Mzdy sú už dlhodobo hlavným zdrojom nespokojnosti zamestnancov. V skutočnosti však táto nespokojnosť nevyplýva z nedostatočného príjmu na zabezpečenie domácnosti, ale z presvedčenia, že jednotlivci si zaslúžia primeranejšie, vyššie odmeňovanie na základe svojich schopností a úsilia a energie, ktoré do svojej práce vkladajú.
II. Istota zamestnania
Vysoká miera nezamestnanosti a znížené dôchodky sprevádzajú hospodársky pokles. Neistota zamestnania vyvoláva nespokojnosť medzi pracovníkmi. Kým predchádzajúce generácie pociťovali určitú istotu vo veku 25, 30 alebo 40 rokov, dnešní zamestnanci sa často obávajú, že o prácu prídu budúci mesiac alebo budúci rok.
III. Nedostatok sociálnych väzieb
Rýchla fluktuácia zamestnancov znamená, že väčšina ľudí nezostáva dlho v jednej spoločnosti, čo im neumožňuje budovať vzťahy s kolegami. Tento jav oslabuje aj organizačnú kultúru a podporuje pocity izolácie, ktoré môžu viesť k nespokojnosti zamestnancov.
IV. Samotná práca
Mnohí sa venujú práci výlučne preto, aby si zarobili na živobytie, a nie preto, že by mali skutočný záujem o svoju pozíciu. V dôsledku toho sa mladí profesionáli často cítia neschopní využiť svoj plný potenciál po vstupe do pracovného života. Starší zamestnanci zase vyjadrujú nespokojnosť s rutinnými úlohami alebo vnímajú svoju prácu ako bezvýznamnú. Nespokojnosť zvyčajne vyplýva buď z toho, že manažéri neprideľujú náročné úlohy, alebo z toho, že zamestnanci nemajú ambície.
V. Intrigy v kancelárii
V prostredí neustálej fluktuácie zamestnancov, obmedzených sociálnych interakcií a neefektívneho vedenia sa zamestnanci zapájajú do otvorených aj skrytých rivalít. Namiesto toho, aby vytvárali súdržný tím, vnímajú pracovisko ako arénu. V dôsledku tvrdého súperenia o obmedzené zdroje a príležitosti sa spoločnosť stáva bojiskom, kde prevládajú nečestné taktiky, čo vedie k vzniku toxického prostredia, v ktorom nečestnosť prináša nespravodlivú výhodu.