Заработная плата всегда была основным источником недовольства среди работников. Однако в корне это недовольство проистекает не из недостаточного дохода для содержания семьи, а из представления о том, что люди заслуживают соразмерного, более высокого вознаграждения, основанного на их способностях и усилиях и энергии, вложенных в свою работу.
II. Гарантия занятости
Экономический спад сопровождается высоким уровнем безработицы и сокращением пенсий. Негарантированность занятости вызывает недовольство среди работников. Если предыдущие поколения чувствовали определенную степень безопасности в возрасте 25, 30 или 40 лет, то сегодняшние работники часто беспокоятся о том, что могут потерять работу в следующем месяце или в следующем году.
III. Отсутствие социальных связей
Быстрая текучесть кадров означает, что большинство людей не задерживаются надолго в одной компании, в результате чего у них не хватает времени для установления отношений с коллегами. Это явление также ослабляет организационную культуру, усиливая чувство изоляции, которое может привести к недовольству сотрудников.
IV. Сама работа
Многие занимаются своей работой исключительно для заработка, а не из-за искреннего интереса к своей должности. В результате молодые специалисты часто чувствуют, что не могут полностью реализовать свой потенциал после выхода на рынок труда. Старшие сотрудники, в свою очередь, выражают недовольство рутинными задачами или считают свою работу бессмысленной. Как правило, недовольство возникает либо из-за того, что руководители не дают сложных заданий, либо из-за отсутствия амбиций у сотрудников.
V. Интриги в офисе
На фоне постоянной текучести кадров, ограниченного социального взаимодействия и неэффективного руководства сотрудники вступают в открытую и скрытую конкуренцию. Вместо того чтобы формировать сплоченную команду, они воспринимают рабочее место как арену. В условиях жесткой конкуренции за ограниченные ресурсы и возможности компания становится полем битвы, где преобладают подлые тактики, что способствует формированию токсичной культуры, в которой нечестность дает несправедливое преимущество.