급여는 항상 직원들의 불만 주요 원인이다. 그러나 근본적으로 이는 급여가 낮아 생계를 유지하기 어렵기 때문이 아니라, 자신의 능력과 업무에 쏟은 노력·정력에 비추어 더 높은 보상을 받아야 한다고 생각하기 때문이다.
2. 직업 안정감
고실업률, 연금 및 퇴직금 감소는 경제 침체와 함께 찾아옵니다. 직업에 대한 불안감은 근로자에게 불만을 야기합니다. 이전 세대는 25세, 30세, 40세에 어느 정도 안정감을 느낄 수 있다고 생각했지만, 현대인들은 종종 다음 달이나 내년에 직장을 잃을까 걱정합니다.
셋째, 사회적 교류 부족
인력 이동이 너무 빠르기 때문에 대부분의 사람들은 한 회사에서 오래 근무하지 않습니다. 따라서 동료들과 유대감을 형성할 충분한 시간이 없습니다. 조직 문화도 이로 인해 약화되고, 사람들은 외로움을 느끼며, 이로 인해 직원들은 불쾌한 감정을 쉽게 갖게 됩니다.
4. 업무 자체
많은 이들이 생계를 위해 돈을 벌 뿐, 일을 즐기기 때문이 아닙니다. 따라서 젊은 직장인들은 입사 후 자신의 역량을 발휘하지 못한다고 느낍니다. 노련한 직원들은 일상 업무에 불만을 품거나 일의 의미를 느끼지 못합니다. 일반적으로 불만은 관리자가 직원에게 도전적인 업무를 부여하지 않거나 직원들이 너무 의욕이 없기 때문입니다.
다섯째, 사무실 내 권력 다툼
직원들의 잦은 교체, 동료 간 교류 부족, 무능한 리더십 속에서 직원들은 공개적·은밀한 경쟁을 시작합니다. 그들은 팀을 이루기보다 사무실을 경쟁의 장으로 여깁니다. 직원들은 희소 자원과 업무를 차지하기 위해 서로 싸우며, 회사는 직원들 간의 전장이 되어 비열한 수단으로만 앞서갈 수 있는 악습이 만연합니다.