A bérek mindig is az alkalmazottak elégedetlenségének egyik fő forrása voltak. Az elégedetlenség azonban nem a háztartások fenntartásához szükséges jövedelem hiányából fakad, hanem abból a meggyőződésből, hogy az egyének képességeiknek, valamint a munkájukba fektetett erőfeszítéseiknek és energiájuknak megfelelő, magasabb javadalmazást érdemelnek.
II. Munkahelyi biztonság
A gazdasági visszaesés magas munkanélküliségi rátával, valamint a nyugdíjak és a nyugdíjellátások csökkenésével jár együtt. A munkahelyi bizonytalanság elégedetlenséget szül a munkavállalók körében. Míg a korábbi generációk 25, 30 és 40 éves korukban még bizonyos fokú biztonságot éreztek, a mai munkaerő gyakran aggódik amiatt, hogy a következő hónapban vagy évben elveszítheti az állását.
III. Társadalmi kapcsolatok hiánya
A gyors fluktuáció miatt a legtöbb ember nem marad elég sokáig egy vállalatnál ahhoz, hogy érdemi kapcsolatokat ápoljon kollégáival. Ez a jelenség gyengíti a szervezeti kultúrát, az emberek elszigeteltnek érzik magukat és hajlamosak az elégedetlenségre.
IV. Maga a munka
Sokan kizárólag a megélhetésükért dolgoznak, nem pedig azért, mert valóban érdekelné őket a munkájuk. Ennek következtében a fiatal szakemberek gyakran úgy érzik, hogy nem tudják teljes mértékben kihasználni a potenciáljukat, amikor belépnek a munkaerőpiacra. A vezető beosztásúak pedig elégedetlenségüket fejezik ki a rutin feladatokkal kapcsolatban, vagy értelmetlennek tartják a munkájukat. Az elégedetlenség általában abból fakad, hogy a vezetők nem adnak kihívást jelentő feladatokat, vagy hogy a munkavállalóknak nincs ambíciójuk.
V. Irodai intrikák
A folyamatos fluktuáció, a korlátozott társadalmi interakció és a hatástalan vezetés közepette az alkalmazottak nyílt és burkolt rivalizálásba kezdenek. Ahelyett, hogy összetartó csapatot alkotnának, a munkahelyet arénának tekintik. A szűkös erőforrásokért és lehetőségekért folyó heves versenyben a vállalat olyan csatatérré válik, ahol a alattomos taktikák uralkodnak, és ahol a tisztességtelenség tisztességtelen előnyt biztosít.