Bereichen des Lebens flexibel und entgegenkommend zu bleiben, anstatt sich auf Konfrontationen einzulassen. Es gibt viele Wege, um Ziele zu erreichen; wenn ein Weg versperrt ist, nehmen Sie einen anderen. Bauen Sie Ihre Ziele auf einem soliden Fundament auf und Ihre Pläne auf Sand – dieser Ansatz wird Ihnen helfen, Beziehungen effektiver zu gestalten.
6. Finden Sie Ihren Ankerplatz
Menschen sind wie Inseln; Sie navigieren um sie herum und suchen einen Hafen, einen Ort, an dem Ihr Schiff anlegen kann. Um diesen „Hafen” zu finden, identifizieren Sie eine ihrer Stärken und nutzen Sie diese als Einstiegspunkt. Das schafft Resonanz zwischen Ihnen beiden.